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1、破解乡村“人才荒”心得体会发言乡村要振兴，人才是关键。当前，许多乡村地区面临人才引不来、留不住的问题，出现“人才饥渴”现象。破解乡村“人才荒”，关键要在引得进、育得强、留得住三方面下功夫。“量体裁衣”聚才。聚焦真需求，坚持缺什么引什么，把急需、实用作为挑选人才的硬条件，综合分析乡村优势、科学研判堵点问题,精准评估所需人才数量、专业，一村一张需求清单，一村一个引才方案，想方设法“种好梧桐树”。主动拆除引才壁垒、破除条条框框,畅通引才渠道、搭建选才平台，既要招引“金凤凰”，也要兼顾“土麻雀”,形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。推动乡村与人才双向奔赴、同频共振。要完善人才培育机制，量身定制培养方案，
2、推进专业知识扎实和培养潜力大的人才研修培训、考察学习。发挥区域人才聚集效应，倡导师带徒、传帮带，在互联互动、互学共进中形成本土人才梯队。科学匹配挂职练兵岗位，引导人才投身到基层一线见风雨、到斗争前沿强筋骨，最大程度释放人才创造活力。爱才、惜才、留才，是治标治本的“固血”良方。要为人才积极铺路子、递梯子，在激励表彰、评优评先、工资待遇、医疗健康、子女就学等方面给予政策优惠。千方百计为人才发展创造良好环境，困难时拉一把、攻坚时扶一把、成长时推一把，让人才打消顾虑，释放“虹吸效应规范人才评价机制，着力破除“重痕不重事、重形不重实”的形式束缚，让“高精尖”的专家和“接地气”的土秀才各得其所、尽展其长，
3、把人才资源转化成乡村振兴优势。返乡人才，主要包括农村高校毕业生、退伍军人以及“橹袖上岸”的外出务工人员，“家燕归巢”、创业致富，是他们的人生情怀。他们返乡创业，已成为促进农村劳动力转移就业的重要渠道，成为带领村民创业致富的新动能。一是要疏通乡村人才返乡渠道，建立以县级为单元的联系机制，设置“县籍”返乡人才信息服务平台，把乡村外出人才信息与本地区的发展需求进行有效对接，开通绿色快捷的“归燕”班车。二是创新协同发展机制。一方面坚持市场运作，找准立村项目，促进返乡人才与项目的精准对接。另一方面，采用灵活多样的合作方式，实现返乡人才与乡村建设风险共担、利益共享。三是营造返乡创业环境。要不断完善创业平台
4、和营商环境，使返乡创业人才真正享受到公共服务和政策优惠的同时，又拥有一个良好的市场竞争氛围。“下沉干事”，是指“乡域”之外的城市人才，下沉到乡村基层干事创业，带动乡村改变面貌、创新发展。这是乡村振兴一支不可或缺的外生力量。目前，这支力量主要是以政府的制度安排为主，例如科技特派员、大学生村官、驻村干部等，阶段性地进入到乡村基层,带动乡村发展。对于这批人才群体，要进一步完善制度设计，加强遴选，加大政策力度，健全人才“往返”服务体系，切实保障“下乡干事”制度持续健康发展。另外，还要大力引导城市其他各类社会人才向乡村自主流动，通过不断探索乡村土地“三权分置”实现形式、农村产业融合发展模式以及农村经济多元主体经营方式等，来夯实城市人才向乡村流动的制度基础，以人才入乡促进城市资源和要素向农村合理溢出，实现城市人才、资本、技术、信息等要素与农村资源有效对接，为乡村振兴注入更强大活力。
