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公司员工技能提升办法为了提升员工的专业技术、专业能力与综合素养、鼓舞员工学习，更好地为公司效劳，特制定本办法。一、技能提升的种类分为：学历提升、专业技术职务提升及执业资格提升。二、提升的对象1、在集团工作一年以上的劳动合同制员工；2、学历提升：不具有大专及以上学历员工；3、专业技术职务及执业资格提升：从事相关专业技术岗位，不具备相应职业资格证书或从业证书的。三、激励政策1、员工参加相关业务的技能提升，工作时间外出考试视同出勤。2、取得相关资格、毕业证书后，自证书的生效日期起，按公司规定的相关工资级别补发工资。3、员工参加学历类教育、相关专业技术职务、执业资格类考试取得证书后，对报名费、考试费、学费予以按比例报销（原则上集团承担三分之一，员工所在单位承担三分之一，本人承担三分之一）；未能取得证书的，所有费用个人承担；公司外派学习的，公司承担全部费用。4、员工取得相关执业资格的，在提升职务时，同等条件下优先，同时列为公司储备人才。5、在公司工作期间，相关执业资格的年检费用由公司承担。四、相关要求1、员工参加相关的学习、考试需经本单位审核通过后向行政部报备。2、对补考的科目，只报销一次考试的考试费用。3、享受配套激励政策的员工，需向公司提供相应的服务年限，公司与员工签订相关协议，未能足额提供效劳年限的，离职时应退回公司承担的费用。
