《学习《纪检监察工作信息参考》心得体会：干净担当 忠诚自信以昂扬斗志奋进新征程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习《纪检监察工作信息参考》心得体会：干净担当 忠诚自信以昂扬斗志奋进新征程.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、干净担当忠诚自信以昂扬斗志奋进新征程高舒悦近日，公司纪委下发了关于组织开展纪检监察工作信息参考（2024年第*期）专题学习的通知（东油纪委2024*号），分公司纪委组织纪检干部对9家单位的经验做法进行了认真学习，并围绕细化落实“四个坚如铁”的核心要义、实践要求，以自我革命精神为引领推进铁人式铁军建设进行了研讨，分析了分公司纪检工作短板弱项，分析了症结矛盾，制定针对性工作措施，作为一名基层单位纪委书记，自觉接受了一次深入灵魂的精神洗礼和刻骨铭心的革命性锻造，实现了思想政治、纪律作风、管理监督、履职本领的新提高。现将本人学习心得体会分享如下：一、对标先进、取长补短，着力在拓宽新思路、提出新举措、推
2、进新发展上下功夫一是抓好深学细悟，努力在思想上洗礼提升。作为一名纪检干部，对党绝对忠诚，是政治原则和政治品质，也是首要的政治本色。对党忠诚，首要的是听党话，跟党走，深学笃信党的理论方针，执行党的各项决议。要不断加强学习，不断用党的最新理论武装头脑，指导实践，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要不断加强党性锻炼和道德修养，时刻牢记自己的党员身份，对党、对制度、对员工心存敬畏，手握戒尺、律己修身。实践证明，腐败分子走上违法犯罪道路，都是最初政治上出了问题，忘记了入党的初心，违背了人民的利益，逐步从小贪到大贪再到巨贪，甚至对抗组织，订立攻守同盟，这些都是对党不忠诚、“两面人”
3、的具体体现。年初以来，央视播放的年度廉政教育片持续发力纵深推进以及全国部分省市查处了一些地方纪检监察干部贪腐案件充分说明，开展教育整顿，势在必行，只有通过刮骨疗毒、壮士断腕的自我革命，整顿作风、立威铸魂的主题教育，才能筑牢各级纪检干部的政治忠诚，从而清除队伍中害群之马。二是发扬斗争精神，努力在能力上求精过硬。要坚持严字当头、一严到底，直面问题、动真碰硬。要在边学习、边检视、边整改中提高斗争能力，强化线索处置，对纪检干部的问题线索进行起底梳理，对涉及重点人重点事、纪检监督权力运行关键环节的一查到底。以习近平同志为核心的党中央有着“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，我们基层纪检干部必须要履行好监
4、督执纪问责的主责主业，坚决同一切损害党和人民利益、危害党的肌体健康、破坏党内政治生态的行为作斗争，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。三是以身作则，努力在行动上求真务实。对党忠诚必须体现在实际行动中，体现在日常对党员干部的教育上，体现在每一次合规监察上，体现日常对员工诉求的处理上，坚持正确地做每一件事，把每一件都作对。让每一件办理的案件都经得起推敲，让员工群众都体会到公平正义。作为纪检干部，要坚持提高自身业务素质，增强纪法知识和专业知识，还要懂一些业务，更要日常关注党员干部所思所想，才能更好地正风肃纪。同时，必须有一颗公平公正之心，做事办事不偏不倚，对得住自
5、己的良心和责任，对得起党和员工的信任。四是联系实际，努力在工作中见到实效。作为一名纪检干部，不但要在这次学习践行中国石油纪检监察队伍“四个坚如铁，中深学细悟，还要在今后日常工作中常态化重点学习。要融入到本单位业务实际中，与中心工作同频同步同向。一要推进精准监督，从严执纪问责。聚焦重要节点严明纪律，规范干部员工从业行为，严防“四风”反弹回潮。要创新监督方法，畅通与员工沟通交流渠道，座谈、恳谈、面对面、一对一、电话、微信、视频监控等多种方式，使员工消除戒备心里，让员工敢说、敢讲，说真话、讲实情，多维度发现问题，取得线索，切实维护员工群众利益、维护企业利益，增强员工幸福感、成就感、获得感。二要围绕易
6、发生问题的环节有针对性的开展监督。针对分公司管理重点领域和薄弱环节，有针对性地开展合规管理监督，堵塞管理漏洞，强化责任追究。对甲醇、轻思、压裂返排液、油料管理等重点环节开展专项监督检查；关注检维修隐蔽工程作业量签证、党建经费使用、差旅费管理、物资验收入库、基层队站奖金分配等关键领域，确保各项工作依法合规。三要积极实践运用“四种形态”。对执纪审查中发现问题及时处理，绝不姑息。针对当下部分人员当中“大错误没有，小错误不断，耐我如何”的违规违纪和“微腐败心态，必须加大惩戒力度，强化“买单”意识，下大力整治“宽松软”、“慵懒散”、合规意识差、违规成本低等现象，不断营造“不敢腐的氛围。四要落实“谈心谈话
7、”制度。定期进行谈心谈话，及时掌握干部员工思想动态，把严管严治融入日常、抓在经常，严格制度执行，加强督促检查，发挥制度刚性约束作用，推动遵规守纪转化为内在自觉。五要严格监督考核和结果运用。将学习践行“四个坚如铁”精神纳入纪检干部年终岗位责任制考核，作为组织生活会和年度述职述廉重要内容，适时对检视问题整改情况进行“回头看”，认真梳理和评估学习成效，推动纪检干部教育整顿成果在干部综合考核评价、选拔任用、职级晋升、评先树优等方面的运用，对执纪违纪、执法违法行为“零容忍”，严肃查处纪检干部违纪违法行为。五是树牢底线，努力在细节上严于律己。对党忠诚更多地体现在日常工作中和细微之处。首先，做到令行禁止，严
8、格遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，执行制度上不能有丝毫的变通和打擦边球；其次，要坚持日常自省，经常性地对照党章党规，反省自己是否存在落实工作与上级要求不一致的问题，是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关乎员工群众的切身利益；此外，要以身示范，要求干部员工不做的，自己坚决不做，要求干部员工做到的，自己第一个做到，时刻以身作则，坚持说到做到；最后，养成廉洁自律的习惯，廉洁做事是红线、也是高压线，要通过教育整顿和集团公司“四个坚如铁”铁人式铁军精神特质和价值追求，时时以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，自觉地加强党性锻炼，提高党性修养，时刻把握住自己，经常约束
9、自己，用忠诚之心，忠实践行纪检干部的承诺。二、分公司纪检工作短板弱项，分析症结矛盾，制定针对性工作措施（一）纪检工作短板弱项的主要表现一是重点业务领域内部管控力度不够。个别部门负责人合规履职意识淡薄，执行制度规定不力，工作中有惯性思维,认为合理即合规。对问题处理力度不够，没有动真碰硬，未达到“斩草除根”的效果。二是纪检干部能力与工作需求还有差距。纪委委员职能弱化，履职尽责不到位，未能积极主动地参与到监督的实际工作中。纪检委员满足于完成宣教任务，没有养成自觉开展日常监督的惯性。三是全面从严治党责任向纵深延伸不够有力。主体责任向基层班组传递过程中压力递减，两级班子成员主动履职、创新履职思想意识还不
10、够，重业务轻党建情况不同程度存在，抓全面从严治党工作的精准度、实效力不强。四是廉洁教育的针对性、实效性不强。一是廉洁教育大多采取学习案例通报、廉洁党课、观看警示教育视频等方式，党员干部对这些学习教育方式的吸引力下降；二是通过对廉洁教育活动效果分析，一些同志还存在思想认识不到位的情况，总认为违纪违法问题距离自己很远、关系不大；三是个别党员对全面从严治党越来越严的要求认识不深刻，学习还没有入脑入心，学习效果不理想。五是业务部门对自我监督认识不足。一提监督就想到纪检部门，一说检查就想到上级部门，反而忽视岗位的自我监督，做不到以责任归位促责任到位，“要我做向“我要做”的思想转变不到位，从自身查找问题意
11、识有待加强。六是党员干部八小时之外管理难度大。通过对重点岗位人员开展家访、建立监督员队伍、公开举报电话等方法，掌握了部分党员干部八小时以外的一些情况，但是对大多数党员干部的情况掌握的不全、不及时，对党员干部八小时以外的管理还存在着盲区。（二）针对存在问题的工作措施一是提高政治站位，强化责任担当。以政治建设为统领，严明严肃政治纪律，严肃查处违反政治纪律的行为保证各项决策部署的贯彻落实。压紧压实“两个责任”，用好用活“四种形态”，明确相关制度和政策界限，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，扎实做好基础工作，建立完善廉政档案，丰富档案内容，增加审核环节，坚持动态更新。二是强化风险防控，提升防范能力。深化
12、廉洁防控，持续开展廉洁谈话，做到抓早抓小抓细，确保廉洁谈话常态化。严格廉洁审查，开展干部选人提拔和评先选优的廉洁审查工作，落实“一票否决”制度，严把廉政准入关。针对个别单位和岗位员工未参与廉洁风险防控工作、不了解岗位廉洁风险点的情况，持续开展监督检查和专项培训，增强员工的廉洁风险防控意识。三是聚焦关健少数，压实管党治党责任。紧盯“关键少数”，强化领导班子成员特别是“一把手”的监督，瞄准政治纪律和政治规矩，在增强政治鉴别力、政治领悟力和政治执行力上下功夫，加大民主集中制执行情况的监督力度，切实做到权责明确、责任清晰，压力层层传导、责任逐级落实，压紧压实各级班子成员管党治党责任。四是落实“两个责任
13、”抓手，逐级压实责任担当。紧盯“关键少数”，坚持“党政同责”“一岗双责”，严格执行签字背书、承诺践诺制度。切实做到权责明确、责任清晰，压力层层传导、责任逐级落实；坚持刚性考核，做到量化管理、奖惩兑现；坚持严字当头，做到失责必问，问责必严。五是综合运用“四种形态”，坚持惩戒与教育相结合。运用好谈话、教育、通报、诫勉等措施，全面推进制度监督、党内监督、群众监督、巡察监督等多种方式，积极构建“大监督”格局。六是聚焦监督执纪问责，确保决策高效落实。围绕增储上产、安全环保管控中心工作，按照油田公司和厂党委为民办事实、提质增效等重点工作部署，督促各级党员领导干部严格落岗位职责，对履职不力、不作为、乱作为的
14、从严从快从重处理，确保各项决策部署落实到位。特别是结合油田在环保领域出现的腐败问题，吸取教训、深入核查，全面梳理管控难点和薄弱点，堵塞管理漏洞、提升廉洁环境。三、加强油田公司纪检干部队伍建设的意见建议一是创新教育机制，夯实思想基础。首先要突出教育的重点。引导纪检干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检干部的良好形象。其次要创新教育的形式。要打破纪检工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。三是要确保教育的效果。对纪检
15、干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。二是加强制度建设，建立长效机制。重点建立四个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高纪检部门的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，坚决杜绝安置性进入和照顾性进入，为建设高素质的纪检干部队伍打好基础。二是要建立跟班学习制度。要积极创造条件，让纪检干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。要对现有的纪检干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名纪检干部每两年至少培训一次，并严格规定培训考试不合格者不予
16、毕业。三是严格监督管理，规范言行举止。一是要加大内部监督力度。二是要加大外部监督力度。三是要加大社会监督力度。要专门设立纪检干部作风建设举报箱，要经常收集情况,把干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。四是拓宽流通渠道，加快队伍更新。要建立一支高素质的纪检干部队伍，一是严把入口关。把那些原干纪检工作，能干好纪检工作的人吸收到纪检队伍中来，充分发挥他们的优势。二是放宽出口渠道。多年来，纪检干部往往大多是在本系统内交流，给这些干部工作的开展和能力的提高带来了一定的局限性。三是灵活内部轮岗。纪检干部在一个岗位上工作时间长了，容易墨守成规，工作没有创新，处理事务没有了新思路，不利于干部的成长，应加快机关内干部轮岗步伐，使纪检干部得到全面发展。五是坚持严格自律，强化正风肃纪。纪检干部手握监督执纪执法权，要始终坚持打铁必须自身硬，牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识。要以比普通群众、普通党员更高的标准严格要求自己，严守规
