《【《苏泊尔电器公司股权激励方案问题及改进策略6800字】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《苏泊尔电器公司股权激励方案问题及改进策略6800字】.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、浙江苏泊尔公司股权激励方案问题及改进策略一、股权激励的研究背景和研究意义1二、股权激励0三述2(一)股权激励的含义2(二)股权激励的模式2三、浙江苏泊尔股权激励方案实施现状3(一)浙江苏泊尔简介3(二)浙江苏泊尔股权激励方案实施现状4四、浙江苏泊尔股权激励实施效果分析6(一)盈利能力6(二)发展能力7()成长境力7五、浙江苏泊尔股权激励存在的问题及改进建议8(一)浙江苏泊尔股权激励存在的问题8(二)浙江苏泊尔股权激励方案的改进建议9六、结论10参考文献IO一、股权激励的研究背景和研究意义股权激励是给予员工一定比例的股权权益。实施股权激励的主要目的是为了对企业管理者和员工进行股权激励和约束,增强
2、管理者和员工对公司的归属感。同时,企业自身也能从股权激励中获得利益.使企业能够长期稳定的发展。美国企业家在19世纪末就开始探索股权激励计划.然而在我国的股权激励机制起步较晚。最近几年,股权激励在企业中实行的越来越多，企业的财务绩效和经济都随着股权激励的实施得到一定的发展。因此，本文决定以浙江苏泊尔为例研究股权激励的问题。经过学术界的研究表明.越来越多的公司为了提高公司的经营绩效.会采取适合该公司的股权激励政策。企业在寻求更快更高的发展过程中,发现股权鼓励政策只是改善公司内部结构的一种手段（李思明,王浩宇.2022）.国内部分学者研究表明，公司实施股权激励是为了降低委托代理成本,在金融市场中股权
3、激励机制会产生良好的促进作用。经过企业报表的数据分析发现，实施股权激励方案可以提高公司的经营绩效。二、股权激励的概述（一）股权:而含义股权激励的基本含义是公司为了激励员工,梗得员工能给公司带来更多效益,更好地创造价值而采取的一种方法（张欣怡,刘子瑜.陈天.2021）O对于在公司已经工作了规定年限或者完成了公司在业绩方面的要求的员工，通过授予一定比例的股权来激励该员工，其目的是将优质员工转变为公司股东,以此提高员工的枳极性和创造性,增强员工对公司的归属感。因为满足授予条件的员工大多数是竽握公司核心技术的人才和对公司发展有贡献的老员工,将这一部分人转化为公司股东,可以促使他们在分享公司收益的同时又
4、能为公司的经营发展进行创新.而且对公司的长远发展和价值创玷刀提供动力,有利于引导他们对长期投资收益的关注，约束舞弊等不良财务行为的发生，更有助于提高员工对公司的忠武度,为公司发展吸引优质新鲜血液的注入,促进公司的持续性发展（杨晓震,赵宇航.2018）O（二）股权J的模式（I）股票期权股票期权是通过提供一种特定的权利给达到要求的激励对象.它的实质是认勾了公司的股票。他们在特定的时间内可以按照某一低于同一时间市价的固定价格购买一定数量的本公司的股票（钱佳慧，孙梓涵，周慧,2022）。激励对象也可以选择放弃购买,如果选择购进本公司股票,一切费用由激励对象自己支付，公司不会提供资金支持。股票期权和大多
5、数的激励股权一样,在时间和数量方面都受到约束。（2）虚拟股票通过一种虚拟的股票授予公司的激励对象,这种股票与普通股票享有相似的权益,可以直接参与股票分红或者享受股票价格上升而带来的增值收益，但是因为是虚拟的，不存在股票所有权.也没有表决权,该股票只对激励对盆符合激励要求并在本公司工隹时才有效（吴昊天，郑思聪.林雨婷.2021）0虚版股票模式是指公司授予激励对妥一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此在一定期限内享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现了公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数呈的分红，但没有所有权和表决权，不能转让或者出售，在离开公司时将自动失效（徐赛乐.蔡文2OI7）。在
6、虚姒股票持有人实现既定目标条件下.公司支付给痔有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值股票和现金的结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权.用他们的长期收益与企业收益挂钩。（3）限制性股票限制性股票是指上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的本公司股票,并规定其锁定期和解锁期U在锁定期和解锁期期限内,不得上市流通及转让。达到解锁条件,可以解锁（黄紫昕.我梦秋.何彦.2022）;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格进行回购。上市公司选择限制性股票，追究其本源,想通过激励制度来鼓励高级管理人员,让他们能更好更全身心的投入到工作中.为
7、企业创造更多财富。限制性股票是当代上市公司普遍采用的一种股权激励模式,通常是指事先给予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的授予条件、出售条件做出限制条件（许婉铮，余晨瀛，宋雅.2021）0通常,只有当激励对象完成既定的业绩目标或达到相应的工作期限等条件后,才可以在二级市场出售兑现。最开始应用限制性股票进行激励时，管理人员往往需要自己花钱购买公司开放的内部股票,而后期管理人员翕要努力工作提升业绩，在股权有效期结束之前达到解锁条件,从而获得价值若值（邓泾民.韩梦洁,说物）。因为一旦管理人员失去这种更便捷的股权解锁机会时,他们需要承担先前的投资机会成本。三、浙江苏泊尔股权激励方案实施现状（一）浙江
8、苏泊尔简介浙江苏泊尔公司是我国厨医炊具行业的代表性企业，深耕同房炊具领域多年,浙江苏泊尔在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家屈房炊具企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了华润排行榜排出的“全球优质厨房炊具企业500强”。浙江苏泊尔的发展是我国同房炊具企业改革创新的缗影，因此能够在很大程度上代表着我国国房炊具企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神,坚持“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念，拥有一批高素质的管理人才和高素质的专业技术队伍，吸收新创意,严把质量关口,全方位的服务跟踪，坚持做出高品质产品，本着“追求、筋量、技术、精神”8字宗旨,基于厨房炊具市场需求
9、进行不断创新.使公司始终处于厨房炊具行业前沿.引领厨房炊具行业的发展。巾场总监投标部招标部生产却销仰管技术总Ifi财务总监I行政总政企划部技术部X则券郃人力资,部图1浙江苏泊尔公司组织结拘（二）浙江苏泊尔股权激励方案实施现状浙江苏泊尔为了激励公司核心员工为公司发展更M努力地工作,在2020年,浙江苏泊尔实施了股权激励方案,这次激励的模式是限制性股票,股权激励方案如下表所示：表3-1浙江苏汨尔股权激励实施方案助目内容磔励噢式股票袋澎限制性股票浙江J5泊尔公国向漱励对及定向发行公司A股普通段激励对Se激励散激励用限行权条件行权价格行权安排本次股权激优的目标对&F?体能围包括：I,J5泊尔公司事、高
10、级管理人员：2、公司中层管理人员：3.公司核心技术骨干和业务骨干。本计划涉及的激励对茶不包括外郃S!字（含独立董事）、监事及单独或合计用肖公司5%以上电份的股东或实际左制人及其配隔、父田.子女。占浙江苏汩尔公司股本怠嵌51321.60万股的2.97%.公司全部在有效期内的般权激EO计X!所涉及的标的投票总数崇计不超过公司股本总SJ的12%本段权恋励计划有姓期自苏泊尔公司股东大会臼开并通过之日起至海帅对敢次授为用SWt股票全撼除限客或者叵购注销之日止.最长不超过62个月.本次殴扰激的方案结合了苏汩尔公司自身的特点.选择活当的业绩指标怔为本次限制性股票生效的苏泊尔公司区与业绩考核指标.包括营业收入
11、增长率.净资产收份率和钱济塔加值等指根.此次限制性股票的授予价格加短股334元.在满足特定授予条件后,海闻对象以6股3.”元的价格而买公句定向增发的苏泊尔公司A股普通股，本方案授予的走向塔发的限砒股票的授予价格不低于公平市场价的70%,公平市场价格按以下价格的娜港值确定。I.本计划公告发布前1个交S3日公司标的股票交易均价；2.本计划于公告发布前20个交易日、8个交氨日或召120个交易日的公同忻的股票交易均价之一。费粮来源：深交所股票由去3-1浙江苏泊尔股权激励方案可以看出，浙江苏泊尔激励对象是公司中高层和各个领域的技术或者业务骨干，通过股权激励,可以提高浙江苏泊尔公司管理层的积极性，詹强公司
12、的核心凝聚力和竞争力（冯诗蕾，程海蓝.2020）。激励模式是针对上述群体发生限制性股票,激励数室累计不超过公司总股本的12%。激励期限不超过62个月。行权条件基本满足国内阚房炊具市场业绩指标，行权价格和行权安排基本合理。综上所述，此次浙江苏泊尔的股权激励方案是可行的。本计划授予的限制性股票解除限隹期及名期解除限隹时间安排如下表所示：农3-2浙江苏泊尔授予的限制性股票解除限色期及各期解除限售时间安捧解除限作安排解除限售时巨I解除限包匕例自限制性股票登记无成之日起24第一个解除眼色好个月后的苜个交易日记至殁权裳记完40%成之日起个月内由盘后一个交易日当日培荥自限制性股票登记先成之日起为个月后的苜个
13、交易日起至授权登记元第二个解除限生用30%成之日起4B个月内的最后一个交易日当日结宋自限制性股奈登记完成之Bfi4个月后的苜个交易日起至股权登记先第三个辎限告用30%成之Be60个月内的最后一个交易日当日结束费粒来源：上交所般承浙江苏泊尔的股权激励方案实施比较顺利，完成度很高,这也为我们下面的分析提供了一定的基础。四、浙江苏泊尔股权实施效果分析由于在论文写作过程中，浙江苏泊尔2020年下半年数据仍然没有更新,因此本文选择的研究对象是浙江苏泊尔2017年9月30至2020年6月30的数据迸行分析。（一）盈利能力盈利能力就是该厨房炊具公司获取利润的能力,反应一个厨房炊具企业的资本增值能力。一般来说
14、,公司的通利境力是指正常的企业经营状况（漂悦心，段星辰，白雪）。本文通过以下三个指标来反映浙江苏泊尔股权激励方案对盈利能力的影响。根据指标的变化，来分析浙江苏泊尔的盈利能力。表4-32018-2020年浙江苏泊尔盈利能力指标娈化Sl止日期2020/12/312019/12/3!2018/1201基本每股收数（元）0.050.030.02净资产收益率（%）0.510.720.37运济增加值150421050611866数推来源：淮江苏汩尔2018-2020年显新财务指标每股收益是反映上市公司盈利能力的指标，表述的是每股份的创利能力,该指标越高说明企业盈利能力越强。净资产收益率是浙江苏泊尔企业盈利
15、能力众多指标的核心,也是杜邦财务分析指标体系的核心，更是投资者关注的重点指标。净资产收益率越高，股东和债权人的利益保障程度越高。浙江苏泊尔企业的EVA经济增加值持续增长意味看企业市场价值的不断增加和股东价值的增长,从而实现股东价值最大化的管理目标。站在公司股东的角度,只有苏泊尔厨房炊具公司的资本收益超过为获取该收益所投入的资本的全部成本时才能为公司的股东带来收益(善晓璇,魏晨光.2020)O因此.EVA越高,浙江苏汨尔公司的价值越高，股东的回报也就越高。由表可知,2018年到2020年每股收益、净资产收益率以及经济增加值整体都呈上升趋势,说组浙江苏泊尔的盈利能力稳定上升。这也说明了股权激励对研究企业起到了积吸的影响作用。(一)发展能力企业的发展能力,也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。浙江苏泊尔企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率。本文通过以下两个指标来反映浙江苏泊尔股权激励对发展能力的影响。利用指标的变化情况，来分析股权激励对浙江苏泊尔的发展能力的影响。表44201&2020年涉江苏泊尔发展筐力指标变化情况献止日期202812/312019/1231
