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1、2020正规的劳动合同合约范本?会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、本合同合约未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同合约双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。合约甲方（盖章）：合同乙方：代表人（签字）：.身份证号码；年月日年月日2020正规劳动合同合约范文2合约甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：合同乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同合约制的
2、规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同合约，共同认真履行。一、劳动合同合约期限本合同合约为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同合约，合同合约期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作合适的内容合约甲方根据本单位生产（工作）需要，安排合同乙方的生产（工作任务。合同乙方同意按合约甲方生产（工作）需要，在（管理管控、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件合约甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为合同乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规
3、定配给合同乙方必要的劳动防护用品。合约甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知合同乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。合同乙方有权拒绝合约甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、合约甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，合约甲方因生产（工作）需要，经与合同乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证合同乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每
4、月不等超过36小时）。有下列情形之一的，合约甲方按虾类标准支付高于合同乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排合同乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同合约期间，合约甲方应按国家和单位的规定发给合同乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，合约甲方不得克扣或者无故拖欠合同乙方的工资，合同乙方在法定工作时间提供正常劳动的，合约甲方支付合同乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。合约甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、合约甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完
5、善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、合同乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守合约甲方的各项规章制度，服从合约甲方的领导与管理管控，积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、合约甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为合同乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。合同乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由合约甲方代为缴纳。2、合约甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高合同乙方的福利待遇。七、职业培训1、合约甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有相关计划地对合同乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的
6、人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原则。3、合同乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同合约的种子、续订、变更和解除1、劳动合同合约期满或甲乙双方约定的劳动合同合约种子条件出现时，劳动合同合约即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同合约视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同合约或终止劳动合同合约手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同合约的相关合适的内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解
7、除劳动合同合约：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者合约甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。4、合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约，但应提前30口通知合同乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。5、合同乙方有下列情况之一的，合约甲方不得解除劳动合同合约：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认
8、丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、合同乙方解除劳动合同合约，应当提前30日通知合约甲方。7、有下列情形之一的，合同乙方可以随时通知合约甲方解除劳动合同合约：在试用期内；经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；合约甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；合约甲方不能按照劳动合同合约约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；依法服兵役或经合约甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；8、在下列情况下，合同乙方未经合约甲方同意，不等与合约甲方解除劳动合同合约：有合约甲方出自
9、脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）；合同乙方没有达到双方约定的服务期限的；（如合同乙方提出解除劳动合同合约，应按以下比例退还合约甲方培训费）合同乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同合约后，合约甲方应依当地政府有关规定,为合同乙方办理社会保险停保或转移手续。如果合同乙方未履行应尽义务而导致政府和合约甲方规定的手续无法按期办理，应由合同乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何合同乙方违反本合同合约约定时.，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，具体的办法和标准时：当合同乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月
10、）。2、甲乙双方任何一方违反本合同合约给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同合约鉴证与倒动争议处理劳动合同合约签订后，按照山西省企业全面实行劳动合同合约制的实施办法的规定，由合约甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同合约变更合适的内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同合约中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同合约如有未尽事宜，或条约条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，合同乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同合约涂改或未经合法授权代签无效。合约甲方（盖章）：合同乙方：代表人（签字）：.身份证号码；年月日年月日
