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1、青年科技人才成长面临的四大困惑青年是祖国的未来、民族的希望。在科技领域，青年科技人才既是推动科技创新的重要力量，也影响着科技事业未来的发展。在综合国力竞争中，科技是关键、人才是核心，重视和抓好青年科技人才成长具有重要意义。当前，青年科技人才成长还面临着一些挑战和问题，比较突出的主要有四大困惑。一是“位子”问题成为让青年科技人才“爱恨交加”的困扰。有为者有“位”，从科研成绩突出的青年科技人才中选拔科研管理和行政管理人才，是培养使用青年科技人才的一条好经验，也是落实对科技人才政治待遇的重要举措。但是，习惯性、简单化的“学而优则仕”，就可能导致科研管理行政化倾向，乃至发生“错位”。有的单位简单化地从
2、优秀青年科技人才中选拔管理人员，但效果却不尽如人意。一方面，繁琐的行政管理工作势必占用青年科技人才大量时间和宝贵精力，对科研工作造成不利影响；对于希望专心走科研道路的青年科技人才而言，内心不愿承担管理工作却又难以违背组织安排。另一方面，科研能力不等同于科研管理能力，有的科技人员并不适合从事管理工作，“赶鸭子上架”无疑会耽误事业发展。此外,还有的青年科技人才看到了“位子”带来的好处，以“位子”博取资源，在组建科研团队、科研资源配置等方面垄断资源、侵占成果，产生了权力越大、成果越多的怪象，遭到社会诟病;有的青年科技人员出于对“名位”的功利心态，产生了浮躁的思想倾向，渐渐荒废甚至抛弃了科研事业。面对
3、“位子”带来的诱惑与困扰，青年科技人才对之又爱又恨。二是“帽子”问题冲击青年科技人才的价值观念。一段时间以来，科技领域深入整治“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，取得了积极成效。但“五唯”仍未根除，简单化、标签化评价依然是很多科技评价的惯性思维，尤其是有的地方和单位将基金、奖励、科研项目等“帽子”化，并将“帽子”与待遇捆绑。得“帽子”者得一切，“帽子”才是王道，是否属于“帽子”人才，在薪酬、待遇、科研经费支持、职务晋升等方面存在极大的差别。青年科技人才处于渴望崭露头角的人生阶段，也是最需要物质保障和社会认可的人生阶段。由于人才“帽子”可以达到名利兼收的效果，戴上人才“帽子”就成了获
4、得认可最便捷、得到回报最直接的方式。这就造成了青年科技人才热衷于“帽子”，没有“帽子”时拼命追求“帽子”，有了“小帽子”后又要有“大帽子”，科研生涯变成了“帽子”生涯。科学研究最需要静心、潜心，为“帽子”所累、汲汲于功名，难以静下心来坐“冷板凳”、沉下心来搞科技攻关，也容易为了求“帽子”而走上错误的“捷径”，滋生侵占成果、集成包装甚至弄虚作假等学风问题。三是“圈子”问题是青年科技人才欲罢不能的围城。科学精神的本质是实事求是，科技领域应该是独具傲骨的一方净土。但受人情关系、市场交换原则等影响，“圈子文化”也渗透到了科技领域。“圈子文化”容易造成垄断科研资源，“大牛”领衔科研团队中的青年科技人员在
5、争取项目、评奖时，由于“背靠大树”、有人关照容易取得优势，对其他青年科技人员则带来了机会的不公。任由“圈子文化”侵袭科技界，就会破坏良好风气、制约科技创新发展。青年科技人才为了融入“圈子”就要“跑”，这也势必增加社会应酬，在挤占科研时间的同时，也滋生学术腐败、败坏了学术界的风气。摒弃“圈子文化”，让合适的科技人员去承担科研项目，让真正有贡献的科技人员获得应得的荣誉和奖项，才能树立正确的导向，激发科技人员的活力、创造力。四是“票子”问题是青年科技人才绕不过的坎儿。科研事业是为人类探索新知、为国家民族发展贡献智慧的伟大事业，如果青年科技人才为“票子”所困、迫于生计而局限于为稻粱谋，就会缺乏取得科技
6、创新所应有的格局和境界。青年科技人才处于“上有老、下有小”的人生阶段，一般都是家庭的顶梁柱，在完成艰难科研任务的同时，还面临着养老、育儿、教育等方面的生活压力。青年科技人才的“票子”问题，在普遍需要加强的同时，还存在区域、行业、单位之间的不平衡。经济发达地区、市场转化较为成熟领域的科技人才收入相对较高，经济相对落后地区和“冷门”专业的科技人员收入则较低，出于经济收入等方面的影响，优秀青年科技人才“孔雀东南飞”的情况频频发生，造成了人才的无序流动，也给人才流出地的科研工作造成了损失。目前，青年科技人才已享受了较多的政策倾斜，薪酬待遇相较以往已有了较大改善，但与其承担的使命任务、面临的生活压力相比
7、，还需要继续加大关注和支持力度，促进其轻装上阵，充分激发出青年科技人才正当其时的活力和冲劲，促进其作出更大的成就和贡献。科技人才尤其是青年科技人才是一支肩负着特殊使命的队伍。2023年8月，中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，对培养用好青年科技人才作出了重要部署。在当前来自外部的科技竞争压力巨大的情况下，更应当高度关注青年科技人才成长，帮助青年科技人才廓清迷雾、健康成长，促进他们在科技自立自强中发挥更大作用。一是要加强对青年科技人才的政治引领。引导青年科技人才树立科技报国的崇高理想，在党和国家的历史方位中找到使命和方向，坚定投身强国建设、民族复兴伟业。
8、不单纯以“位子”论英雄，充分尊重青年科技人才意愿，合理使用和培养青年科技人才。二是深化科技体制改革。树立正确的导向，优化完善以实际贡献为标准的薪酬待遇体系，促进薪酬机制、激励机制等与“帽子”脱钩。完善科技评价制度，进一步立新标、破“五唯”，以实际贡献论英雄。革除“圈子文化”影响，在科技界营造风清气正、积极向上的良好氛围。三是给青年科技人才更多的政策支持。在青年科技人员成长的关键时期及时“浇水施肥”，科研基金等给予青年科技人才更多的政策支持,为青年科技人才挑大梁、当主角创造条件，促进更多的青年科技人才成长为战略科技人才。四是帮助青年科技人才消除后顾之忧。帮助青年科技人才解决育儿、教育等方面的实际困难，保障青年科技人才心无旁鹫投身科研。保障青年科技人才科研工作时间。五是大力弘扬科学家精神。加强科学家精神教育和学风作风教育，促进青年科技人才既理性看待差距又坚定创新自信，坚定不移走科技自立自强的道路，充分激发青年科技人才的创新活力和青春力量，为强国建设提供坚强的科技人才支赵千来源：学习时报
