《后勤服务集团职工考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤服务集团职工考核办法.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、后勤服务集团职工考核办法第一章总则为了进一步加强后勤服务集团职工的劳动纪律管理，不断提高后勤管理水平和服务质量，参照XXX师范大学教职工考勤办法（试行），结合后勤服务集团实际，制定本办法。第二章考核指标第一条工勤人员岗位要求1、忠于职守，爱岗敬业，服从集团及中心的调动和工作安排。2、严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。3、坚守工作岗位，工作时间不得从事与本职工作无关的活动。上班前和上班时间不许饮酒。4、进入工作岗位不得穿拖鞋、着异装，保持良好卫生习惯。5、热情服务，礼貌待人，举止文明。第二条管理人员岗位要求1、认真学习政治理论和专业知识，不断提高理论素养和管理水平。2、严格遵
2、守学校、集团的各项规章制度，廉洁自律，以身作则。3、认真执行学校和集团的决定，完成学校、集团交办的工作任务。4、积极有效组织本部门职工开展政治、文化、业务学习，加强职工的安全教育、职业道德教育，不断提高全体职工的工作素质。5、加强制度建设，提高规范化管理水平。6、认真做好本单位各项工作的检查、督促、落实和评估,对运行情况进行及时记录、分析；做好全年工作总结和阶段性工作总结，并及时向集团汇报工作。7、切实抓好本单位安全管理与安全责任制的落实工作。第三章考勤制度第四条职工请假1、职工请假需办理请假手续。除特殊情况外，请假应由本人提出书面申请，说明理由及期限，按权限经领导批准并办理有关手续后方可有效
3、。2、请假审批权限经理、总支书记请假，由学校领导批准；副经理请假需经经理签字，主管校领导批准；经理助理、各中心、室主任、副主任请假由集团分管副经理签字，报集团经理批准；一般职工请假3天以内（含3天）者，由各中心、室主任批准。4天以上、7天以内，由中心、室主任签字，报集团分管副经理批准；8天以上由分管副经理签字，报集团经理批准；15天以上报学校人事处批准。3、病假必须持有校医院或县级以上医院出具的诊断证明。4、婚假、丧假、产假、探亲假一律按学校有关规定执行。第五条职工请假、旷工、迟到、早退、未尽职守等情况下的工资待遇1、一月内请事假1天，扣除当月效益工资30元，超过10天，扣除当月全部效益工资。
4、2、一月内请病假1天，扣除当月效益工资15元，超过15天，扣除当月全部效益工资。3、一月内旷工1天，扣除当月效益工资100元；旷工1日以上3日以下的，扣除当月50%的效益工资；旷工46天，扣除当月全部效益工资；连续旷工达7天以上、15天以内的，扣除六个月效益工资；连续旷工达15天以上或年累计旷工30天者，扣除全年效益工资。4、一月内迟到或早退3次，扣除当月效益工资50元;累计达6次，扣除当月效益工资150元。5、在上班期间无视岗位职责，擅离工作岗位，不论时间长短均视为脱岗；不履行岗位职责，被服务对象投诉1次以上者视为服务不到位。脱岗1次按旷工1天处理；服务不到位发现1次并查证属实者，扣除当月效
5、益工资100元；造成重大损失或重大影响者，须承担经济赔偿责任或由公安机关追究刑事责任。6、在上岗前或上岗期间喝酒都视为工作中酗酒，每发现1次扣除效益工资IOO元，3次以上者扣除全月效益工资。7、集团副主任以上管理人员对集团或学校组织的会议、政治学习等集体活动，无故缺席一次者，按旷工1天对待;无正当理由而不服从工作安排，每次扣除150元；因工作失职，造成集团利益和形象受到损害的扣除全月效益工资，并承担相应的经济损失。8、职工请假期间档案工资的发放参照学校有关规定执行。9、职工违犯劳动纪律所扣的效益工资，由各中心、室支配使用。第六条考勤管理1、考勤工作由集团办公室（人力资源部）负责；各中心、室必须指定专人负责考勤工作。2、考勤结果要与效益工资挂钩。考勤表经各中心主任签字后，于每月5日之前汇总上报集团办公室（人力资源部）核发工资并存档。3、考勤结果是职工工作业绩、考核、评估、评比先进及发放绩效奖酬的基本依据。4、考勤工作应坚持原则，严格把关，若发现弄虚作假,将追究考勤人员或相关中心负责人的责任。第四章附则第七条各中心、室根据集团的考核办法制订相应的实施细则。第八条本办法由集团办公室（人力资源管理部）负责解释。未尽事宜按学校有关规定执行。第九条本办法自XXXX年七月一日起生效。
