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1、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法（修订）、社会保险法等劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益,保障和谐稳定的劳动关系，按照省人力资源和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知（X人社字20XXXX号）要求，决定从20XX年X月1日至X月14日在全县组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查）。现结合我县实际，制定本方案。一、专项检查范围和内容专项检查的范围：行政区域内各类用人单位，重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其
2、他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。专项检查的内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；用工备案情况；按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。对劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定情况的检查，包括检查其注册资本、劳动合同期限、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者情况。二、专项检查方法步骤专项检查分三个阶段进行：（一）宣传发动和自查自纠阶段（2
3、0XX年X月X日至X月X日）。1、采取多种形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义和专项检查的目的、内容和方法，宣传普及劳动法、劳动合同法（修订）、社会保险法、劳动保障监察条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、禁止使用童工规定、女职工劳动保护规定等法律法规知识，增强用人单位遵守法律法规的自觉性，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力，在全社会营造依法用工的法制环境。2、在此阶段，督促用人单位对20XX年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。（二）执法检查阶段（20XX年X月X日至X月X日）。1、根据省厅、市局要求，预采取集中执法的形式。此专
4、项行动以局劳动保障监察大队为执法主体。抽调就业局、社保局、医保中心、劳动仲裁科骨干人员组建执法检查组，集中力量对辖区内的重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位进行集中执法检查。2、要对重点行业、重点区域发生过违反劳动保障法律法规行为的用工单位逐户进行检查，发现问题及时处理。切实规范特别是小微企业、劳务派遣企业的用工和参保缴费行为；严厉打击强迫劳动、使用童工等违法行为。对非法用工行为要及时发现，及时处理，并提请有关部门依法惩处。在此阶段，还要做好迎接市督导组对我县专项检查情况的督查调研。（三）分析总结阶段（20XX年X月X日至X月X日）。对本地专项检查情况进行汇总分析，梳理
5、存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并按时将专项检查书面总结报送市局。三、工作要求（一）切实加强组织领导。要充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，成立专项检查小组，并结合本地实际，制定集中执法检查实施方案，分解落实工作任务和工作责任，及时研究解决存在的问题，加强对基层工作的指导和协调。（二）严格开展执法检查。要抽调骨干力量，充实一线检查人员，集中力量认真开展集中执法检查。通过集中执法,消除监察执法盲区，摸清本地企业用工情况。对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。情节严重的，在依法进行处理的同时，按照劳动保障监察条例有关规定向社会公布。（三）注重建立长效机制。积极推进劳动保障监察”网格化、网络化”管理工作，实行属地管理，分级负责，落实监管责任，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。同时，进一步建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、劳动用工备案制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。20XX年X月X日
