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1、破解乡村人才难题2022年第7期求是杂志发表的习近平总书记重要文章强调，乡村振兴，关键在人、关键在干。广大乡村人才生长在农村，植根于沃野，是活跃于乡间田垄的“土专家，更是推动乡村振兴的“主力军。但乡村人才总量不足、素质不高、活力不足的“三大难问题“久久未破，制约着乡村人才在乡村振兴中的作用发挥。要坚持问题导向，不断强化识别吸纳、精准培训、政策创新，建设一支总量足、素质高、有活力的乡村人才队伍，让广大乡村人才在乡村振兴舞台上“竞相奔腾强化识别吸纳破解总量不足的大难题。“巨海纳百川，麟阁多才贤。要拓宽乡村人才的选培渠道，对农村种植大户、养殖能手、科技示范户、致富带头人、农村能人、科技明白人、专业合
2、作组织领办人以及大中专毕业生等进行全面掌握，重点对从事特色产业中涌现出来的能工巧匠”“民间艺人“土专家”“田秀才等各类实用人才，按照行业分类、实际技术水平和社会影响力进行登记造册,按照行业、技能等，把实用人才划分成生产型、技术型、经营性、社会服务型以及技能带动型等，纳入乡村人才信息库，分类建档，实行动态管理。强化精准培训破解“素质不高的大难题。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。人才的培养不是一蹴而就的，要依托各类培训资源，加大对乡村人才技能培训。开展点对点培训，组织涉农部门与乡村人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，无缝隙全方位地为乡村人才提供技术服务。开展线上培训，利用微信公众号等新媒体
3、平台，对准乡村人才口味，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。开展“菜单式培训，利用党校、农广校、各类人才培训基地等阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训。强化“政策创新破解“活力不足的大难题。逢著公卿，谁不道、人才难得。”要健全服务保障机制，加大资金投入，重点用于乡村人才的培养开发和支持乡村人才创新创业。要健全激励评价机制，研究制定“地方标准，加大乡村人才评定力度。根据乡村人才的不同特点和行业分布，并研究制定有别于国家职称系列的“地方标准进行评定，设置专门称号，颁发相应证书，给予适当补贴，激发乡村人才干事创业热情。要健全创新创业机制，结合乡村人才振兴，围绕主导产业发展实际，鼓励和支持各类乡村人才参与或兴办农业企业、农民专业合作社、家庭农场等涉农企业，并在土地流转、技术支持、项目立项等方面给予政策倾斜。
