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1、XXXX中学教师评价方案为了鼓励全体教师走专业化发展之路，积极投身教育教学工作，促进教育评价的公平公正，特制订本方案。个人得分二职业道德+工作量+工作实绩+教科研+教学常规+日常考勤。各项分值：(一)职业道德(60分)1.学生及家长等通过12345市长热线、民生直通车等途径反映教师组织购买资料等违规行为，调查核实后每次扣该教师20分，有偿家教一经核实扣60分，情节严重者各项一票否决。2 .上课、自习接打电话每次扣5分，在学校吸烟每次扣10分。3 .全体员工时时注意自己的形象，品质高贵、举止高雅、着装得体、言语得当，充满正能量，无论在哪里都不得损害集体的形象。对损害我校形象的事情视情节扣1020
2、分，严重者除扣分外组织谈话。4 .师德主题教育活动按照各级的要求保质保量进行。按照学校考勤计分。师德学习笔记每学期检查一次。必须本人书写，字数够，书写规范，不符合要求者扣510分。5 .有诉求必须按程序逐级上报，未经学校批准越级者每次扣20分，60分扣完仍进行者组织谈话。（二）工作量（200分+）1.工作量计算办法：周工作量得分二周教案数+周课时总数（注：以初一语文为满工作量计算；早读或自习两个班同时上的按一课时计。）2.奖励性加分：每学期加分一次。班主任加50分，备课组长加20分，各年级各科室兼职职员加30分，学科主任加40分，年级副主任科室副主任加60分，年级正主任科室正主任加80分，副校
3、长100分，校长120分。所有奖励性分数不重复计算。3 .学校大型活动做出突出贡献的老师，每次加5分。4 .跨年级或兼任两个学科教学的教师，每学期工作量加8分。5,距退休两年或不满两年的教师，满工作量折半计算。（该方案20222023学年起执行）（三）工作实绩部分（500分+200分）1.学科教师计分办法：包括平均分分数500分和优秀生分数200分。第一方面：取全班所有参加考试的学生平均分计算。个人平均分/学校该年级该科平均分，得出比值。比值最高的记500分，个人得分=50OX（个人比值/最高比值），从而计算出本人教学成绩得分。第二方面：取每班前20名计算。个人平均分/学校该年级该科平均分，得
4、出比值，比值最高的计200分。个人得分=200X（个人比值/最高比值）注：（1）教师成绩不得低于联盟考试中位数名次。若低于中位数写出说明，学校根据情况诫勉谈话。（2）单科团队名次不低于本年级名次，给团队每个成员加20分。团队中若有1人名次在年级名次下该项不得分。2 .音体美微教师计算办法：（1）初三体育、信息技术老师，以中考名次按照普通教师计分办法计算。若无法统计数据，就按照初三老师平均分计算。具体计算到个人分数时，平均分的70%通过计算得出，30%由年级组、教务处、教科室、政教处、校委会评议得出（30%部分的100%、80%、50%分别占参评人数的50%、30%、20%）o（2）初一、初二音
5、体美微老师取相应年级老师的平均分。具体计算到个人分数时，平均分的70%通过计算得出，30%由年级组、教务处、政教处、校委会评议得出。3 .休产假教师的成绩,记平均分的70%。4 .校委会成员，按照学校所有上课教师的总平均分计算。（四）教科研（130分）1.教研活动考勤（20分）各学科每周进行磨课等形式的教研活动。每次活动凡迟到、早退、离岗扣2分，无故不参加扣5分。实行扣分制扣完为止。2听课记录（20分）根据教育局和学校安排，每少一节扣2分，扣完为止。3 .学术成果（60分）国家级论文30分，省级论文20分，市级论文10分。国家级课题30分（立项记10分，参与者每人记3分；结题记30分，参与者每
6、人记6分），省级课题20分（立项记8分，参与者每人记2分；结题记20,参与者每人记4分），市级课题15分（立项记5分，参与者每人记1分；结题记15分，参与者每人记3分）。4 .教学表达（30分）省能手30分，省优质课25分（一、二、三等奖分别记25、21、17分），市能手20分，市优质课15分（一、二、三等奖分别记15、12、9分），县区能手10分，县区优质课5分（一、二、三等奖分别记5、3、2分）。公开课按同等级别优质课的三等奖记分。“一师一优课”按同等级别优质课折半记分。（五）教学常规（150分）1 .教学计划和总结（10分）每学期检查，少一项扣5分，敷衍了事扣2分。2 .教案（30分）（
7、1）质量要求（15分）项目齐全、环节完整、内容实用、布局规范。根据情况分别15分、12分、9分。(2)次数要求(15分)语数英每周3次，理化生政史地每周2次，音体美微每周1次，每少一次扣3分，扣完为止。3 .作业(30分)(1)形式要求：指做在作业本上并批阅的作业，含学案及测试。(2)质量要求：作业有日期、等级、纠错、评价。限时训练及试卷要有等级。(3)次数要求：语文作文、阅读笔记间周1次；数学、英语每周2次；物理、化学、政治、历史、地理、生物每周1次。教务处和年级组组织人员检查，不按时上交者不得分,少一次扣3分，扣完为止。4 .上课与自习辅导(40分)(1)上课与自习辅导(含早读)，无故空一
8、节扣10分，迟到或早退扣2分，因旷课出现的一切学生安全事故由教师本人负责。(2)私自调换或组合课或者自习的视为旷工。(3)政教处、教务处、年级组组织人员检查。5 .考试组织(10分)(1)监场迟到、早退或长时间外出、玩手机、闲谈、打瞌睡等情况，每次扣2分。检查组发现学生作弊现象，扣监场人员5分。（2）收发试卷、答题卡要准确无误，若出现丢失答题卡、错装等情况，按每人次扣2分。（3）请假每半天扣5分（产假、婚假、丧假等法定假期和公出除外）（4）考试时，按规范写在黑板上试题页数、时间等，监考老师一前一后，不规范每次扣1分。（六）考勤（60分）（1）正常考勤（40分）每天签到签退，无故少一次扣4分。（2）会议及学校活动考勤（20分）教师应参加会议、升旗、学校活动等，迟到、早退每次扣1分，旷工扣5分。各种假条符合程序，否则视为无效。
