《经验做法：“三个三”助推机关党建高质量发展.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验做法：“三个三”助推机关党建高质量发展.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、“三个三”助推机关党建高质发展近年来，县直机关工委坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，聚焦问题导向，常态化对县直机关基层党组织全面开展体检，补齐短板弱项，充分发挥示范引领作用，深化创建工作，切实提升党组织的凝聚力与战斗力，推动机关党建工作全面提质。一、用好“三个抓手”抓组织生活“月评比”，全面检视业务能力。在县直机关常态化开展组织生活“月评比，通过不断完善优化评比细则、壮大评比队伍、提升评比业务水平，该项工作已成为检验党建业务能力的有力抓手。自2023年以来，共开展评比10期，反馈问题督办单150份，所辖基层党组织实现全覆盖评比2轮，党建业务能力得到全面检视。抓四强”党支部创建，全面查摆短板弱项
2、。研究制定县直机关“四强”党支部创建自检表，组织基层党支部围绕打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的四强”党支部目标开展全面体检，107个党支部对照自检评分，全面查找存在的短板弱项。抓述职评议考核，全面分析综合评价。严格抓好党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，组织各基层党组织书记对年度抓党建工作进行盘点，以现场述职、书面述职相结合的方式，推动全面述深述透，现场组织参会人员对各基层党组织书记履职情况进行测评打分，通过汇总分数进行排名，对党组织书记抓基层党建工作情况进行综合分析研判。二、紧盯“三个方面”紧盯学习成效，抓培训I、促提升。在业务评比、督查检查发现的问题中抓住培训重点
3、，针对业务工作中的难点盲点，精心设计培训课程，结合党务小课堂、现场教学、集中培训等，强化培训的针对性。采用座谈交流、知识问答、结业测试等方式检验培训成果，有效提升培训质效和党建业务能力。紧盯突出问题，抓落实、促整改。探索建立电话督办、通报督办、上门督办、蹲点督办四个监督机制”，紧盯存在问题,明确整改时限、提出整改要求、强化跟踪问效，帮助突破制约整改进度的瓶颈，进一步压紧压实党建责任，推动整改落实到位。紧盯能力建设，抓示范、促交流。每年以党建示范点为重点，精心打造2-3个观摩点，组织党组织书记、支委成员、党务干部结合业务培训开展现场观摩，通过现场示范教学、观看宣传片、查看阵地建设、交流三会一课经
4、验等形式进一步开拓视野，提升干部履职能力，强化经验交流。三、强化“三个创建”强化模范机关创建。为有效破解模范机关如何创、推进慢、方法少三大难题，建立健全培训I、监督、交流三项”机制一体化提升，结合工作实际，不断优化创建工作方案，2023年创建命名模范机关先进单位15个、先锋个人24名。强化机关党建示范点创建。采取选好“领头雁”、选出“宣传牌”的方式，持续开展机关党建示范点创建工作，2023年通过基层申报、实地考核、征求意见等程序，命名“县直机关党建工作示范点”6个，组织开展示范点观摩活动4期。强化党建品牌创建。打造“独秀先锋+县域党建品牌，建立品牌工作台账，县直各机关品牌创建率达100舟，打造出县人社局“独秀先锋智慧人社”、县公安局“独秀先锋南门卫士”、县人大独秀先锋锋行人大履职为民、县税务局“黔税先锋,独树一帜等优秀党建品牌，形成了独具特色的经验做法，并在县直机关基层党组织进行交流学习。
