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1、2024最新国开（电大）公共行政学形考任务参考题库学校:班级:姓名：考号:一、单选题（15题）1.按照里格斯的划分，棱柱型是（）。A.农业社会的公共行政模式B.后工业社会的公共行政模式C.工业社会的公共行政模式D.农业社会向工业社会过渡期间的公共行政模式2 .伍德罗威尔逊在政治科学季刊上发表了公共行政学的开山之作O,它标志着公共行政学的产生。A.行政学B.政治与行政C.行政学原理D.行政之研究3 .1926年出版了世界上第一部大学公共行政学教科书行政学导论，它的作者是（）。A.怀特B.威尔逊C.魏劳毕D,古德诺4 .由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是（）。A.委任
2、制B.考任制C选任制D.聘任制5 .职位分类最早产生于19世纪的（）国，后被许多国家所效仿。A.中B.美C.英D.法6 .O沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法。A.上行B.网上C.下行D.平行7 .公共行政生态学的代表作公共行政生态学于1961年发表，该书的作者是（）。A.古立克B.里格斯C德鲁克D.高斯8 .1926年出版的世界上第一部大学公共行政学教科书行政学导论的作者是0。A.魏劳毕B.威尔逊C.怀特D.古德诺9 .法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是（）0A.内阁制B.总统制C半总统制D.委员会制10 .发表了公共行政学的开山之作行政之研究的是OA.威
3、尔逊B.韦伯C.泰勒D.古德诺11 .衍射型的公共行政模式存在于A.农业社会B.信息社会C.工业社会D.原始社会12 .公共行政环境的S首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。A.不稔定性B.约束性C.复杂性D.特殊性13 .内阁制，起源于18世纪的O国，后来为许多西方国家所采用。A.英国B.美国C.日本D.加拿大14 .人事行政机关实行折中制的国家有（）A.英国B.美国C.日本D.法国15 .行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是A.确定控制标准化B.衡量成效C.纠正偏差D.行政指挥二、多选题（15题）16 .预算草案审核的主要内容是（）。A.政策审核B.体制审核C指标审核D.技术审
4、核E.经费审核17 .通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果,它们是（）。A.口头汇报B.集体汇报C.个人观察D.书面汇报E.统计报告18 .世界上通行的人事分类制度是（）。A.态度分类B.态度分类C.能力分类D.学历分类E.品位分类19 .一般说来，办公自动化系统的开发大致分为如下阶段OA.系统实施B.系统设计C.系统维护D.系统需求分析E.系统评价20 .行政实施阶段的环节主要包括（）。A.行政协调B行政控制C行政沟通D.行政评估E.行政指挥21 .在四分图理论的基础上，O卜1964年提出了领导方格图理论。A利克特B.莫顿C沙特尔D.斯多基尔E布莱克22 .决策方案一般有（）。A
5、.长期方案B.临时方案C.追踪方案D.应变方案E.积极方案23 .行政方法的特点有（）.A.科学性B.民主性C.创新性D.系统性E.技术性24 .行政环境的特点是（）。A.特殊性B.更杂性C.不稳定性D.公共性E.约束性25 .市场失效主要表现在（）。A.市场垄断和专制价格B.外部性问题C.公共物品的提供D.无知和非理性E.不平等问题26 .下列实行品位分类制度的国家有（）。A.日本B.美国A法国D.英国A中国27 .科学合理的机关口常工作程序应注意的环节有（A.奖惩教育工作B.组织实施工作C协调控制工作D.检查总结工作已计划安排工作28 .现代行政决策体制应该包括（）。A.领导决策系统B.行
6、政评估系统C专家咨询系统D.信息支持系统E.公民废商与参与系统29 .一般行政监督中，审查的形式主要有（）。A.独立审查B.事中审查C事先审查D.联合审查E.事后审查30 .行政领导权力的来源主要有OoA.奖惩权力B.归属权C.专业知识权D.决策权力E.合法权力三、简答题（10题）31 .简述舆论监督的特点。32 .简述公共组织部门划分的标准。33 .行政领导权力的来源主要南哪几种？34 .市场失效主要表现在哪些方面？35 .简述行政执行的特点。36 .什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系?37 .简述层级制的优点和缺陷。38 .简述行政决策的特点。39 .简述行政监督的特点
7、。40 .简述法治行政的特点。参考答案1.D41 D42 A43 A5.B6.D7.B8 .C9 .C10 .A11 .C12 .D13 .A14 .A15 .C16 .ABCD17 .ACDE18.BE19. ABCDE20.ABCE21.BE22.BCDE23.ABCDE24.ABCD25.ABCDE26.CD27.BCDE28.ACDE29.BCE30.ABCDE31 .（D监督方式的公开化：监督表达形式的直接性：监督效应的及时性；监督效果具有社会效应。32 .一般按下列三种标准划分公工作组织部门：（1）按管理职能和职能目标来划分行政部门。按地区划分行政部门。按公共行政管理的不同环节来划
8、分公共行政管理部门。33 .合法权力：奖惩权力；专业知识权，又称专家权；（4）归属权,又称关系的权力。34 .外部性问题；市场垄断和专制价格；公共物品的提供：无知和非理性：不平等问题。35 .综合性；（2）目的性：具体性：强制性：灵活性。36 .管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额.管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额.管理层次与管理幅度必须适当.一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越多.但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的.如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来
9、决定.37 .优点：层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率。责任明确，有利于监督。（3）行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评。有利于推行决策。缺陷：（1）如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误。节制严格，不利于调动下属的积极性。容易出现家长制和依附性上下级关系。38 .行政决策主体的特殊性；行政决策客体的广泛性：行政决策目的的非赢利性：行政决策的合法性：行政决策地域效力的普遍性:行政决策执行的强制。39 .监督主体的多样性：监督对象的双重性：行政监督内容的双向性；行政监督主体的层次性；法律地位的独立性。40 .(1)以人民权力和公民的权利为重的原则：依法立法原则：民主立法原则：科学立法原则。
