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1、【面试解析】评价+对策近几年主流考法，你关注到了吗？【2020年8月16日江苏盐城市某区事业单位招聘面试真题】某单位办公室张主任与办事员小李有下列对话：张主任：明天是星期一，下午要交一份材料。你马上来单位，我们俩商量后由你起草，我再把关一下。小李：今天我家里有点事去不了，能不能让我在家里面写，或者明天一大早我去单位写。张主任：明天时间来不，你先把家里事情放一放，赶紧来！根据以上材料：1、请分析一下办公室张主任的性格有哪些特点？2、如果你是办事员小李，你在与张主任日常相处中应注意哪些问题？璧尘解析例题六与例题一一样，考察的都是人际关系协调处理,命题思路也如出一辙。即给出了一个特定场景，先让考生先
2、进行点评，再让考生根据工作场景提出工作建议对策，这种考法是当前人际沟通协调的主流考法，在结构化小组互评中也经常涉及。作答此题，首先要仔细阅读材料，捕捉获取关键信息进行实事求是点评，再根据具体问题提出对策建议。作答参考一、办公室张主任的性格特点有：(1)星期天到单位加班，体现其较强的事业心，且能以身作则，为年轻同志树立了榜样。(2)材料描述两人商量后让小李来写，自己把关，体现张主任对年轻同志的关心和培养。(3)当小李说家中有事，张主任让其把家中的事情放一放，体现先公后私，公私分明的品质；当小李说家中有事未能问清是大事还是小事，说明了张主任对下属不够关心，不注意细节，沟通方式比较简单。二、如果我是小李，在与张主任的日常相处中我应注意以下几点：(1)张主任对我的关心、培养，作为年轻同志要有感恩之心。作为科室一员应当服从张主任领导，努力完成任务；特别是要正确处理好公私矛盾，先公后私的关系。(2)张主任身上有很多的优点值得我学习，我要取长补短，不断完善自我、提升自我。(3)张主任为人直率，比较好处，我要主动与他多沟通交流，对其不讲人情、“命令式”工作方法等多包容、理解、谅解。同时，在把握好大方向的同时，要多注意细节，拾遗补缺，弥补张主任某些方面的不足。(4)增强工作的主动性和预见性，平时多注意学习，多收集资料信息，多准备一些预案，当领导急需用时能够及时提供。
