《2024浙江省劳动合同合约例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024浙江省劳动合同合约例文.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2020浙江省劳动合同合约范本合约甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：合同乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，合同乙方为合约甲方城镇（农民）合同合约制职工，并订立本合同合约。一、劳动合同合约期限。按下列第款确定：（一）本合同合约为有固定期限的劳动合同合约。合同合约期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（二）本合同合约为无固定期限的劳动合同合约。合同合约期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同合约的
2、条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同合约为以完成一定工作为期限的劳动合同合约。合同合约期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作合适的内容。合同乙方同意按合约甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作合适的内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。合约甲方应为合同乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合同乙方应严格遵守
3、各项安全操作规程。四、劳动报酬。合同乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。合同乙方月工资为元。工资发放日为每月日，合约甲方不得无故拖欠。合同乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及合约甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。合约甲方应依法制定各项具体的内部管理管控制度。合同乙方应服从合约甲方的管理管控。六、劳动合同合约变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约的相关合适
4、的内容：1、本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的；2、合同乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）合同乙方具有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者合约甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约，但是应当提前三十日以书面形式通知合同乙方本人：1、合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；2、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调
5、整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、合同乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同合约达成协议的;4、本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同合约达成协议的。（四）合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同合约。（五）合同乙方具有下列情形之一的，合约甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同合约：1、患职业病或者
6、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约：1、在试用期内的；2、合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约甲方未按照本合同合约约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害合同乙方人身安全和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除；（八）本合同合约期满或者甲乙双方约定的本合同合约终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同合约
7、。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。合同乙方个人缴纳部分，由合约甲方在其工资中代为扣缴；（二）合同乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同合约时合同乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及合约甲方依法制定的规定执行;（三）合同乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）合同乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、合同乙方供养
8、直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和合约甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同合约的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同合约不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；（二）因不可抗力造成本合同合约不能履行的，可以不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同合约，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、合同乙方在职期间（含转岗），由合约甲方出资进行职业技术培训，当合同乙方在合约甲方未满约定服务年限解除本合同合约时，合约甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。
