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1、生命是永恒不新的创U!.因为在它内MSi台右过K的储,力,它不渐茂滋,爆出时何和空白的界来，它不停地通求形形色色的自我现的形犬表现出来-奉戈尔制造部员工薪资构成、安排方案一、目蚓为充分调动制造部员工工作主动性，提商劳动生产效率,隹立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪则与向枝责任、工作绩效亲密结合起来.实现解M管理与安排的制度化,规范化.二、迨用篦同运用于各制遗部副经理以下全部从事非计件制及计件制工作的员工.三、员工科黄构成及安搏方法依据公司员工薪资定级标淮与考核原则相关规定，本部门A工薪费由职级工资.工龄工资、点工工资及各顼福利补（津贴三部分构成.其中，取弧工资包括
2、“基本工资”和“考核工资”两部分.1. M工青由各剖透部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、个人工作实力等考量因素，参照员工薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部囱位、机级及薪责范围表稿定。1.14 本工责该部分以取彼工资总株的50%为限.作为保障员工基本生活之部分，只与当月51工个人出勤状况相挂钩。1.15 核工米以各制造部前位性质不同，该考核工资加分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类,该部分不以职级工总截的50$为限。各制造部自行制定部门内考核实施如期。非计件制才核工资原则上非计件制工作岗位应依据谕位标准设立周严性关键业绩指标干以考核。计件制才植工专(1)计件制商住应
3、在完成劳动定独基础上实施产量计件制考核.(2)公司依捱各制造部当月文库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工请进行总领限例，并于月底汇总当月各制造部计件工好思领。对由于各工序计件产量与各制选部文库产量不一样造成的当月各制造部计件工资思颔与应发计件工资总减不一样的恬彩，依相实际技况放在次月调剂。(3)各洌选部依据各工序定模、计件单价和作业员当天产量干植计耳当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事.财务部门办理工资发放事宜。2. iX各创造部根殳短留没有计件单价的工作及其他怖时突击性工作任务的.在合理支圮劳动定领筋提下执行3元/小时的点工工资，此项工资在计件工资外
4、单独报批。(此项工资从事非计件*1作业的刈造_部员工不能享史)。I/3m小tt取H被即U”iH用制作业员工,亦可享受.3. X*X*工龄工资与员工在本企业工作年FR挂钩，一律从本公司注册成立法定时间-2002年起优（工龄工资发放以年为上FlO.详的实选方法洋见公司势工薪资定级标准与考核原则之其次部分-一2.2工龄工资调整实施方案（2007年3月颁布）。4. 3林（津贴4.14 会劫美为加强员工考勤管理，激励员工出漏勤.依据公司相关短.定,对本部门员工实行仝勃奖考核制度，该项津贴频度为30元/月，技公司规定每月分解为上.下两半月考核.4.15 支通科JiS忖各制逡部从事计件制工作员工及从事跟班的
5、非计件制工作S工发放每月30元的乘车补皓,缺勤者除按章考核全勤奖外.按1元/a*.1：IMiNiiMttftMaKMftaur4.16 秦分科贴谑项补贴结合同检朴别性只适用于部分计件制工作高位，详细讣贴标准为1.AMP战配股员、药奘作业员、DlSp1.AY线,配股员、压PCB作业员：30元/月；1.AMP拨封装领班、品管、DISP1.AY找其他封装人员：15元/月.缺勤者除按母考核全勤奖外,须以实除块勃天数扣发本项补at.注:此项补电包含在各制迨部当月交多计件产品制造工资成本总籁之中，公司不另行发放。4.17 在妻种贴恢项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是：凌晨.1点后
6、3元/班，/晨4点、后5元/班.|/4.6加麻科骷同项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件刈工作的手动工序员工，补贴标准上:2元/小时。|/46戏IUHU（衣据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能供应有效诊断证明的员工赐予病假工资待遇,详细实施方法参照公司关于员工请假工资待遇的调整规定3（2006年12月31日硕布）执行.I/4.7*科贴凡国家规定的各种公假.如丧假、脩假、探亲假、产悦等.在坡行公司熄定手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假扑贴.4.8学历（）与中赛津贴参照公司员工薪资定级标准与考核原则相关战,定执行。B、认用期Jl工易充冷遇规定忱于试用培训期内员工，在其通过试机考察
7、期后，其试用期薪资次别原则上依据其个人工作实力及拟聘用肉位参照公司员工薪资定级标准与考炫原刎之2.104各制造部向他、取级及薪资范国米在末级内确定：在此期间内.除可依规定亭交学历与职欷津贴外，不享受任何其它彩式的补津贴待遇，但从公司内其它部门涧入本部门试用培训、此前已通过进厂试用的讨形除外。|/MliMWlEFA中也班鲁上miM4班蜕工（如在史技术Kl脩.鹏啖入城、W,汾岫工一）.,，*ttMS5:迂J足古九，MQtHWIM加WilttIfW.山彬住射比计件嗔憎“北附号唠加破计件小的（a：au，r依被信於-toj三wJB区分,*乡冶可能）/ME*B:AV.HKhM;依柏*蟆定守母0故我“接父/、BttWE,:讦斓定级福也府件：1.XX创建部员工崎效才械安里MJH：2 .XX制透部K工缙效考核实施MjN；3 .XX制遑部Jl工崎效考核实林MJH;4 .各制造部工序标痛计件单价最：5 .各机料折算累敷盘.
