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1、38 .绩效评价:是指推断评价对象业绩优劣的基准.39 .平衡计分卡:平衡计分卡（BSC）就是拗弃传统的单的测评方法，建立一种能够反映多个方面的绩效指标，并同时能好对它们进行检查考评的制度。40 .横向兼并:是指收购方与目标企业处于同一行业、相同生产阶段,一方对另一方实能的兼并行为。41 .纵向兼并:是指收的方与目标企业处于同一行业、不同生产阶段,一方对另一方实施的兼并行为.42 .混合兼并:是指收购方达到泞定资本枳累水平后，为了分敢因业务单一而产生的行业性经营风险而对不同行业的其他企业实施兼并行为.43“企业汇整:是指对陷入财务危机，但仍有转机和杀建价侑的企业依据肯定程序进行JR新整顿，使企
2、业得以维持和笈兴的技法。44 .正式财务重整:正式财务重整是在法院受埋债权人申请破产案件的肯定时期内，羟债务人及其托付人申请，与债权人达成和解协议，对企业行整顿、虫虫的一种制度。45 .企业清算:是指在企业终止过程中.为爱护债权人、全部者等利益相关者的合法权益,依法对企业财产、债权债务进行全面清查，处理企业未了事宜，收取做权，变卖财产，偿还债务，安排剩余财产，终止其经营活动等一系列工作的总称，当一个企业估计其“死亡的价值高于生存的价值”时,便发生了清算.二.简答：1 .简述年金的慨念及种类：年金是指肯定时期内每期相等金额的收付款项.年金按其每次收付款式发生的时点不同.可分为后付年金、先付年命、
3、递延年金和永续年金四种.2 .什么是风险？企业面临的风险有哪几种？风险是指物流企业在各项财务活动过程中，由于各种难以预料或难以限制因素的作用.使企业的实际收益与预料收益发生背离.从而蒙受经济损失或获得收益的可能性.在不同的经营环境和阶段，针对不同的羟首主体和项目，物流企业的面临的财务风险有不同的表现形式和特点：I）市场风险：2）利率风险：3）变现实力风险：4违约风险：5）通货彬张风险：6）经甘风险。3 .如何利川标准肉差和标准为左率指标进行风险决策？4 .如何对将来利率水平进行测算？5 .简述企业筹资动机.物流企业外资的动机是指物流企业筹资的目的.从根源上来看.企业筹资的基本目的是以合理的成本
4、为企业那些有利可图的投资项目筹措到足修的资金,以维持自身的生存和发展,而姆次详细筹资活动通常又受特定的筹资动机的驱使.6 .简述筹资渠道和筹资方式的类型.我国物流企业筹资柔道主要包括政府财政费金、银行信贷资金、非银行金融机构资金、其他法人资金、职工和民间资金、企业内部资金以及国外和港澳台资金。企业可以采纳的筹资方式许多.股权性资金的殍集方式主要有汲取干脆投资、发行一般股和利用留存收益；债权性资金的筹集方式主要有长期借款、发行债券和融资租赁；混合性资金的浒集方式主要有发行优先股、可转换债券和认股权证。7 .干脆筹资与间接笫资的主要差别有哪些？8 分在于：1）筹资效率和筹资费用凹凸不同；9 ）筹资
5、范用不同：10 筹资效应不同.8.简述长期借款势资的优缺点。优点：1）长期借款的资本成本较低：2）长期借款的筹资速度快；3）长期借款的势资弹性大：4）长期借款有利于保持股东限制权.缺点；I）长期借款的财务风险高：2）长期借款的限制较多：3）长期借款的筹资数设有限.9,简述一般股涉资的优缺点.优点：1没有冏定的利息负担:2）没有固定的到期11,不用偿还:3）能提高公司的信誉.缺点：I）资本成本较高：2）筒单人分Hi限制权：3）-股股股票寿资虽无财务风险,但也享受不到财务杠杆带来的利益,不能像负债那样以加速的形式提高权益资金利润率.10.简述债券按不同标准的分类.1 .按倒券是否记名可分为记名债券
6、和无记名依券：2 .债券按本金的偿还方式不同,可分为一次性还债券、分期偿还债养、通知借还债券和廷期偿还债券:3 .按有无抵押品,债券可分为信用债券和抵押愦券：4 .按利率是否固定，假券可分为固定利率债券和浮动利率债券：5 .按是否参加公司盈余安排，债券可分为参加公司债券和非参加公司做分：6 .按是否上市.债券可分为上市债券和非上市债券.Il.简述融资租凭筹资的优缺点.I.融资机凭势资的优点：I）限制条件少：2）籥资速度快：3）设备淘汰风险小：4）到期还本负担轻.融资租赁的最主要缺点就是资本成本较商.12.认股权证筹资与可转换债券等资行用些异同点？不同点：I）可转换债券有利于筹集更多资金：2）可
7、转换债券有利于调整资本结构.3）认股权证筹资率利吸弓I投资者；相同点:I）认股权证筹资与可转换债券筹资都彳f利于降低资本成本；2）两者都会分取公司原有股东的限制权.13,资本成本的作用有哪些？1 .资木成木是选择筹资方式、进行资本结构决策、确定追加筹资方案的依据：2 .资本成本是投资决策的依据：3 .资本成本可用来评价企业羟营业绩，14.筒述淙合资本成本计徵中确定各种资金权数的三种价值Kt!,账面价值基础:2 .市场价值基础：3 .目标价伯葩础。15 .商述营业杠杆的基本原理。营业杠杆是指由于固定成本的存在而导致息税前利润的变动福度大于营业额变动幅度的杠杆效应，它反映了营业额与息税前利润之间的
8、关系.16 .简述财务杠杆的基本原理.财务杠杆是指由于债务的存在，而导致税后利润变动幅度大于总税前利润变动幅度的杠忏效应，它反映了息税前利涧与税后利制之间的关系，17 .简要说明联合杠杆系数的含义和作用.含义：联合杠杆系数是指股股姆股税后利润变动率相灼于营业总颔变动率的倍数，作用：首先，通过联合杠杆能够估计出；营业额变动对每股收益的影晌；其次,它使我们看到了营业杠杆和财务杠杆之间的相互关系.18 .尚述三种资本结构决策的方法。1 .踪合资本成本比较法：2 .每股收益分析法：3 .公司价假比较法。19 .简述物流企业内部长期投资的主要特点.20 内部长期投资的变现实力差；21 内部长期投资的资金
9、占用数小相对柩定：22 内部长期投资的资金占用救较大；23 内部长期投资的次数相时较少；24 内部长期投资的回收时间收长.25 .投资决策中采纳现金流At指标而不采纳利涧指标的缘由是什么？1 .米纳现金流鬓有利于科学地考虑货币的时间价值；2 .采纳现金流fit使投资决策更加客观.21 .简述俶券等级对发行公司和投资者产生的影响.1.债券等级是衡量债券风险大小的指标,因此.债券等级对f货券利率的礴定及发行公司的负债成本凹凸有干脆影响；2,由于大多数投资者投资只会购买AAA、AA、A和BBB等级的做羿，因此假如发行公司发行的债券质贵等级低于BBB级.公司在俏普债券时就会出现困难:3.债券等级影响发
10、行公司的资本可供量.公司债券等级越低.期买文该公司新债券的投资者就越少，公司负债资本的可供求也越小。22.的述债券投资的优缺点.优点：1 .本金平安性制；2 .收入稳定性强：3 .市场通淌性好.缺点：1 .通货膨胀风险较大：2 .没有经昔管理权.23 .简述股票投资的优缺点.优点：1. 投资收益高；2. 顺实力风险低：3. 拥有羟营限制权.缺点:1. 投资平安性差；2. 股票价格不桓定；3. 投资收益不稳定.24 .简述证券投资组合的意义.通过科学有效施迸行证券投资组合,可以利用经济活动中相互依奇和此消彼长的羟济关系削减证券风险.达到降低风险的l：IW.25 .简述营运资金的特点.1 .营动资
11、金的周转期蜥：2 .营运资金的实物形态具有易变现性：3 .昔运资佥的数量具有波动性；4 .营运资金的来源具有故提多样性。26.物流企业筹资组合策略有哪些？具有：1.正常的筹资组合：2 .H险的港资组合：3 .保守的筹资组合.27.物流企业营运费金持有政策有喉些？1 .适中的首运资金持有政策：2 .冒险的营运资金持有政策；3 .保守的首运资金持有政策.28 .简述存货的功能.I储存必要的原材料和在产品,可以保证生产正常诳行；29 储备必要的产成品、有利于销伸；30 适当储存原材料和产成品.便于组织均衡生产.降低产品成本:4各种存货的保险储猛可以防止意外M务造成的损失.29.简述存货的成本.I.选
12、购成本：2,订货成本:3.储存成本.30.简述企业持布现金的动机.1 .交易动机：2 .预防动机：3 .投机动机.31 .简述利润安排的原则.I.依法安排原则：32 安排和积累并虫原则：33 各方利益兼顾原则:34 投资与收益对等原则.32前述利润安排的程序.1 .弥补企业以前年度亏损：2 .提取法定盈余公枳金；3,提取法定公益金：4 .支付优先股股利：5 .提取随意盈余公积金:6 .支付一般股股利.33.股利支付政策主要有哪几种?各行哪优缺点？股利支付政策主要有：1 .剜余股利政策；优点是能膨保持志向的公司资本结构，有利于降低筹资成本，提升企业价值.2 .固定股利政策；优点是悭泳向市场传递公
13、司正常发展的信息，有利于树立良好的公司形象,稔定股票的价格,增加投资拧对公司的信念：有利于投资者支配股利收入和支出.特殊是那些时股利仃很高依靠性的股东更是如此.3 .固定股利支付率股利政策：优点是这种股利政策不会给公司造成较重的财务负担.4 .低正常股利加额外股利的政策.优点是它给物流企业以较大的弹性.34.影响IR利政策的因素有哪此?1 .法律因素：2 .公司因素：3 .股东因素；4 .其他因素.35 .什么是股票分割？股票分割有什么特点和作用？股票分别是指将面额较高的股票交换成面颤较低的股票的行为.36 .绩效评价系统的基本构成要素有哪些？1.绩效评价目标：2,绩效评价主体:3,绩效评价对
14、象：4 .绩效评价指标；5 .绩效评价标准：6 .绩效评价报告.37.而述物流企业绩效评价的过程.1.绩效支配；2,绩效实施；3 .绩效考核：4缄效珍断；5 .绩效结果的应用.38 .简述绩效评价的意义.1 .行助于提高组织抗体绩效.推动组织愿展的实现：2 .有助于组织结构的优化：3 .有助于促进组织内部信息流通和企业文化建设：4有助于做好人力资源规划,促进员工的成长发展；5 .有助于提海员工工作动机水平；6 .使人力资源管理成为一个完整的系统.39 .简述平衡计分卡定义中”平衡“和计分卡的含义.平衡计分卡中的所附平衡”.主要是指在以卜几个方面间保持平衡.1 .在短期与长期目标之间：2 .在财务和非财务角度之间；3 .在外部衡联（股东和客户）和内部衡埴（内部流阳学习和成长）之间：4在所求的结果和这些结果的执行动因之间；5 .在有形资产和无形资产之间；6 .在强词客观性测量和主观性测JiZ应计分卡是指事先制定工作评估标准.弁将我写在“卡”上,它可以是卡片、表格、电子我格和记录本等形式.）.简述平衡计分卡的结构框架.I.学习创新与成长角度员工猊点；2,内部业务流程角度内部观点；3 .客户价值角度客户观点：4 .财务角度投资者观点，41 .简述能使企业的平衡计分卡与战略相联结的三个原则.1 .与财务指标挂构：2 .因果关系:3 .业绩驱动因素.
