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1、XX镇村民组长管理办法为进一步规范村民组长队伍管理，促进基层治理和乡村振兴。根据中华人民共和国村民委员会组织法有关规定，特制定如下管理办法。一、选任条件村民组长应符合以下条件。(1)贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。遵纪守法;(2)在本村组具有一定威信；(3)办事公道，廉洁自律；(4)热爱村级事业，热心为群众服务，身体健康。提倡居住在本组的村“两委”班子成员兼任村民组长，注重从本村致富能手、返乡创业人才、退役军人、网格员等人员中选拔。存在以下情形之一的人员，不得推选为村民组长：(1)违反政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实。(2)受过刑事处罚的，存在涉黑涉恶等问题的。(3)参与串联聚集、缠访
2、闹访，干扰社会稳定的。(4)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的。(5)存在拉票贿选等违反换届纪律行为的。(6)其他不适宜情形的。二、工作职责L宣传贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规。2 .完成上级党委政府和村两委交办的工作任务。3 .做好本组生产的服务和协调工作。4 .管理好本组村民的公共财产。5 .及时反映本组村民的意见、建议及要求。三、工作报酬全镇村组长的工资报酬由固定工资、误工补助和绩效工资三部分构成。（一）固定工资。按所在组人口数每人每年一般不低于3元的标准补助。（二）误工补助。村组长除因正常工作以外产生的误工，由各村委会按实际情况给予补助。（三）绩效工资。每年村党（总）支部、
3、村委会要对本村各组长进行年度工作考核，评定等次，提出绩效工资的计算标准并报镇党委政府同意后发放。四、管理制度（一）联系制度。建立镇、村干部联系村民组长制度，每个联村镇干部、村“两委”干部分别联系2-3个村民组长，指导和支持他们开展工作。（二）报告制度。及时发现本组涉及社会治安和社会稳定及其他情况信息，及时报告村两委或镇党委政府。（三）例会制度。由村两委组织召开例会，总结当月工作，特别是社会稳定相关情况，并确定下月工作重点。（四）培训制度。每年对村民组长进行不少于一次的集中培训，充分激发村民组长的工作积极性。五、责任追究（一）建立管理档案。建立村民组长个人档案和信息库，以后如有村民组长变动，各村应及时进行上报，实行专人负责,动态管理。（二）强化考核考评。由村党（总）支部负责考核。村民组长年度考核分“优秀、称职、不称职”三个等次，考核结果作为村民组长职务任免、评先评优、发放绩效和提拔使用的依据。（三）严格责任追究。对年度考核当年定为不称职的，可以取消绩效工资，由镇村党组织进行批评教育或调整，对连续两年定为不称职的，应及时撤换。
