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1、20xx新劳动合同范本甲方（用人单位）用人单位名称用人单位居处工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别诞生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、恳切信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定“劳动合同期限”：a、有固定期限的劳动合同自年一月一日起至一年一月一日止。并约定试用期自一年月一日起至一年月一日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自一年一月一日起至一年一月一日止。c、以完成工作任务为劳
2、动合同期限，自_年月一日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为o三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，遵照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午o每周周为休息0ob、甲方实行三班制，支
3、配乙方实行一班运转工作制。（二）甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵遵遵守法律律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。五、劳动爱惜、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职
4、业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定,对乙方供应爱惜。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方遵照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地
5、最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商相同,对乙方的工资酬报选择确定条款：a、乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的根本工资确定为每月元,以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方遵照约定
6、的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬报。d、（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法遵照（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治,或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为
7、享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商相同，约定以下条款：a、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇:e、甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳
8、动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变更，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：或负责人签名：乙方签名:章日期：签名日期：_法定代表人甲方盖章：签
