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1、第一至蛆织激励第一节需要、动机与激励1单选遨关于内源性动机的说法，错误的是（）A内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C出于内源性动机的员工看重的是工作本身D内源性动机也被称为内在动机单选题2不属于外源性动机的是（）.A工资奖金B社会地位C挑战性的工作D领导的表扬单选题3（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程.A动机B领导C控制D激励单选盘4.关于需要、动机与激励的说法.错误的是（）A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C管理的深处是激励D需要对于调动人们
2、潜在的积极性.使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分无要的作用单选题）5在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是（）A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能单选题6员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低，A相要B动机C激励D努力单选题7.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B内源性动机比较注出社会报酬诸如表扬、社会地位等C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D寻求挑战性的工作属于外源性动机单选期向下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态，A需要B动机C激励D兴趣单选
3、题）9下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会”A外源性动机B内源性动机C生理性动机D精神性动机多选题1关于外源性动机的说法,正确的是（）。A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C出于外源性动机的员工看重的是工作本身D出于外源性动机的员工比较注里工作所黯来的报镶.如表扬、社会地位等E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会多选题2从激励内容的角度,可以将激励分为（）。A物质激励B正向激励C负向激跣D自我激励E精神激励多选盘3.关于需要、动机的说法,正确的是（）。A需
4、要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B动机有三个要妾,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C工资、奖金等属于内源性动机D挑战性的工作、充分实现个人潸力的机会属于外源性动机E出于外源性动机的员工更若王工作所带来的报偿多选题）4下列选项中，属于内源性动机的是（）A工资奖金B社会地位C挑战性的工作D为工作和组织多做贡献的机会E领导的表扬多选题5.在需要与动机的理论中,动机的要索包括（）A决定人心理的方向B决定人行为的方向C心理的努力程度D行为的实施程度E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为第二节激励理论单选盘口.根据双因索理论.（）可以使员工感到湎意，A具备需要因素B具备激励因素C
5、缺乏保健因素D缺乏激励因素单选题2.期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是（）。A低效价、离期望值和高工具性B低效价、低期望值和高工具性C高效价、低期望值和高工具性D高效价、高期望值和高工具性单选题J3ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A全部,1自我实现的需要以及部分“尊重需要”和1归属和爱的需要”B全部.安全需要以及部分生理需要和“归屈和爱的需要.C全部,尊重需要以及部分归旗和爱的需要利自我实现的需要”D全部归属和塞的需要”以及部分.尊承需要和安全需要”单选题4三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括（）。A选择适度的风险B责任感较强C关心如何影响他人D
6、希望能够得到及时的反馈单选题5.在马斯洛需要层次理论中.下列需要由低到高排序正聃的是（）。A趣眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长B捶眼一个人成长一友谊一自瞽心一身体安全C友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长D个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠单选遨6在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于。A生理需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要I单选题）7在马斯洛需要层次理论中,个人成长属干（.A生理需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要单选题8在马斯洛需要层次理论中,获得友好和膝的同事关系属于（）。A生理需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需
7、要单选题9.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A生存需要B关系需要C自我实现的需要D成长需要单选!10.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A差异性B一致性C变通性D稳定性单选题口1.根据麦克里兰三重需要Il论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A能够得到及时的反馈B选择高回报高风险C责任感较强D选择适度的风险单选题口2.公平理论认为.员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出是指（）.A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺单选题13.根据公平理论.感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）A改变自己的投入B改
8、变自己的参照对象C寻求法律援助D辞职I单选题“4期望模型中.（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示.A效价B期望C激励D工具性单选题口5.下列激励理论中.（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素，A强化理论B公平理论C期里理论D双因素理论单选题”6.根据需要层次理论.下列需要从低到高的排序应为（）1失业保险；2因拾金不昧而受到的表扬；3工作的挑战性.4参与同乡会；5满足基本需要的饮用水。a5：3B54132C5X4）123D单选遨17.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、百升、工作
9、本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励-保健因素理论.认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度单选题）18在众多激励理论中提出挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A三重需要理论B目标设置理论CERG理论D公平理论单选越口9.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）A成就需要较低、权力需要蛟低、亲和需要较高B成就需要较低、权力帑要蛟高、亲和需要较低C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高单选题20.根抠（）.人们之所以努力工作，是囚为他们觉得这种行力可以在一定程度上达到某
10、种结案,并且这种结果可以带来他认为五要的报酬一A强化理论B公平理论C期里理论D需要理论单选题21.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）.A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要【单选遨122.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A各种需要可以同时具有激励作用B提出了挫折一退化观点C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强D.成长需要“对应马斯洛需要理论中的全部生理需
11、要和部分“安全需要.单选题）23.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注承行为及其结果的理论是（）4A期望理论B强化理论CERG理论D双因素理论单选题24.下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中.错误的是（）.A管理者需要考虑员工不同层次的需要.并为之设计相应的激励措施B组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D管理者需要考虑每个员工的特殊需要单选题25.下列关于双因素理论的说法中.错误的是（）。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用B具缶激励因素可以令员工满意但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的
12、是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等单选题26,下列关于ERGII论的说法中.正确的是（）。A各种需要可以同时具有激励作用B该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要单选题27（）是指个体对所获报酬的傥好程度.是对个体得到报酬的愿望的数量表示,A效价B动机C期里D工具性单选题28.人们之所以采取某种行为.努力工作.是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬.这
13、是（0A期里理论B公平理论C强化理论D双因素理论I单选JS）29根据亚当斯的公平理论,当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。A加大工作窈B提高工作难度C改变参照对象D改变教育背景多选题口.需要层次理论认为,人的需要可以分为（）,A生理需要B成就需要C安全需要D自我实现的需要E权力需要多选遨RERG理论中的生存需要这一核心需要,大体对应需要层次理论中的（）。A全部生理需要B部分成就需要C部分安全需要D全部安全需要E全部成就需要多选题3根据弗罗姆期望理论的说法.正确的是（）.A动机是三种因索的产物.即效价、期望和工具性B效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C期
14、望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D如果员工发现报酬是以绩效数据为甚避的.那么工具性的估侑就会低E强调情境性多选遨4下列关于期望理论的说法中.正确的是（）A强调情境性B效价X期望K工具性=动机C工:性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的佶念D如果得到的报酬忽望高，那么即使期里和工具性都比蛟低，但是产生的动机也会比较强E认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解群每一个人的动机多选题5关于马斯洛的需要层次理论的说法.错误的有（）A未被满足的需要是行为的主要激励源B获得基本满足的需要具有强的激励作用C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E组织用于湎足员工的低层次需要的投入是效益递减的多选遨）6.ERG理论三种核心需要中的关系需要,大体对应马斯洛需要层次理论中的（）。A全部生理需要B部分尊重的需要C部分安全需要D全部归属和爱的需要E全部成就需要多选题R马斯洛需要层次理论认为.基本需要包括（）.A自我实现的需要B尊重的需要
