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1、员工奖励报告范文（4篇）员工奖励报告范文篇1一、评选目的：公司所取得每一点的成功和进步，都离不开全体员工的共同努力,为增强企业凝聚力，表彰先进，调动员工工作的积极性、主观能动性，增加员工的归属感，激发员工的工作热情，同时在公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定如下方案：二、设置奖项（奖金9000-10500元）：1.特殊贡献奖：（共1名，奖金：10002OXX元）。2、优秀管理者：（共1名，奖金：15002OXX元）。3、优秀员工奖：（共5名，其中教练员队伍产生3名；后勤员工产生2名，奖金：600元）。4、优秀团队奖：（共1个，从五部一室、水屯、正大、舜耕三个分队产生一个，奖金：10
2、00元。）5、分队优秀教练员：（共3名，从18个分队带车教练员产生，奖金：200元）6、优秀新人奖：（共1名，奖金200元）7、圣事长提名奖：（共1名，奖金800元）8、员工进步奖：（共3名，奖金300元）三、评选原则：以“公平、公正、公开”的原则，依据团队的合作和个人工作表现，个人成绩或工作绩效进行考核和评定。四、评选办法和时间：（一）、评选小组：总经理、各部门负责人和总校分队队长。（二）、评选流程：1、由部门负责人召集部门人员评选出候选人，由部门主管填写申请表报于办公室。2、所有评选人员资料上交后，办公室根据根据上报材料，交评选小组初审，经总经理审枇，确定入选名单。3、特殊贡献奖和优秀管理
3、者先填写申请表，着重叙述工作业绩和重大成果，由总经理提名推荐，推荐者备好材料后，经评选小组评选通过（涉及到当事人的请回避）。4、董事长提名奖提交评选小组直接通过。5、各部门于202X12月26日前上报评选人员材料，评选小组评选出所有获奖名单，于202X1月的“202X公司表彰大会”公布。五、评选资格：（一）特殊贡献奖评选资格（共1名）：1,在公司任职6个月以上的全体员工，对企业忠诚，在本岗位尽职尽贲，为公司做出积极贡献并起到表率作用。2 .在公司未满6个月工龄但的确有特殊贡献的，需董事长和总经理提名。3 .在公司或本部门提出过重大合理化速议并采纳改进，因而改变原工作流程，节约成本，提高效率。4
4、、利用新科技、新技术，改变原操作模式，从而对工作有实质性贡献，取得较大的经济效益。5、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。6、为公司赢得了社会荣誉或取得个人荣誉。7、无连续请（休）假超过十天以上的,记录，法定假日除外。（二）优秀管理者评选资格（共1名）：1 .在公司任职6个月以上的中层管理者，对企业忠诚，在本岗位尽职尽贲。2 .工作主动热情，具有高度的工作责任感，为公司做出积极贡献并成为员工表率。3、能合理地分配本部门员工工作并授权，达到预期的工作目标。4、对同事和学员具有良好的服务意识和服务态度。5、本年度绩效考核中团队名列前茅的。6、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。7、为公司赢
5、得了社会荣誉或取得个人荣誉。8、无连续请（休）假超过十天以上的记录，法定假日除外。（三）优秀员工奖评选资格（共3名）：1,在公司任职6个月以上的全体员工（不包括中层管理者），其中教炼员队伍产生2名；后勤员工产生1名，对企业忠诚，在本岗位尽职尽责。2、工作主动热情，能积极和团队配合，无私地作出贡献，并成为员工表率。3、在公司工作当中获得过重大奖励。4、在公司没有严重过失以及重大行政处罚记录。5、无连续请（休）假超过十天以上的记录，法定假日除外。（四）优秀团队奖评选资格（共1个）：3 .在公司五部一室，三个总校分队选出，注重团队合作，为目标共同努力。4 .团队具有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低
6、。5 .以公司大局为重，员工有良好的工作状态，对公司的业绩负责。4、整体团队积极参加公司组织的各种活动。5、本年度未发生安全责任事故。（五）优秀教练员评选资格（共3名）：1、在18个分队里边的带车教练员选出，由分队队长直接推荐。2、认同公司企业文化，自觉遵守公司制度，积极配合公司各部门开展相关工作。3、本分队没有96596或12345有效投诉的，或者没有本公司客服网络等有效重大投诉的。4,本年度未发生安全责任事故。（六）优秀新人奖评选资格（共1名）：1,入职3个月以上员工，能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。2、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。
7、3、认可公司企业价值观，在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。4、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。（七）董事长提名奖评选资格（共1名）：1、由董事长在全体员工中提名推荐。2、认可公司企业文化，忠诚跟随公司，尊重和认可企业的发展。3、工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨和消极情绪，勇于承担责任，始终保持良好的工作状态和面貌。（八）员工进步奖评选资格（共3名）：1、熟练掌握本部门工作流程和业务技能，并顺利或超额完成工作任务。2.自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺勤，工作态度认真。3、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，听
8、从公司管理。六、附：1、申请表2、特殊贡献评价表3、优秀管理者评价表4、优秀团队评价表5、优秀员工评价表6、优秀新人评价表员工奖励报告范文篇2为响应*集团202X度评优评先号召，经*有限公司全体同仁民主投票，推选、评为*公司优秀员工，根据公司奖励制度，奖励上述两位同志现金各100o元（壹仟元整），望领导批准为谢！二0202X三月十二日员工奖励报告范文篇3院领导：您好！作为一名员工，我很喜欢自我工作，更热爱自我的工作。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有就手的问题出现，也能在我用心的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、给乱的资料无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽
9、。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在群众中发挥自我力量，多为公司效力。现本人申请领导能够给予本人工资的上调，望领导批准！申请人：员工奖励报告范文篇4各部门及全体员工：生产部李X自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟.任劳任怨；工作岗位上航蔑业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛圉，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知
