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1、关于物流管理专业人才培养方案的调查问卷敬爱的先生/女士：您好，为了进一步推动工学联合人材培育模式改革进度，提高人材培育质量，特向您及您的单位关于人材褥讨状况进行调研。真挚希望您能辅助我们达成这份检查表，您的建讲和建议将为我校人材培育工作带来莫大的帮助！真挚的感谢您的参加和支持！一、贵单位背景信息1 .贵单位名称：地点2 .贵单位规模：人数：人；注册资本：万元（人民币）3 .贵公司所属于公司种类为（）A运输型物流公司B仓储型物流公司C综合服务型物流公司D物流代理公司E 生产公司 F 商贸公司G其余4.贵公司的公司性质为（）A国有或国有控股公司B股份制C外资或合资D民营E其余二、物流管理专业需讨状
2、况信息1、贵单位物流人材的比重为多少？30%以上口20%-30%口10%-20%低于10%口2、当前在贵单位物流管理岗位上的工作人员中物流管理的专业人材的占比为？100%80%-100%50%-80%30%-50%30%以下口3、贵单位现阶段最缺少什么学历的物流人材？初中及以下口高中口中专口大专口本科口研究生及以上口4、贵单位每年对中基层物流管理的人材需求大体是多少？0人口1-5人口6-10人口11-20人口20人以上口5、贵单位每年招聘物流人材有工作经验的与应届毕业生的比率大体是多少大于1口小于1等于1口6、贵单位能否愿意引进中职（中专）层次的物流管理的毕业生？愿意口不肯意口不决口7、贵单位
3、新进中职层次的工作岗位主要有哪些？仓储员分拣配货员配送员口运输调动员客服专员采买员货运代理口单证信息员质押看管员口装卸设施操作员口报关、报检员其余8、贵单位新进中职物流人材的薪水待遇：1500以下1500-20002000-25002500-30003000以上口9、贵单位对中职物流专业人材的专业能力要求有哪些？运输/仓储/配送的基本操作能力口运输/仓储/配送的管理能力口信息系统操作能力口物流营销能力口物流设施管理能力口个人综合素质其余10、希望我们要点培育他们哪方面的技术？德育素质口语表达及基本应用写作能力英语应用能力计算机应用能力物流市场调研仓储保存能力配送、运输操作能力物流管理能力公共关
4、系能力物流软件应用能力信息单证办理能力其余11、贵单位对物流人材有无性别要求？有口无口视岗位而定口12、贵单位招聘职工主要经过什么形式？人材沟通会口院校招聘口网络招聘口媒介公然招聘口职工介绍口校企合作口主动求职者口13、贵单位的用人招聘标准是什么？综合素质高口专业操作技术口专业理论知识坚固口实习经验多口拥有职业资格证书口其余14、贵单位希望本专业学生考中哪种证书？助理物流师证口中级物流师证口报关物流员证口叉货代员证口员证口报检员证口车证口灵活车驾驶证口采买师证口ILT全国计算机高新技术办公软件应用职业资格证书口15、贵单位有无与院校成立合作或联系？有口无口还未最后确立，正在洽商中口有哪些院校1
5、6、假如可能，贵单位能否愿意展开校企合作？愿意口不肯意口可商议口17、愿意采纳的校企合作的方式是哪一种？接受学生短期实训口接受学生顶岗实训联合办口共同研究课题口学口订单式培育口18、贵单位希望接受学生顶岗实习的时间长度？一个月口两个月口四个月口六个月口其余口9、贵单位希望学生顶岗实习在哪个时间段？1月2月3月4月5月6月7月8月9月10JJ11月12月20、贵单位能否安排工作人员对学生进行实习指导？是口否口21、贵单位能否需要对职工进行业务和素质培训？需要口不需要口可商议口详细需要哪方面的培训？专业知识口管理知识口专业技术提高口22、中职学历的学生在贵公司经过努力，假如要上涨到以下管理职位，最低要求需要几年以上经验？A.基层管理者：1年口2年口3年口B.能否有时机上涨到中层管理者：3年口5年口C.能否有时机上涨到高层管理者：学历不够口5年口8年口10年口23、您对学校和公司合作和沟通有什么建讲和要求？24、联合您的经验请谈下学校怎样培育适应公司要求的本专业人材？（能力培育的重视点，课程开设建议）填表者姓名:职位:联系电话:填表日期:
