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1、2024年书记抓基层党建工作情况总结述职报告（精选）在2024年，认真履行国资国企党建第一责任人”职责，聚焦“五抓五促五提升”，不断推进国有资产国有企业基层党组织建设质量的全面提升。具体述职内容如下：一、工作成效（一）提高思想站位，强化创新理“学起来”坚持以党的政治建设为统领，将深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教肓作为首要政治任务来抓，引导全体党员干部不断提高“政治三力”.加强理论学习.聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把主题教肓同全面贯彻落实党的二十大战略部署有机结合，努力实现以学侨魂、以学增智、以学正风、以学促干.全面学习把握落实党中央决策部署和省、市工作要求，第
2、一时间组织学习研讨中央主题教育工作会议和省、市动员部署会议精神，研究贯彻落实措施，印发工作方案，掀起学习宣传贯彻的热潮。发挥示范带动作用，带头为党员干部讲授专题党课，带头学习、带头研讨、带头宣讲，组织举办主题教育读书班，深入学习习近平著作宣读（笫一、二卷）习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等主题数肓必读书目，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等学原文、读原井、梧原理，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。（二）扛牢主责主业，党建根基“强起来”,严格履行“第一责任人”职责，组织召开党建专题会议4次，开展“思想大解放”“喜迎二十大”等系列活动200余场次。扎实开展党务培训工作，培训村
3、（社区）党务工作者300余人次，业务测试成绩位于镇街第一。全面推进党支部标准化规范化建设，划分“示范”村1个、“创优”村6个。组织党员干部、“双报到”单位人员、网格员等1600余人投入群众满意度工作，累计办理服务事项4863件，解决基层治理难题366个。（=）凝聚发展合力，队伍建设“活起来”。深化调查研究.深入落实关于在全党大兴调查研究工作方案要求，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展存在的问题等12个方面调研重点，制定年度调研计划，深入基层、深入企业开展6次专题调研，对每次调研中发现的情况列出问题清单，研究解决措施形成任务清单，及时跟踪问题整改情况形成效果清单，形成发现问题、解
4、决问题、巩固提升的工作闭环，切实解决了一批巡视巡察反馈的问题、日常工作掌握的问题、群众反映强烈的问题.通过示范引领，带动各部门严格落实调研计划，形成了20余篇商质量的调研报告.（四）突出创新驱动，党建工作“亮起来”O抓实去年点评问题整改，打造“红新润城”党建品牌，系统谋划、全面推进街道党建工作。持续提升城市党建服务效能，建立“党建+网格+服务”工作机制，239个基础网格党组织应建尽建，打造五星级“红心驿站”17个、24小时“红新驿站”4个。高标准打造方正园党群服务站，构建“方圆365,服务零距离”便民服务体系。建立“红色物业”示范项目19个，组建业主委员会57家。着力提升天穹文化两新组织示范点
5、，加强“微桌科技,e心向党”新业态党建，积极推进双子星商圈党建工作。二、存在问题及原因分析（一）基层党组织书记履职尚未完全到位。部分基层党组织书记偏重业务轻视党建，关注表面问题而忽视核心问题，对如何有效进行基层建设提供的指导不足，对基层党建工作的认识模糊，重视程度不够，研究不足，不明确具体的工作目标和方法，存在较多被动应对,主动实施的行动较少。在*“两随机”督导调研中发现，有*家党委和*家子公司在*月份还未制定年度党建工作要点，未进行年度党建工作的研究和部署。（二）基层党组织发展党员工作不够规范。部分基层党组织在发展党员工作中材料不全，进展缓慢，未能按照年度发展党员的指导性计划和具体指标进行。
6、例如，*、*、*分公司等3家单位未严格按照指定类别发展党员，*公司在未严格遵循发展党员指导性计划的情况下，年内超出指标发展了*名党员。（三）基层党组织党建引领作用未能充分发挥。在决策机制方面，企业党委会、董事会、经理层等治理主体之间的决策权限尚未明确，党组织前置研究的流程尚不顺畅，党组织在“把方向、管大局、保落实”方面的作用未能充分体现。在党员作用发挥方面，尽管部分基层党组织设立了“书记项目”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等，但未制定具体方案，评比的目标和内容不够具体。在党建品牌建设方面，一企一品未能紧密聚焦主责主业，结合企业特色融入生产经营、星级支部帮带等工作的实施力度亦显不足。三、下一步
7、工作计划（一）坚守党的领导，保障国资国企改革发展的政治基础。深入实施国企基层党组织“固本强基”项目，指导企业修订完善党委前置研究清单、“三重一大”决策权责清单及重事会授权清单，明确党委、董事会、经理层等治理主体的决策权责界限及行权路径。完善“书记抓、抓书记”领办工作机制，推行“书记领办攻坚提效”行动及党员骨干“攻关项目”示范行动，促进基层党建与生产经营的深度融合。推广“星级支部”大提升行动，坚持全面达标与创星争星相结合，加强基层党组织的标准化、规范化建设，通过党支部组织生活的“联学”，巡听”，观摩，等活动，实现五星级党支部帮助新建党支部达标创星，支持三星、四星级党支部提星晋级，推动基层组织由有
8、到“好”，再到“强”的全面提升。（二）坚持队伍建设，突出党员“排头兵”和“压舱石”的作用。在生产经营一线、青年职工及高知识群体中重点发展党员，优化党员队伍结构。深化国企改革三年行动，积极倡导企业家精神，强化企业中层管理人员的储备管理、培养锻炼及选拔任用，构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的人才使用机制。推进“党建搭台、业务唱戏”及“双签模式”党建联建机制，组建党员突击队、先锋队，增强党支部在业务开拓和管理效益提升等方面的核心作用。加强党员先锋引领,设立“增收创利先锋、营销服务先锋、创新提效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先锋”等评选项目，充分发挥党员先锋模范作用。（三）坚持考核激励，促进高质量党建支持高质量发展。研制党建考核细则和企业负责人经营业绩考核方案，将党建工作纳入企业负责人的经营业绩考核体系，完善党建粽合考核体系。增强企业领导人市场化选拔和激励力度，推行职业经理人市场化选聘、差异化薪酬、任期和契约化管理机制。完善市场化薪酬分配机制，深化企业内部分配制度改革，健全市场化薪酬分配制度，优化薪酬结构，运用中长期激励政策，合理拉开收入差距，激发企业内部动力，为实现高质量发展提供坚实保障。
