ISO13485-2016人力资源控制程序MP-03A2.docx
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1、文件修改J!历表版次修改日期修改原因页玛修改内容确认AO2014-10-20新修订/新修订Al2016-5-13评审修订/整版修改A22018-8-8增加文件要求第4页增加5.2.9条款A32019-3-26增加文件要求第4页5.2.9条b项关于上岗证相关说明A42020-8-20增加文件要求第4、5页5.2.9条C项培训记录说明及增加1项要求1、目的确保承担影响产品质量、环境有关工作的人员具备的能力能够满足工作需要。2、范用:适用于所有从事与质量、环境管理活动有关人员的招聘、录用、培训、激励和授权的管理。3、定义:编制内:本部门人力资源部组织架构图中所确定的人员编制.编制外:超出本部门人事组
2、织架构图所确定的人员编制.员工:指本公司所有的工作人员4、职责与权限:4. 1人力资源行政部:4.1. 1负贵人员的招募/储得/发掘。4.2. 2负责教育训练方针、政策的制订。4.3. 3负责教育训练计划的汇制及统筹。4.4. 1.4负货追踪检讨教育训练工作的时效性和适宜性。4.5. 5负贡人员的评估及人员调配的统筹及协调。4. 2相关部门/人员4.1.1 负责本部门编制本部门岗位说明书,负责本部门员工的选、育、用、留以及岗位能力培训实施,人力资源部配合其做好相关工作。4.1.2 负货本部门教育训练需求的申请。4. 3副总经理:负责整个人事管理体系的实施统筹及管理运作。5、程序内容:5. I人
3、事的招募:5.1.1由用人部门填写6人事增补申请单注明增补条件及要求,交人力资行政部部审核、经理批准后由人力资源行政部负贡具体招募工作,招工的年龄条件是满16周岁以上的合法公民。5.1.2招募方法:由人力资源行政部根据职位要求,分别向当地各社会合法职介机构(包括人才市场)进行中介和现场招聘,人事进行初试后,安排相关部门组织豆试,填写W人事履历表后由部门主管(或经理)面试签核,经理审批或终试合格后,由人力资源行政部将资料回收,并通知受聘人,规定时间内到公司办理入职手续,若超过规定的时间报到,一律不在录用。5.1.3普工入职人员薪资按照当地的劳动法标准执行,技术人员及管理员薪资由部门主管评估,经理
4、审核,副总经理批准的K人事履历表为依据而定,并报人力资源行政部比核,新进人员进厂按照新进员工管理办法执行。5.2教育训练:5.2.1员工入职前3天为试工考核期.不合格者予终止读工,合格者方可正式进入试用期,人力资源行政部和用人部门岗位培训与考评结果记录于d教育训练签到/考评记录表3中,考核方式分为:口试、笔试、现场操作、心得报告等多种,如需笔试方式,由培训讲师编制考试题等。5.2.2试用期一般为2-3个月(最长试用期不得超过6个月),在试用期内,须经过绩效考核评估合格者,结束试用期,未合格者予以辞退,同时终止合同。5.2.3部门可根据需要和实际情况安排作业员轮岗,当作业员从事新岗位时,需对其进
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- ISO13485 2016 人力资源 控制程序 MP 03 A2
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