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1、临床护士分层级管理制度为规范临床护士管理,进一步提高护士的工作积极性，提高工作效率，根据临床护士的不同能级，设立高级责任护士、初级责任护士、助理护士（护理员）等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。特制定临床护士分层级管理制度1.实施分层级管理,使临床护士结构形成梯队、分布合理，促进护理学科发展.2、层级管理制度与整体护理责任制和连续排班相结合；以保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理和专科护理方要，确保临床护理质最，保证崽者得到稳定的、均质的护理服务，共同抵御风睑，提高抗风险
2、能力.3、在固定时间段内由相对固定的责任制小组来实施层级管理，促进建立临床培训导师制，商级别护士指导低年资护士的工作，给低级别护士有专业成长的空间和时间。4、根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将护士从低到高分为N0N45个级别.5、各护理单元成立护士分级评定小组，结合科室情况，对照各级别护士的任职资格，每年对科室护士进行考核及定级.6、晋级程序：个人申请一科室考评一科室、科护士长、护理部三级审核一考试、考核一护理人力资源管理委员会通过.六、基础护理管理制度1.护理部制定基岫护理质量考核标准与目标、靖出护理服务规范、操作流程，落实基戚理工作，定期组织站护士长交叉松直基础护理的落实情况，发现问题，及时提出整改建议，并追踪整改效果.2、护理部定期组织护理人员进行基础护理麋作培训与考核.3、基础护理管理实行护理部一科护士长站护士长三级质量管理，以及站护士长一高级责任护士一初级责任护士三级质量控制，做到层层把关，确保基础护理1艮务落实到位，基础护理合格率必须到达90%以上.4、上墙公示基础护理服务项目接受患者及社会的监督.5、根据患者病情、自理能力给予不同的级别护理,站护士长每天评估科室的页点患者，检直责任护士基础护理工作的落实情况，并将检查结果与护士绩效挂钩。
