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1、深入实施党建联建协同提升治理水平为巩固拓展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动成果,推动全区各级党组织和党员干部常态化下沉一线、包村驻点，不断提升基层社会治理水平，*市*特区深入开展党建联建活动，为农旅融合高质量发展提供坚实组织保障。搭建平台，完善机制。按照工委领导带建、区直部门联建、办事处党委主建、村党支部自建的方式，建立健全”1名工委领导联村、1名区直部门党建专员包村、1名办事党委班子成员驻村”工作机制，12名工委领导、33名区直部门党建专员、33名办事处党委班子成员及村党组织书记深入一线常态化开展以“党建共建、事务共商、发展共谋、矛盾共解、底线共守”为主要内容的党建联建活动，通过集中
2、人力、整合资源、调动力量，持续夯实村级党建根基、深化党建引领成效。四级联动，凝聚合力。一是上下联动，党建共建。定期到包联村指导党建工作，帮助加强班子建设、解决实际困难，严格党内组织生活制度。二是搭建平台，事务共商。建立联系会议制度，特区工委委员会同乡村振兴包联单位主要负责同志、办事处驻点干部、驻村工作队、党员群众代表等共同谋划、梳理、推动重点任务落地。三是激活思路，发展共谋。围绕“亮点在武当”目标，将包联村纳入全域旅游发展范畴，帮助找准发展定位，明确发展目标、细化发展措施，确保村集体经济达到5万元以上。四是强化联动，矛盾共解。全覆盖走访辖区群众尤其是重点群体，建立“接访日”工作制度，摸排群众诉
3、求，加强分析研判，大力化解矛盾。五是严密防范，底线共守。做好安全隐患的联动排查，守好疫情防控、安全生产、乡村振兴、生态环保、民生保障等工作底线。压实责任，从严奖惩。联合信访、乡村振兴、生态环保等部门，建立7项负面工作清单。年底由特区工委组织部牵头，联合办事处党委，按照百分制对各村年度工作进行考核，其中党建联建工作落实情况占比30%,综合负面清单扣分情况，确定各村考核结果，其中排名前10位的确定为年度优秀等次，给予包联党建专员所在单位基层党建年度考核加分奖励，党建专员本人及办事处驻村干部直接评定为年度优秀等次；排名后5位的，工委组织部对包联党建专员及办事处驻村干部进行工作约谈，办事处党委书记对村党组织书记进行工作约谈,并将考核结果作为各村年底绩效工资发放的重要依据。
