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1、“三件事”就可以验出领导有没有把你当“心腹”职场中，有的领导十分会忽悠人，经常给下属“画大饼”, 啸上把你夸成一朵花，许下提拔的承诺，推心置腹，好像把 下属当成了 “心腹”，于是有人为了报答领导的信任，就拼了 命的干，心甘情愿替领导“背锅”，结果到了关键时期，提拔 的重要时刻，你会发现领导突然变了嘴脸，原来的承诺早被 他抛到九霄云外，好处没你的份，提拔更是与你无关。那么, 领导到底有没有把你当成“心腹”可不可以验证一番呢。今 天就给大家分享个小妙招：领导有没有把你当“心腹”，透过 “三件事”就可以验出真假。一、求他办事帮不帮平日里，无论是家里，还是工作中，遇到难处，看领导 帮不帮你，尤其一些难
2、办的事情，比如，想解决与妻子两地 分居的问题，想找人给孩子办转学，想调换科室等不好解决 的问题，需要领导出面才能摆平。如果领导把你当“心腹”，即使不好办，他们也会动用自 己关系，尽量帮你办。可如果领导没有把你当“心腹”，就会 以不合规矩，不好办等为由，推脱不去办，连打个电话问问 他也不愿意做。这就足以说明，领导没有把你当“心腹”，因 为他们认为办这些事需要搭人情，认为不值得。所以，想检验领导有没有把你当“心腹”，不妨拿出几件 难办的事让领导帮着办，看他帮不帮。二、家里有事关不关心如果领导把你当“心腹”，不仅工作中帮你，就是你在家 里有了事，他也会关心，看看能不能帮上忙。而领导没有把 你当“心腹
3、”，他们只关心他安排的工作你干没干好，他要求 你做的事情做没做完，对于你家里情况根本不当一回事，假 装不知道。小吕父亲生病住院做手术，领导刘局知道后不仅打电话 问候，还联系医院老同学帮着照应，而小吕分管领导孙局自 始至终不提这回事，只是催促赶快把原来挤压的工作完成， 别影响年终考核。从那以后，小吕就知道了原来分管领导没 有把自己当“心腹”，干活就不再拼死拼活，后来单位科室调 整，就果断离开这个分管领导。三、单位有好处推荐不推荐判断领导有没有把自己当“心腹”，还有一个方法，就是 看关键的时候，有好处的时候领导推荐不推荐自己。如果领 导把你当“心腹”，有好处、有机会，即使你条件不太够，竞 争力不太强，领导也会力荐，积极给你争取。如果领导没有 把你当“心腹”，单位有好处，他们根本没想到你，更不会极 力推荐你，只是随大流。结束语。职场中，领导到底关心不关心你，有没有把你 当“心腹”，不要被花言巧语欺骗，不要看领导说了什么，而 是看领导具体干了什么，看有困难帮不帮、家里有事关不关 心，有好处推不推荐自己，如果这些事都不愿意帮你，那你 也没必要累死累活，死心塌地，替他们挡在前面。不然自己 付出了很多，结果却一无所获，那种落差真得很难受。更严 重的是跟错了领导，不仅会耽误你一时，可能会让你一步跟 不上，步步跟不上，影响你整个职业生涯。
