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1、无固定期限劳动合同申请书新版多篇甲方（用人单位）：填写入人单位全称：填入统一社会信用代码：填入住所：填入经营范围：填入法定代表人姓名：填入法定代表人身份证件号码:填入授权代表姓名：填入授权代表身份证件号码：填入联系电话：填入传真：填入电子邮件：乙方（劳动者）：填入劳动者姓名：填入身份证件号码：填入出生日期:填入民族：填入户籍所在地：填入现住址：填入联系电话：填入电子邮件：第一章总则第一条合同建立本合同自双方签章之日起生效，为无固定期限劳动合同，受劳动法和其他相关法律、法规及规章的约束。第二条劳动岗位乙方受聘担任甲方的（填入劳动岗位名称），工作内容包括（填入工作内容）。第三条试用期乙方入职后，试
2、用期为（填入试用期天数）个工作日。在试用期内，双方均可单方面解除本合同，无需提前通知。第四条工作时间和休息时间乙方每天工作时间为（填入工作小时数）小时，每周休息（填入休息夭数）夭。节假日按照国家规定执行。第五条劳动纪律乙方遵守甲方的所有规章制度，按时出勒，完成工作任务，维护甲方的合法权益。第二章劳动报酬第六条工资标准乙方的基本工资为（填入基本工资金额），单位为（填入单位）。第七条绩效考核甲方建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核。号核结果与乙方的晋升、调薪等挂钩。第八条福利待遇甲方为乙方提供（填入福利待遇项目），包括（填入具体福利待遇内容）。第三章社会保险第九条社会保险缴纳甲方为乙方缴纳养
3、老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条社会保障甲方为乙方提供必要的劳动保障条件，包括（填入社会保障项目），如工作服、劳保用品等。第四章劳动合同的解除第十一条解除合同的条件甲乙双方协商一致解除合同；乙方严碗违反用人单位的规章制度的；乙方严重失职，营私舞舛，对用人单位利益造成重大损害的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：乙方达到法定退休年龄的；用人单位解散、停业、破产，或者因其他原因无法继续经营的。第十二条解除合同的程序合同解除前，甲方应当向乙方出具书面解除合同通知，并说明解除合同的理由。第十三条经济补偿合同解除后，甲方应当按照劳动法规定向乙方支付经济补偿金。第五章争议解决第十四条争议处理本合同在履行过程中发生的争议，双方应当本着友好协商的原则解决。协商不成，任何一方均可向（填入劳动仲裁机关名称）申请劳动仲裁。仲裁裁决书发生法律效力后，双方均应自觉履行。第十五条适用法律本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。第十六条其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可另行协商。
