中学优秀教师、先进个人等评优评先工作方案.docx

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1、XXXX中学优秀教师、先进个人等评优评先工作方案一、指导思想为了提高我校教师的素质和教育教学能力,弘扬高尚师德,树立先进典型,调动教师教书育人的积极性,激励广大教师爱岗敬业,爱校奉献,推动教育教学改革深入发展,按照“四有好老师”评选标准及学校工作实际,经研究,制定本方案。二、基本条件1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,积极践行社会主义核心价值观,严格遵守意识形态工作纪律。2、严格遵守教师职业道德规范,勤奋工作,团结同志,虚心学习,关爱学生,为人师表,治学严谨。3、具有现代教育观念和较强的创新意识,掌握现代教育教学手段,积极推进素质教育。所任

2、教学科成绩在同年级各班中名列前茅,在评教中获到学生好评。4、严格遵守考勤制度,不迟到,不早退,无缺席旷课现象,积极参加并完成学校及年级组织的各项教育教学活动。三、评选原则1、坚持量化标准,保证质量,优中选优。2.坚持进行德、能、勤、绩、廉全面评价,注重工作实绩。3、坚持公平、公正、公开,接受群众监督。四、具体考评细则1、考试成绩(30分)高一、高二和高三均按本学期竞赛成绩(高三第二学期按高考成绩),设一等奖记30分,二等奖记27分,三等奖记24分,其余均记18分。语文数学英语带多个班取两个班,物理化学生物政治历史地理带多个班取三个班。如果同一层次前几名均为同一人,则为30分。(代多个班级者把所

3、代班级成绩相加后取平均分;没有竞赛成绩的学科老师按18分成绩计算);行管人员采用民主评议,满分30分。责任部门:教务处。2、工作量(指正课,不含早晚辅导)按校规定课时标准,满工作量计10分,不满工作量计8分,超一课时加0.2分;教研组长加1课时,班主任加3课时,校级班子成员加6课时,其他班子成员加4课时(不重复加),不设上限。责任部门:教务处。3、教学成果(5分)评选学年(2020.82021.7),被评为省级名师、学科带头人计5分,被评为市级名师、学科带头人计4分,市级骨干教师计3分,县级名师县级学科带头人计2分,县级骨干教师计1分;优质课评比、教学基本功大赛、学科教学比赛等获奖:按照国家级

4、、省级、市级一等奖记5分、市级二等奖、市级三等奖记3分,、县级记2分,校级记1分。(按最高奖计,不累计加分)。责任部门:教科室。4、学生对教师的评议(10分)评选学年,两学期取平均值(师德师风、工作态度、敬业精神、完成工作情况等)。责任部门:教务处。5、年限(3分)任现职以来的年限,一年记0.2分。责任部门:总务处。6、考勤(评选学年度考勤结果,15分)责任部门:相关责任科室7、教学常规(15分)(1)、教学设计。本学年度,全交4次,每学期2次,每次计1分。(2)、教学计划。本学年度,全交2次,每学期1次,每次计1分。(3)对学生要求不严,作业不按规定布置、批改,学生作业缺交严重,且书面脏乱、

5、潦草,任课教师无改进措施,批改不合要求,扣除1一5分。(4)本学年度,教师每学期累计听课不少于8节,全交4次,每学期2次,每次计1分.教研活动无故缺席1次扣3分。责任部门:教务处教科室。8、纪律(15分)责任部门:纪委。五、组织领导学校成立“优秀教师”评选工作领导小组,全面负责评选工作。组长:XXX副组长:XXX成员:各科室负责人年级组长下设办公室,XXX任主任(兼)成员:XXX等六、奖励办法1、“优秀教师”给予精神和物质奖励。2、利用宣传橱窗,大力宣传其典型事迹。3、凡获得此荣誉者在学校评高一级荣誉(县、市、省)、晋级、提干等方面给予优先考虑。4、符合参评条件,同时又入围参评候选人者,学校给

6、予适当奖励。七、有下列情景之一者,不得评为先进个人1、参与学校各类考勤(会议、到岗)缺席次数超过10%者,无故缺课旷课者超过2次者;2、违背意识形态的言论,造成严重后果者;3、违反师德师风有关规定,造成严重后果者;4、违反学校规章制度,造成严重后果者;5、受过违规违纪、社会综治等方面的处理者;6、出现重大的教学事故或其他责任事故者;7、私自进行有偿补课和擅自外出代课;八、有下列情景之一者,可以优先参评1、有突出贡献或者有重大立功表现者,如高考县状元、受到县级以上嘉奖等,如不违反第七条内容直接给定,剩下名额按比例分配;2、能参与特级教师、正高级教师评选的老师,在其他资料具备的情况下,优先推荐参评省级以上先进个人。九、工作流程1、向校长汇报,根据文件要求和校长及校长办公会议研究决定制定方案;2、工作方案经校长办公会议研究确定后予以公布,接受群众监督,经请示后付于实施;3、公示、经公示无异议上报。十、加分因素学校内部开展的评比活动,按获奖一、二、三等次,可以加2、1.5、1分(对于积极参加者可酌情加分)。本方案所指的优秀教师、先进个人表彰(含优秀德育工作者,师德标兵等)是指政府、教育部门、人事部门组织开展的评选(既在中级、高级职称评选中能充当实绩的表彰);本方案如果与上级文件规定冲突,以上级文件规定为准。本方案未尽事宜,以党委会议研究为准。

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