《2关于开展技术工种带头人选拔工作的通知(----)分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2关于开展技术工种带头人选拔工作的通知(----)分析.docx（15页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于开展技术工种带头人选拔工作的通矢口总厂所属各单位：依据关于开展第三届技术工种带头人考核暨第四届技术工种带头人评比工作的通知（人资201024号）要求，现将总厂技术工种带头人评比工作有关事项通知如下：一、组织机构技术工种带头人选拔与管理在总厂职工考核委员会指导下开展，评比办公室设在人力资源科，主要负责技术工种带头人选拔的组织实施及管理协调等工作。二、评比范围依据油田文件要求，油田级别技术工种带头人原则上从油田主体工种范围内具有技师及以上职业资格的在岗技能人才中选拔（详见附件1）。总厂级别技术工种带头人原则上从总厂技术工种范围内具有高级工及以上职业资格的在岗技能人才中选拔（详见附件2）。选拔人
2、数不超过该工种员工总数的2%,不足一人的可按一人选拔。三、评比条件酷爱祖国，具有良好职业道德，身体健康，能够胜任岗位工作要求，并具备以下条件之一的人员，可参与选拔:（一）工作业绩突出，技能水平较高，在生产经营中发挥带头作用比较突出，为本单位所认可。（二）在技能操作等方面有绝技绝技或特别专长。（三）具有创新精神，有较高的写作实力和口头表达实力，在理论探究、课题攻关或技术创新等方面取得肯定成果。（四）能够为企业献技献艺，在传授技艺、带徒育人方面做出了突出的成果。具备下列条件之一的人员，可破格参与选拔：（一）近四年来在国家级技术竞赛中获得个人前40名。（二）近四年来在集团公司、省级技术竞赛中获得个人
3、前20名。（三）近四年以来在油田组织的工人技术竞赛中获得“大工种”个人前6名，“小工种”个人前3名。（四）近四年来在厂处级竞赛获得第一名或连续两次及以上获得本工种个人前3名。（五）近四年来局级科技进步奖、省部级及以上有关本工种技能操作成果嘉奖。（六）获省部级及以上技术能手或其它技能人才有关称号。四、评比程序技术工种带头人的评比坚持个人自荐与组织举荐相结合的原则，依据个人申报、基层单位举荐、总厂资格审查、量化评比公示、党政领导干部联席会探讨确定、总厂行文公布、油田主管部门备案的程序进行。（一）资格认定符合申报条件的人员由个人申报、基层单位举荐、总厂人力资源科资格审查。（二）组织评比总厂职工考核委
4、员会组建专业考评组，制定评比方案，明确评比程序与评分标准，组织对参评人员的量化评分，评分结果在厂务公开栏公示3天。（三）探讨确定总厂召开党政领导干部联席会探讨确定技术工种带头人评定人员及津贴档次。（四）行文公布公示无异议后，总厂行文公布技术工种带头人名单。（五）签约备案总厂人力资源科将评比结果报送油田主管部门备案，组织评定人员签约，督促相关单位作好运用、管理、考核等工作。五、津贴标准（一）油田级别技术工种带头人选拔分为两个档次，其中常减压蒸储装置操作工、催化裂扮装置操作工为第一档次，执行每人每月300元津贴标准；总厂涉及的其它工种为其次档次，执行每人每月200元津贴标准。（二）厂级技术工种带头
5、人选拔分为两个档次，其中常减压蒸偏装置操作工、溶剂油装置操作工、催化裂扮装置操作工、气体分储装置操作工、汽（煤、柴）油加氢装置操作工、制氢装置操作工为第一档次，执行每人每月200元津贴标准；其它工种为其次档次，执行每人每月100元津贴标准。（三）依据油田完善特别津贴发放形式的要求，技术工种带头人津贴依据现行标准，每季度所在单位依据考核结果，提交特别津贴发放申请，经总厂业务部门及主管领导审议通过后发放。考核结果为“合格”及以上格次的，依据标准享受津贴待遇。考核结果为“不合格”格次的，取消“技术工种带头人”称号,不享受相关津贴待遇，其津贴兑现给所在单位，用于嘉奖其他高技能工人。六、有关要求（一）各
6、单位要高度重视技术工种带头人评比工作，加强领导，坚持标准，严格要求，重技能、重业绩，做到“公允、公正、公开“，真正把生产急需、身怀绝技、能解决关键技术难题、为单位创建明显经济效益的高级技术工人选拔出来。（二）参与技术工种带头人评比，需供应的材料包括个人总结、第四届技术工种带头人审批表（附件3）、第四届技术工种带头人举荐表（附件4）、第四届技术工种带头人举荐信息表（附件5）。举荐人选获奖成果、荣誉称号等证件原件、复印件各1份。个人举荐材料一般限制在1500字左右，统一用A4纸打印，主要包括举荐人选的基本状况，2005年以来获奖成果、业绩贡献、先进事迹等。所取得的经济和社会效益等材料，须提交总厂或
7、油田主管部门出具的证明。（三）依据油田有关文件要求，取消“高技能工人”称号，以后统称为“技术工种带头人”。经考评取得“技术工种带头人”资格的员工，总厂将与其签订目标责任书，明确目标、责任、权利、义务与待遇，做到责权利相统一。对同时聘任为首席技师、高级技师、技师、技术工种带头人等高技能人才称号的，相关待遇就高执行、不得重复享受。（四）上报材料截止时间为2010年8月20日。地点：总厂人力资源科（联系电话：48790254879022）附件：1、第四届技术工种带头人举荐工种范围（油田）2、第四届技术工种带头人举荐工种范围（总厂）3、第四届技术工种带头人审批表4、第四届技术工种带头人举荐表5、第四届
8、技术工种带头人举荐信息表6、技术工种带头人聘用协议书二。一O年八月十六日附件I：第四届技术工种带头人举荐工种范围（油田）序号行业代码工种代码工种名称级别101-0026010103065-1201-0086010204085-1302-0046010502025-1402-0056010502035-1502-0066010502045-1602-0076010502055-1702-0096010503015-2816-0176060101525-2916-0106060101365-11018-0096060101345-21103-0016010601015-11203-00260106
9、01025-11303-0036010601035-11403-0086010601085-11504-0016010602015-11604-0026010602025-11703-0066010601065-11804-0086010603015-11906-0016010606015-12006-0036010606035-12106-0046010606045-12206-0056010606055-12304-0036010602035-22415-0686050299025-22506-0026250302025-22626-0026260101025-22707-00160106
10、04015-12807-0026010604025-12907-0036010604035-13013-0016010605015-13108-0016030201015-13208-0026030201025-13323-0066260119045-23417-0149000000145-13519-0186070605045-13619-0176070605035-13713-0036040205015-13813-0046040205025-13913-236231003095-1附件2:第四届技术工种带头人举荐工种范围（总厂）序号工种名称级别适用范围备注15-125-135-145-2
11、55-365-175-185-295-2105-1115-1125-1135-1145-1155-1165-1175-1185-1195-1205T附件3：第四届技术工种带头人审批表姓名性别民族贴照片处（一寸免冠）劳动合同号诞生时间政治面貌工作时间文化程度身份证号工作单位工作岗位工种名称职业资格等级受何种表彰及嘉奖经探讨，同意聘任同志为技术工所在本单种带头人。基层负责人签字：位看单位（盖章）法领导签字：（盖章）看法年月日年月日备注本表一式二份，单位、存档各一份。第四届技术工种带头人举荐表单位（盖章）：序号姓名性别诞生年月文化程度工种名称职业资格等级获奖成果效益证明材料技能特长符合条件单位排序备
12、注第四届技术工种带头人举荐信息表举荐单位（盖章）：领导签字：举荐时间：年月日序号姓名性别诞生年月文化程度从事技术工种、岗位职业资格等级工作单位单位举荐名次在技术改造、工艺革新、技术攻关、解决本工种高难度获得厂（处）级及以上嘉奖的项目名称、履行职费状况及取得业绩、成果及效益状况生产技术问题等方面的绝技、绝活等级、授予单位、时间及排列名次（字数限制在500字以内）注：本表一律用A4纸上报，由各基层单位负责填写；每栏不得空缺,如某一栏没有内容，即摸写“无”；本表一式10份。技术工种带头人聘用协议书（参考格式）甲方：乙方：依据企业生产经营须要和本人实际技能水平，经基层举荐，专家评审，甲方确定聘用乙方为本单位岗位技术工种带头人。为充分发挥本人的技术才能，为单位生产经营服务，经双方协商,签订本协议。一、甲方职责与义务第一条为乙方支配在本岗位上工作。其次条按以下规定发给乙方技术工种带头人津贴：（一）协议期津贴标准为：元/月。（二）技术工种带头人津贴标准执行时间为一个聘任周期，聘期定为两年。（三）依据技术工种带头人的年度和聘期考核状况，与个人津贴待遇挂钩（奖惩方法按本单位技术工种带头人考核方法执行）。第三条依据工作须要支配乙方参与必要的技术培训和
