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1、XX市卫生健康事业招才引智工程实施方案为改善优化我市卫生健康人才队伍结构，着力缓解卫生健康人才特别是高层次人才、紧缺学科人才短缺的突出矛盾，全面提升我市卫生健康服务水平，结合我市医疗卫生工作实际，制定本实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持为人民健康服务的根本宗旨，紧紧围绕“健康xx”目标任务和深化医药卫生体制改革总体要求，培养和引进一批高素质卫生人才队伍，充分发挥高层次卫生人才在医疗卫生发展中的引领作用，坚持引进和培养并重，补短板、强弱项，实现卫生健康人才队伍素质的整体提升，为促进全市卫生健康事业高质量发展提供有力保障。二、主要目标大力实施卫生人才强基工程，加大
2、卫生人才引进和培养力度，到2025年，引进卫生高层次人才X名；引进X名紧缺岗位医学生充实市直医疗卫生单位；引进X名医学生到基层医疗卫生服务机构；培养X名农村订单定向医学生补充基层医学专业人才。将临床医学类本科毕业生（含农村订单定向医学生）全部纳入住院医师规范化培训，专科毕业生全部纳入助理医师规范化培训；鼓励在职职工参加在职学历、学位教育。三、重点任务（一）人才引进1、高层次人才引进。优化高层次人才招聘方式，对第一学历为研究生以上或职称为副高以上的高层次人才实行常年招聘（招聘计划一年有效，招满即止），招聘岗位不限开考比例，根据报名情况适时启动面试程序，未招满的岗位继续接受报名，时间截止到年底。到
3、2025年，招聘引进普通高校硕士及以上学位研究生X名；招聘引进具有正、副高级专业技术资格职称成熟性人才X名。2、紧缺人才引进。完善紧缺人才引进政策，对招聘本科及以上学历的应届妇儿科、精神科、公卫科、急救、影像等紧缺专业的毕业生，由卫健部门采取直接面试（现场考核）、校园招聘等方式，确定体检人选。组织市直医疗卫生单位赴省内外医学院校开设招聘医学人才专场，引进紧缺岗位人才40名。3、基层卫生人才引进。以高校毕业生为招聘重点，参加省组织面向全国的基层卫生人才招聘活动，在保证卫生执业准入要求的前提下，放宽报名条件，可不设开考比例。组织基层卫生单位参加各类人才招聘会，通过提前招、年内多次招、校园招聘等形式
4、引进30名优秀卫生人才到基层医疗卫生机构工作。（二）人才培养1、基层卫生人才培养。实施面向基层医疗卫生机构的大专和本科层次医学人才定向培养计划，确保每年有20名左右素质较高的高考生进入农村订单定向医学生行列。制定相应优惠政策，引导优质生源申报农村订单定向免费医学生培养。加强与培训院校沟通联系，将定向医学生在校期间学业测试成绩、综合表现等列入入职定编的参考依据。2、毕业后教育培养。将临床医学类农村订单定向培养本科、专科毕业生分别纳入全科专业住院医师规范化培训和助理全科医生规范化培训，每年组织基层医疗卫生机构符合转岗条件的临床医生到市人民医院参加全科专业转岗培训。市人民医院、市中医医院按照省助理全
5、科医生及住院医师规范化协同单位的要求，做好助理全科规培的学员带教及各项教学管理工作。3、学历、学位教育。鼓励职工积极参加各种层次的在职学历学位教育，成为各专业的技术骨干。学历、学位教育送培人员由单位根据学科、专业发展和人才梯队建设的需要统筹安排,对学科建设急需培养的人才应优先安排。职工学历、学位教育所报考专业或方向与单位学科建设规划相符、与自己现在所从事的专业相符。四、保障措施（一）明确工作职责卫生人才引进培养计划由市卫健委负责牵头制定并组织实施，市直医疗卫生机构、基层医疗卫生机构协同配合，委人事科为总体统筹协调部门。各具体实施单位要深化对卫生人才队伍建设的认识，聚焦卫生人才建设重点难点和突出
6、瓶颈，凝聚共识，紧扣任务目标，细化工作措施，明确进度安排，逐项推进落实，做好人才引进培养的实施与服务工作。（二）保障经费投入市委组织部、人社局对于基层医疗卫生机构招引的卫生高层次人才、紧缺岗位卫生人才，参照“秦邮人才集聚计划”提供相应同等优惠政策。市财政设立专项基层卫生人才基金，加大对基层医疗卫生机构引进培养各类优秀人才资助和奖励的投入，专项用于卫生人才补助、补贴，保障各项措施落实到位。（三）落实经费资助对于新引进的卫生人才，具有紧缺卫生专业高级职称或具有研究生以上学历并取得住院医师规范化培训合格证及执业医师资格者，给予一次性10-15万元资助；全日制本科医学毕业生，给予8-10万元经费资助（
7、分两次兑现）；全日制大专医学毕业生，给予3-5万元经费资助（分两次兑现）。（四）完善激励政策建立适应卫生行业特点的绩效评价和人事薪酬制度，对相同岗位工作的人员实现同工同酬；调整并落实吸引高层次卫生人才的优惠政策，从薪酬待遇、生活保障、住房、子女就学、配偶就业等方面向高层次人才和紧缺型人才倾斜。将符合条件的医疗卫生人才统一纳入地方人才公寓，以及公共租赁住房、限价商品房等住房保障体系，对于符合公共租赁住房及其他保障性住房准入条件的乡镇卫生院和城区支援乡镇卫生院的卫生人才同等条件下予以优先保障。（五）健全监督考评机制市卫健委督促和指导用人单位细化工作目标，每年对用人单位引才育才、政策执行等情况进行抽查，定期组织对获资助人才进行考核，考核结果与拨付经费挂钩。
