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1、老员工优秀代表在中国电信终端公司新老员工交流会上的经验发言转眼间入职两年了，当受命于在新老员工交流会上发言时，“一开始我是拒绝的二高中毕业时，曾做过类似的演讲，那时候意气风发地给学弟学妹讲着高中三年的奋斗史，高调而自信，为什么呢？因为那时对榜样有着非常直观的判断标准，你攥着一封北大的录取通知书，说什么都是对的。而现在我为什么做不到了？因为工作后你谈的是人生啊，人生的判断角度太多元了，哪有什么标准？人生的变数太大了，谁敢说自己现在就是正确的？恐怕只有在进棺材的时候，我才敢再次那么自信地侃侃而谈了。现在来谈所谓经验交流，我是纯粹冒着自己给自己打脸的危险，我接下来所说的，只是工作两年来个人的思考，我
2、不知道会遭到多少老员工的嘲笑,也不知道几年后我会不会自己把它们完全推翻。一、加入终端公司的经历2013年，号称史上最难就业年（仅次于2014年）。文史哲找工作本来就不如理工类，我作为一个古典文献专业的学生，经历的求职过程自然也是艰难漫长的。我甚至永远都记得参加笔试那天，12月16日，一个飘着小雪、落到地上就化成冰的刺骨寒冷的早晨，在清华大学科技馆。当我经过了笔试、小组面试，进入到二面的时候，我接到了另外一家国企的offer,催我1月20日之前体检、签三方。一向不愿说谎的我在人生大事面前还是编了个莫须有的理由跟人家拖了一个星期，拖到了终端公司的终面和体检。又等了三天以后，我坐不住了，我来到了那家
3、国企指定的体检医院，在进医院前，给终端公司人力资源部打电话，得到的回复是当天上午他们就要开总经理会议，中午就能敲定录取名单。放下电话后，我掏了156块钱进行体检，心想，如果我没被录取，那马上拿着体检单去签另外的三方，如果我被录取，那这156块钱就当是花钱庆祝了。中午出医院的时候，我接到了终端公司的录取电话。我是我们班最早的几个敲定工作的同学之一，比我签的晚的同学，有很多不错的单位，比如银行、国家图书馆、人民日报社、中央部委公务员等，但我并不羡慕大家，也不后悔这么早签了三方，我对终端公司始终怀有一颗感恩之心，感谢它接纳了我，让我一穷二白漂泊无依的时候有一个容身之地，给我户口，给我工资，给我工作的
4、技能。进入公司后我才知道，二面时对我问问题最刁钻最严厉的那位面试官是我北大的学长，那时候他问我为什么选择终端公司，我说，找工作就像找老公，你不可能找到一个又帅又有钱又体贴又温柔又有爷们儿气概的，但是你直觉能跟他相处得开心，你能过得很幸福。在这个基础上，你的日子过成什么样，完全取决于你自己的努力。接下来的感悟分享，我在这里主要围绕三句话。二、新员工寄语（一）：做一个勤奋的人。主持人让我谈工作以来最成功的一件事和最失败的一件事，我就讲同一件事吧。去年公司搞班组名片设计大赛,我被我们部门推举为班组长，勉为其难地承担了参赛的准备工作。我对这项工作特别重视，广泛征求部门员工的意见,包括给班组取个什么名字
5、、怎么描述班组等，我一针见血地下判断：得奖的关键在于名片的设计，图画是吸引人眼球的最关键的东西。这方面我不在行，所以我提出创意，找我学校的师弟给做的电脑矢量图。在投票阶段，我也是不遗余力地拉票，最后我们班组获得了第一名（注意不光是十个金奖之一，而是第一名）。这件事很漂亮，很成功，紧接着就是一件失败的事：班组名片设计大赛过去没多久，工会号召大家参加集团先进班组和优秀班组长的评选，我一看通知，需要写很多文字材料，包括业绩啦、班组文化等等，当时一方面我觉得我们的班组刚成立还什么都没做，一方面我作为班组长啥资历都没有，更主要的是当时工作特别忙，对那一堆要提交的文字材料很头疼，所以最终错过了提交期限。后
6、来我看其他班组提交的材料，其实只不过是在班组名片作品的基础上再加入一些部门工作业绩的描述，准备起来并不难，可是由于我的懒惰和畏难情绪，使我跟一项特别重要的荣誉擦肩而过。在工作中很多事都是这样，它需要的不是智商，而是情商。话说回来，大家都是211、985高校毕业的高材生，工作遇到的事，比学习轻松多了。这跟在学校里跟作业题较劲不一样，同样一套题，聪明的很快就做完了，不聪明的等试卷长了虫子也做不出来。工作中的事都不难，只要肯付出，就会有收获。女人中流行一句话：“没有丑女人，只有懒女人J套用在企业中：没有笨员工，只有懒员工。在座的大部分是校招的员工，基本上由单身狗、已恋未婚、已婚未育的几部分组成，很少
7、有家庭、人情、社交的拖累，不需要为父母的身体担心，也不需要头疼孩子的奶粉和尿片。可以说，这两年是大家的黄金时间，大家一定要珍惜。不要以为时间还很长，不要去看老员工的工作节奏，也不要去衡量你付出的时间跟你拿的工资是否成正比，你要想着你在跟自己的时间赛跑。因为你们现在有无数可能性，甚至也不能预料你在终端公司会做多久。利用宝贵的前两年去充实自己，多做事，多承担工作，即使是你职责之外的，能做的也尽量做，哪怕深藏功与名。积累的技能和经验是你自己的,这是对新员工最重要的东西。三、新员工寄语（二）：做一个有心的人。接下来的故事，是我老公给我讲的。他当时参加公司一个针对中低层小管理者的培训，培训老师问了一个问
8、题：“在员工管理中，最重要的是什么？”答案五花八门，这时有一个人站起来说：“给员工一个好的愿景。”培训老师马上敏感地问他的职位，果然，他是一个中高层管理者来旁听的。培训老师说，一听答案他就猜到了。讲这个故事，不必纠结于这位管理者的答案是否正确，只是提醒大家：在工作中，独立的思考很重要。你思考的范围影响着你职业发展的高度。在公司中，你只是一个微不足道的个体，你做的是微不足道的事，但是你要把别人做的事都当成自己做的事来思考。这样等你面对公司外的人的时候，你侃侃而谈，别人就真的会当成这是你做的事。我们要把自己置身于公司和时代的发展中去思考。经过认真的思考后，你的内心会变得稳重、强大、坚定。在这个浮躁
9、的社会，必须要有一颗强大的内心，而内心的强大，是独立思考的结果。入职后，我领到一张当当阅读卡，第一件事就是买了一本中国电信业三十年春秋，它是由当时电信三巨头的几个大佬和工信部领导牵头编写的，从中可以真切地感受到我们所处的行业的历史，让我印象特别深刻。几个月前，广东移动工会有一篇反映员工待遇的公文在移动员工的圈子中产生了很大反响。我当时在微信上看了以后，在家里用手机敲了一篇将近两千字的文章，后来作为一期特刊发表在集团的HR微信报（试运营）上。现在整个社会人多钱少，对财富的追求达到白热化，这是一个残酷的时代，也是一个公平的时代，付出和回报成正比。这里我要提醒加入移动大家庭的各位，我们这个行业已经是
10、成熟期而不是朝阳期，经历过朝阳期的老同事他们有资格去回味当年的好日子，而现在的我们只不过是市场大潮中最普通的一个小职员。在座各位，在学校中都是天之骄子，但是在步入社会后，你会看到衡量人成功与否的标准有很多。在参加工作的前两年，你和你的同学之间是不会拉开差距的。你们的收入顶多是10万和20万的差别，你们买房的时间只不过是三五年的差距。用不了几年，你们都会获得财务自由，而到这个时候，就更要勤思考，活得清楚明白的人生才是高质量的人生。四、新员工寄语（三）：做一个好人。尽管从事着不同的行业，但是十年以后你会发现，最后你人生发展成什么样，与你的专业、你的行业关系不大。做工作，其实是在做人。参加工作后，你
11、会发现，我们的党委在做党性教育，纪检在做内控审计，人力在跟你签诚信协议，还有我们的采购、销售，无时无刻不在强调着公开公平公正，在强调着廉洁从业，在作着风险防范管理。这些工作占用了大量的时间和人工成本，这是一种必要，也是一种无奈。这些工作大部分是从反面来约束员工：你不要怎样做。也许大家会觉得离自己很遥远。那么我们从正面来想：你要怎样做？是不是就与我们的日常工作很接近了？谈起要怎样做，恐怕有一大串的词汇，就像社会主义核心价值观一样，富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友善你不一定都能说出来,但是你在做任何事时，脑子里想着这样一个原则，你的行为就会不知不觉地受到积极的影响。我相信我们每个人有
12、都有一个愿望，就是希望这个世界更美好。虽然随着时间的流逝和生活的忙碌，我们不再提那些响亮的口号，但是初心仍在。我想说的是，既然存在在这个世界上，就应该不辜负生命，给社会多贡献一些价值。我们现在是和平的时代，我们都是普普通通的人，我们的人生轨迹只不过是成家立业结婚生子，不需要你去送鸡毛信和炸碉堡。做好自己的本职工作，就是对这个社会的贡献。就像弟子规里说的“首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁”，首先把个人的小家经营好，个人有能力自立于人世，能给予家人物质和感情上的慰藉；然后是让自己的生活圈子的人好，对同事友善帮助，对工作认真负责，完成本职工作，推进组织和社会的良好运转；然后是让自己所能接触到的所有的人
13、好,不管是否认识，只要是有缘产生联系的，哪怕只是擦肩而过,也为其带来一点积极的影响，这样的话，世界就会有更多的正能量。结语：今天只是一个抛砖引玉，我还想对你们说，要多了解公司的潜在文化，少说，多听，多看；我还想对你们说，要做一个快乐、乐观的人，既然已经人艰不拆，不妨多给身边人一些笑脸，没有人能够拒绝微笑；我还建议大家建一个微信群并且不要解散，这样你们在以后的工作中就可以互相要资料、互相沟通业务；我还建议大家培养一项个人业余专长,这样可以让你在工作之余过得更充实。比如我的业余爱好就是写作，这篇发言我就是提前写成了文章，这样你们就不会叫我话唠和八婆，而是叫我才女了。最后祝大家好好学习，天天向上，在终端公司实现自己的梦想！
