人事岗位职责内容.docx

上传人:p** 文档编号:1092278 上传时间:2024-07-17 格式:DOCX 页数:8 大小:14.30KB
下载 相关 举报
人事岗位职责内容.docx_第1页
第1页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第2页
第2页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第3页
第3页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第4页
第4页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第5页
第5页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第6页
第6页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第7页
第7页 / 共8页
人事岗位职责内容.docx_第8页
第8页 / 共8页
亲,该文档总共8页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《人事岗位职责内容.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事岗位职责内容.docx(8页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、一份人事同位职责内容人事岗位职责1 .招聘与人才管理制定并执行企业的人才招聘计划,确保企业能够吸引到合适的人才。筛选和评估求职者简历,进行面试和背景调查。维护招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体、招聘=守。建立和管理人才库,以便在需要时能够快速找到合适的人选。2 .培训与发展设计和实施新员工入职培训计划,使新员工尽快适应公司文化和工作环境。确定员工发展需求,为各级员工规划个性化的培训课程和职业发展路径。组织和安排内部培训课程、工作坊和外部培训活动。跟踪员工培训效果,评估培训投资回报率。3 .绩效管理设计和完善绩效评估体系,确保评估的公平、公正和有效。协同各部门主管进行绩效评估,提供绩效反馈和辅

2、导。处理绩效不达标的情况,包括制定改进计划和可能的解雇程序。制定激励机制和奖励方案,以鼓励员工提高工作绩效。4 .薪酬与福利管理参与设计公司的薪酬体系,确保薪酬具有竞争力和公平性。进行市场调研,了解同行业薪酬水平,为员工薪酬调整提供依据。管理员工的薪资、奖金和福利发放,包括社保、公积金等。处理员工关于薪酬和福利的咨询和申诉。5 .员工关系管理建立和维护良好的员工关系,解决员工的日常问题和纠纷。促进团队合作和员工之间的沟通与协作。组织和参与员工活动,提高员工的工作满意度和忠诚度。办理员工的入职、离职、调动等手续,更新和维护员工档案。6 .法律合规与劳动关系确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要

3、求。处理员工的劳动纠纷和投诉,维护公司的合法权益。与工会或员工代表进行协商和谈判。提供法律咨询和指导,确保公司在人事方面的决策合法合规。7 .其他工作协助其他部门进行相关的人力资源工作,提供必要的支持。完成上级领导交办的其他与人事相关的任务。对人力资源数据进行统计和分析,为决策提供支持。人事专员岗位职责一、招聘与人才管理1 .根据公司的人力资源规划,协助制定并执行具体的招聘计划,确保按时完成招聘任务,满足公司各部门的人员需求。2 .深入理解公司的岗位需求和人才标准,编写准确、吸引人的招聘信息,发布到各类招聘渠道。3 .对收到的求职者简历进行初步筛选,与符合条件的候选人进行电话沟通,了解其基本情

4、况和求职意向,预约面试时间。4 .协调并组织面试,包括安排面试官、准备面试资料、通知候选人面试时间和地点等,确保面试流程的顺利进行。5 .参与面试过程,评估候选人的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神等,为用人部门提供专业的招聘建议。6 .对拟录用人员进行背景调查,包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实,确保候选人信息的真实性和可靠性。7 .维护和拓展招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体平台、人才市场、猎头公司等,提高招聘效率和效果。8 .定期更新和完善公司的人才库,对潜在候选人进行持续跟踪和管理,以便在有合适岗位时能够快速联系到合适的人选。二、培训与发展1 .协助设计和优化公司的培训

5、体系和课程,根据公司战略和员工发展需求,制定年度培训计划。2 .负责新员工入职培训的组织和实施,包括公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训,帮助新员工尽快融入公司。3 .针对不同部门和岗位的需求,与内部讲师或外部培训机构合作,组织开展各类专业技能培训、管理能力提升培训等。4 .跟进员工培训效果,通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估,及时反馈评估结果,为改进培训提供依据。5 .协助员工制定个人职业发展规划,提供职业发展指导和建议,帮助员工明确职业发展方向。6 .为员工提供内部晋升和岗位轮换的机会,促进员工的职业成长和发展。三、绩效管理1 .协助设计和完善公司的绩效管理体系,包括

6、制定绩效评估指标、评估标准和评估流程。2 .组织和协调各部门开展绩效评估工作,确保绩效评I古按时、按质完成。3.收集和整理绩效评估数据,为绩效评估J国共支持和技术保障。4 .与部门主管和员工进行绩效沟通,反馈绩效评估结果,帮助员工了解自身的工作表现和不足之处,制定改进计划。5 .跟踪绩效改进计划的实施情况,对绩效改进效果进行评估和反馈。6 .处理绩效不达标的情况,包括与员工进行沟通、制定整改措施、如必要进行岗位调整或解除劳动合同等。四、薪酬与福利管理1 .参与公司薪酬体系的设计和优化,协助进行市场调研,了解同行业薪酬水平,为制定合理的薪酬策略提供依据。2 .负责员工薪酬的核算和发放,包括基本工

7、资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,确保薪酬数据的准确性和及时性。3 .办理员工的社保、公积金、商业保险等福利事项,包括参保、停保、缴费、理赔等,保障员工的合法权益。4 .对员工的薪酬和福利进行定期分析和评估,提出合理的调整建议,以提高员工的满意度和忠诚度。5 .解答员工关于薪酬和福利的疑问和咨询,处理员工的薪酬和福利投诉和纠纷。五、员工关系管理1 .建立和维护良好的员工关系,定期与员工进行沟通和交流,了解员工的工作和生活情况,及时解决员工的问题和困难。2 .组织和开展各类员工活动,如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等,增强员工的凝聚力和归属感。3 .促进部门之间、员工之间的沟通与协作,营

8、造和谐、积极的工作氛围。4 .处理员工的离职手续,包括离职申请的审批、工作交接、离职证明的开具等,进行离职面谈,了解离职原因,为公司改进管理提供参考。5 .对员工的劳动纠纷和投诉进行妥善处理,维护公司的良好形象和声誉。六、法律合规与劳动关系1 .熟悉和掌握劳动法律法规,确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求。2 .起草、审核和修订各类人事合同和协议,如劳动合同、保密协议、培训协议等,防范法律风险。3 .处理员工的劳动纠纷和投诉,代表公司与员工进行协商和调解,维护公司的合法权益。4 .与工会或员工代表进行沟通和协商,处理劳动关系方面的问题。5 .对公司的人事管理工作进行定期的内部审计,发现问题及时整改,确保公司人事管理的合规性。七、其他工作1 .协助其他部门进行与人力资源相关的工作,如跨部门项目的人员调配、绩效考核等。2 .完成上级领导交办的其他临时性任务,积极配合公司的发展和变革。3 .对人力资源相关数据进行统计和分析,为公司的人力资源决策提供数据支持。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 人事档案

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!