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1、2024年度最新国开（电大）本科公共行政学机考复习题库及答案学校:班级:姓名：考号:一、单选题（15题）1 .我国第一部行政学著作是（）。A.行政学的理论与实际B.论译书C行政学原理D.行政学2 .融合型的公共行政模式存在于（）。A.原始社会B.信息社会C.农业社会D.工业社会3 .世界上第一具建立文官制度的国家是OoA.法国B.美国C.中国D.英国4 .税收制度的核心内容是O0A.税率B.纳税人C.税法D.税种5 .为了实现目标而制定的方案，称为O,这是构思和设计的主要方案。A.应变方案B临时方案C.积极方案D.追踪方案6 .美国哈佛大学教授O最先提出对公共行政环境问题进行研究。A.古立克B
2、.高斯C.德鲁克D.里格斯7 .在经济职能中，为弥补市场失灵而担负的职能不包括OA.保证社会总共给与总需求的平衡B提供公共产品C.管理经济行政事务D.保持宏观经济稳定，避免市场的过度波动8.1926年出版了世界上第一部大学公共行政学教科书行政学导论，它的作者是（）。A.怀特B.威尔逊C魏劳毕D.占镌诺9为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为（）。A.临时方案B.追踪方案C.应变方案D.积极方案10 .根据立法法，行政法规和规章应当在公布后的O天内报有关部门备案。A.15B.3OC.45D.6O11 .由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的
3、制度是（）。A.委任制B.考任制C选任制D.聘任制12 .根据立法法，行政法规和规章应当在公布后的。天内报有关部门备案。A.i5B.30C.45D.6（）13 .融合型的公共行政模式存在于OoA.信息社会B.农业社会C.原始社会D.工业社会14 .职位分类最早产生于19世纪的O国，后被许多国家所效仿。A.中B.美C.英C法15 .被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是A.普耳B.斯密C欧文D.斯图亚特二、多选题（15题）16 .按沟通的信息流向划分，行政沟通可分为A.上行沟通B.平行沟通C下行沟通D.双向沟通E.单向沟通17 .传统公共行政学时期的主要组织理论学派有A.泰勒的科学管理组织
4、理论B.韦伯的官僚制组织理论C.法约尔的行政管理学派的组织理论D.梅奥的人际关系组织理论E.伍德沃德的权变组织理论18 .行政环境的特点是O。A.特殊性B.复杂性C.不稳定性D.公共性E.约束性19 .按照税收管理权限，可将税收分为A.中央税B.中央与地方共享税C.农业税D.地方税E.个人所得税20 .里格斯将公共行政模式划分为（）。A.融合型公共行政模式B.分散型公共行政模式C棱柱型公共行政模式D.衍射型公共行政模式E.集中型公共行政模式21 .作控制是对具体执行工作的各方面的控制，它包括（）。A.侦量控制B.标准控制C.成本控制D.程序控制E.计划控制22 .行政执行的一般过程可以分为O。
5、A.准备阶段B.控制阶段C实施阶段D.协调阶段E.总结阶段23 .下列实行品位分类制度的国家有（）。A.日本B.美国C.法国D.英国E.中国24 .按照不同的政府级别，公共预算可分为（）。A.经费预算B.社会保险基金预算C.公共投资预算D.地方公共预算E.中央公共预算25 .下列属于一般行政监督工作报告的有（）。A.临时报告B.综合报告C.专题报告D.年度报告E.工作简报26 .人事行政机关实行部内制的国家主要有A.法国B.中国C瑞士D.英国E.德国27 .组织文化包括A.组织观念B.法律意识C管理对象D.价值观E.道德感情28 .从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为A组织效率B管理效率C
6、.工作效率D.社会效率E.客观效率与规范效率29 .预算草案审核的主要内容是（）。A.政策审核B.体制审核C指标审核D.技术审核E.经费审核30 .从决策的风险程度来讲，行政决策可以分为A.确定型决策B.理性决策C.风险型决策D.11觉决策E.不确定型决策三、简答题（10题）31 .简述标杆瞄准的类型。32 .什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系？33 .简述行政体制的特点。34 .简述舆论监督的特点。35 .简述行政环境的特点。36 .简述层级制的优点和缺陷。37 .简述测定行政效率的必要性。38 .简述法律和道德的关系。39 .市场失效主要表现在哪些方面？40 .简述行政
7、执行的原则。参考答案1 .A2 .C3 .D4 .C5 .C6.B7 .C8 .A9 .AI0.B1I.A12.B13.B14.B15.C16 .ABC17 .ABCI8,ABCD19.ABD20.ACD21.ABCDE22.ACE23.CD24.DE25.ABCDE26.ACE27.ABDE28.ABC29.ABCD30.ACD31 .内部标杆瞄准：外部竞争对手标杆瞄准：行业内标杆瞄准：(4)跨行业标杆瞄准；内外部综合标杆瞄准。32 .管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额.管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额.管理层次与管理幅度必须适当.一般来说，管理幅度和管理层
8、次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越多.但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的.如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定.33 .鲜明的政治性：较强的稳定性：严格的系统性：相对的滞后性；历史的继承性。34 .监督方式的公开化：监督表达形式的直接性：监督效应的及时性：监督效果具有社会效应。35 .复杂性：约束性：(3摘殊性：不稳定性。36 .优点：层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率”责任明确，有利于监督。行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评。有利于推行决策。缺陷：如果层级过多，信息
9、传递缓慢或失真，造成决策失误。节制严格，不利于调动下属的积极性。容易出现家长制和依附性上下级关系。37 .通过测定行政效率可以降低公共行政的投入和成本,减少资源的消耗，实现公共利益；通过测定行政效率可以确定行政目标的达成度；通过测定行政效率可以确定公共组织的各种耍素组合的科学合理程度：通过测定行政效率可以确定公共行政活动的社会效益的大小。38 .规范人们行的手段不同；规范人们行为的范围和程度不同；两者相互影响、相互补充。39 .(1)外部性问题；市场垄断和专制价格；公共物品的提供：(4)无知和非理性;不平等问题。40 .忠实决策的原则；迅速有力的原则；创新灵活的原则：计划安排的原则；团结怖作的原则。
