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1、劳务用工派遣合同2022劳务用工派遣合同正文内容甲方：A:地址：乙方：性别：身份证：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律法规及规章规定，甲、乙双方本着平等自愿、愤商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并承共同遵守。一、劳务合同期限本合同期限自年月日起始，以完成用工单位一定工作任务为合同止期限。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳务合同的定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经
2、营或整劳动组织需要，需要整或动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方愤商一致。三、工作时间和休息休假1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，的定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时O2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
3、。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位:责及时救治，并按规定时间为乙方申I1工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保瞪其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬1、乙方月工资为底薪元+加班费+奖金+补贴。2、乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方1议追偿。六、社会保险和福利1、
4、甲、乙双方依法按国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方的定的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依
5、法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳务合同的履行、变更、解除和魅止1、甲方按照劳务合同的定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位的定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将的定内容书面告知乙方。实际用人单位未按的定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。2、出现劳务合同依法可以中止履行情况之一的，劳务合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳务合同条件的，应当继续履行。不具备继续履行劳务合同条件的，劳务合同止。合同中止时间不计人劳务合同期限。3、经双方愤商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳务合同
6、的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未做出书面答复的，视为不同意变更本合同。4、本合同应当依法解除和魅止。双方依法止和解除劳务合同的，甲方应当自解除或止劳务合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或止劳务合同证明。在乙方履行完必要手续的个工作日内，辩理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、违约责任1、甲方违反规定或者劳务合同的的定止、解除劳务合同，或合同到期后故意不及时续订劳务合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。2、其他违约事项。十、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议解委员会申解。解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申I#仲裁。十一、其他1、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等愤商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。2、本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（签章）：人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日劳务用工派遣合同.docx）劳务用工派遣合同正文内容结束。
