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护理人员业务培训考核制度1、护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要,结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划及分层次、分阶段组织实施.并定期进行培训有效性评价.2、培训及评估内容包括：专业理论和技能、质量意识、医院规章制度、国家和行业法律法规、特殊岗位技能的培训及新技术、新业务的培训、应急措施等.3、培训及评估方法：(1)护理部年度有计划地组织全院护理查房，通过护理病例讨论及护理计划的制定、实施，提高护理人员的综合护理水平.(2)每月组织全院护士理论讲座，普及基础理论及推广新知识.4、各科根据专科特点制定专科培训计划，并组织专科理论、技能的培训；通过考核对培训效果进行评估.5、根据各专科发展需要定期组织护师、护士轮转，拓宽护士专科技能的学习和掌握，并进行出科考核。6、新护士参加医院及护理部组织的新进人员岗前培训，并参力时户理部、各科组织的理论及技能的培训及考核.7、建立护士个人技术考评档案，并存有个人的资质文件，包括护士执业注册证书、毕业证等原件(或复印件)，有关继续教育、培训和工作经历的资料等.
