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1、仲裁申请解除合同仲裁申请解除合同第1仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名衿、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源.证人姓名和住所。书写仲裁申请檐有困.电的,可以口头申请.由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动仲裁申请书申请人：（姓名.性别.出生年月.民族.住址,联系电话）被申请人：（单位全称，住所地）法定代表人（或主要负责人）：.姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求1.2.事实与理由（证据和证据来源，证人姓名和住址）比致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日
2、附：1 .st*,一份；2 .物证件：3 .书注件.仲裁申请解除合同舄2申请人：._,女，_年_月_一日出生，汉族，现住联系电话：一被申请人：限责任公司住所地：法定代表人：董*长联系电话：仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1.依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。2,依法裁决被申谓人向申请人支付经济补信金16200元（9个月1800元/月）.3、依法裁决被中清人在没卷书面合同期间向申请人支付双倍工资IgOO元（8个月1800元/月）4、依法越次被申请人为申请人补缴从20_年至仲裁期向的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。事实与理由申请人从20年4月起开始在被申请人处上班,从事车工工
3、作,双方一直未签订书面的合同书.截止到20年1月1日起，被申请人才与中请人签订了为期三年的书面的劳动合同。依止到20年底单位因短营不善，通知部分人员放假,随时等侯消息继续上班。20一年1月份，祓申请人通知我去隼位上班，我在单位工作了7个月。后20_年7月份.单位又遗妞我回家休息.等单位通知后再来上班。但菽至到目前为止,单位仍未通知申请人雒馍上班。另外申请人在20.年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20_年起就一直未给申请人缴纳过保险费用,申请人认为，被申请人从20_年7月份起就一直没有提供蛉申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人做纳过杜会保险。因此申请大特向贵委提出中请，要求解除与核
4、申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付羟济补偿金.未券书面合同期间的双倍工资及20年到仲裁期间的社会保贷费用.维护申请人的合法权拉。此致市劳动仲裁委员会申请人：甲方：乙方:-年月B仲裁申请解除合同第3申请人：.男，汉族，XX年XX月XX日出生住址：XXXXXX身份证号：代理人：XX市XX律师事务所律师联系电话：被申请人：XX有限公司法定代表人：XX联系电话：XX联系地址：伸栽请求1 .谊求掖销被申请人于XX年XX月XX日作出的的解除劳动合同通知书并继犊晟行劳动合同；2 .请求裁决被申请人补发从XX年XX月XX日起至裁决生效之日止的工资（按3.5万元/月计算）和羟济补偿金（按照工
5、费的25%计算）：3 .请求裁决核申请人支付从XX年I月至XX年2月期何未签订书面劳动合同应支付的双倍工笠计38.5万元（按3.5万元/月计算.共11个月工资）。事实与理由：被申请人于XX年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至XX年2月6日，祓申请人未能按照中华人民共和国劳动合同按（以下简称“劳动合同法”）的规定与申谓人签订书面的劳动合同,根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起燃过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者年月支付二倍的工安，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。XX年8月25日,被申请人在
6、没有任何证据的情况下以申请人送反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3篆和劳动合同法第39条笫2款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从20xx年8月25日起.被申请人停止支付申请人的工资,根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工费并承担工资总额25%的经济补偿金责任.为维护劳动者的合法权迁.特申请劳动仲裁,依法支持支持申请人的请求。此致XX区劳动人事争说仲裁院申请人（签字）：日期：仲裁申请解除合同离4申请人：XXX,性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号.联系电话：XXXXXX.被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX珞XXX号。电话
7、:XXXa法定代表人：XXX职分：XXX请求事项：一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。二）裁决被申请人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：1、爽时工作时间加班费一元及25%的经济补爆金一一元;2、休息日加班爽元及25%的经济补偿金元.三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金元。四）越决被申请人向申请人支付高温补贴元。五）越决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金元。六）枝决被申请人向申请人支付未林等劳动合同的赔偿金元。以上六项合计：XXX元.事实与理由：申请人于年月进入被申请人单位工作,任一职至今，双方未荽订劳动合同.被申请人未给申请人办理社会保险.年月日.申请人于XX年XX
8、月XX日以被申请人“未要劳动合同、未买社会保法、未及时足额支付劳动报酬”为由向祓申请人提出了解除劳动合同关系。在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定蛉申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班Ih从被申请人发给申请人的.工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同初定的月工费元为基数计算,年月至年月间.被申请人拖欠申请人延时工作时间加花费元元/21.75*1.5倍*个小时*同*12个月*年）未付.杨欠申请人休息日工作时间加班费元（元/21.75*2倍*8个小时*天*12个月*年）未付。在职
9、期间,申请人多次找祓申请人协商要求签署劳动合同.办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝.被申谓人的行力严重逅反了劳动法和d劳动合同法A的规定，为维护申请人的合法权拉，杼向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基破上支付申请人的仲裁请求，依法裁决.此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX（签名）年月日仲裁申请解除合同第5中请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：I、请求盍相被申清人于.年月曰作出的的解除劳动合同通知书3井雒馍履行劳动合同；2.请求祓决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资（按一_万元/月计算）和经济补镂金（按照工资的25%计算）：3、请求裁决被申请人支付从生月至年月期间末
10、然订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按万元/月计算，共个月工资）。事实与理由：被申请人于年与申请人我立劳动关系，但在爱立劳动关系后直至,年月日,被申请人未能按照C中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人卷订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的胡定，用人单位自用工之日起越过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工费为万元，故被申请人应当为此另行支付万元的二倍工费。_年_月_一日，械申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定,非法整除与申
11、请人的劳动关系,并从20xx年8月25日起.被申请人停止支付申请人的工笠,根据相关法观,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的炫济补偿金责任。尊上，被申请人巳产里违反劳动法4劳动合同法等相关规定，为维护中请人合法权益，根据工中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁.请予支挣！此致区劳动人事争议仲裁院申请人（卷字）:日期：仲裁申请解除合同集6中谓人：身份证号：住址：被申请人：有限公司住所地：法定代表人：申请事项：1.菽决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金一元（按月平均工资一元计算）事实与理由：中清人于】99，1年入有限公司，年3月调入.有限公司并一
12、直工作至今,双方签有劳动合同，并交纳社保。自一年起申请人在被申请人及担任一职,月平均工资一元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要.经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时,若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时,并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件.但事实上被申请人处羟常加延，平均备日延长工作3个小时以上,自年月起公司姣常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录,并有视演监控.由公司保管.请仲裁庭要求被申请人提供申请人年月至一年月河的考勤记录及上下班监控录像）.导致申请人出现头量头疼的情况。自一年.月份开始申请人头量头
13、援现象产更小剧,无奈下申请人去市院检查.医生说头疼头等现象是由于工作经常扣班，劳K过度迨成的，建诙申请人休息几天.申请人一年月日向被申请人请批病做，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及年的籽休假，并未批病假.年月H,申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面及自把申请人的职务调为。申请人于年月至一年月以裱申请人授常加班,并在未征得中请人同意的情况下擅由单方面把申请人的职分调为员为由向被申请人提出解除劳动关系,但被申请人不予批准.并告处申请人若解除劳动关系,理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法B的规定,根据中华人民共和国劳动合同法第26条.35条,38条第I项和46条第1项的规定，为维护申谓人的合法权拉，忖向贵会申请仲裁，请求仲栽委公证审理依按裁决.比致市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日附：1.劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单2一份
