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1、版本修改章跖修改内容蔺述修ST日期檄定单位.o目的制晋J人力资源安全稽查程式满足美网海C-TPAT防恐指辱要求。2.0侬本程式遹用於公司所有雇具。3.0人事部主管策割和督促出施相部啊密切配合。4.0g54.1三W1.1.1 由人事主管或文具封,愿聘人具筵行面就，核货向身份及其它有效Im牛符合劳勃法矜工年龄等僚件的赞船招工登言已表“1.1.2 要求德聘者在登言己表中撮Ir填嘉倜人履魔、孥eg,政治背景及言羊细地址。1.1.3 封符徙事管理工作的人员人事部要通遇公安部1储助查核其身份,背景，空核计合格接方可l。4.2 Wl由人事部组益安排封新招人身筵行一级培m，具工腺解公司的品系统及政策，融规吸纪
2、等.派转新员工上.岗前消防衢生消防守即J，作好存槽於人事部。4.2.1 由工安n缴安排封新招人具暹行二级培制I,安排尊部暹行消防安全、防恐等培就I内容包括：防火、急救、逃生等安全常和别非法筵入、聚辍内部安全、重要国域管制要求等危验意S等防恐常澈，址保存培目喈己生。信己鳏保留不少於1年）4.2.2 人事部退须每半年一次输流封在颗工迤行舆421相同内容的二级培前I，作好培SB已鳏。4.3 安全稽查4.3.1 封在殿一年以上雇具每年抽查100%到常地警矜IE推行背景IW查,由人事部鼎I行,招飘查结果提己於背景查械案。每年更新查。4.3.2 直接面封调查物件前冏内容包括籍,、孥魔、政治面貌、家庭背景、送往寿等，作好前睡班。4.3.3 深入具工群铺制杳瞭解,著重凋杳瞭解其工中有否可疑现象,有否拉网结派等-43.4封事特殊工稚（如迷愉、自管、搬迪等）的人具或被慎疑笑!象要通道公安部FtI愤助查核其身份背景，内容包括有维犯罪前科，有否参加不明常派，有否祺段的社曹保等。4.3.5鼓励或樊助具工巡行防恐安全聚辍及畴赞垣、查、燧理巽常行卷和可疑封象封聚辍人迤行保密、保策辍人。4.4雌WS人事部招人事安全稽杳的结果整理俘檎妥善保管员工的他人樟索,以倘再勤、法律部FtI调查或瞬感需要畤便提供可靠资料。
