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1、局领导班子2024年上半年党性分析报告班子成员党性分析报告局领导班子2024年上半年党性分析报告按照市委关于开展上半年党性分析的通知要求，局领导班子围绕政治、思想、工作、作风、纪律等方面进行全面检视，查找不足、剖析根源，并制定切实可行的整改措施，现将检视情况汇报如下。一、存在的问题（一）政治方面。一是政治理论学习深度和广度不足。虽然班子成员积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学深悟透上还有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于党中央的重大决策部署和政策方针，未能完全做到融会贯通、举一反三，在运用理论指导实践、推动工作方面还不够有力。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待
2、提高。在面对复杂多变的国内外形势和意识形态领域的挑战时，有时不能及时准确地洞察潜在风险，对一些错误思潮和言论的警惕性不够，在维护政治稳定和意识形态安全方面的工作还需进一步加强。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级关于交通运输领域的决策时，有时存在结合实际不够紧密、创新性不足的问题，导致政策落地效果打折扣。对一些重点工作的推进力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。(一)思想方面。一是思想解放程度不够。在工作中，受传统思维和经验主义的束缚，创新意识不足，对新发展理念的理解和运用不够深入，未能充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。二是宗旨意识不够牢固。在制定政策和推动工作时，有时没有充分考虑到
3、人民群众的实际需求和利益,对群众反映强烈的突出问题关注不够、解决不力，服务群众的能力和水平有待进一步提高。三是担当作为的思想动力不足。面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和逃避心理,缺乏敢于担当、勇于负责的精神，在推动改革发展的关键时期，未能充分发挥先锋模范作用。(三)工作方面。一是工作谋划不够科学。在制定年度工作计划和重点工作目标时，缺乏对形势的准确研判和对工作的系统谋划，导致工作安排不合理，重点不突出，任务分解不清晰，影响了工作的整体推进效率。二是工作落实力度不够。在工作执行过程中，存在重部署、轻落实的情况，对工作进展的跟踪问效不及时，对存在的问题解决不彻底，导致一些工作进展缓慢，未能按时
4、完成预期目标。三是工作协同配合不够顺畅。部门之间存在沟通不畅、协调不力的问题,导致工作衔接不紧密，出现推诿扯皮、各自为政的现象，影响了工作的整体效果。（四）作风方面。一是形式主义、官僚主义仍有表现。在工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,调研工作走马观花、不深不实，对基层实际情况了解掌握不够准确，未能真正为基层解决实际问题。二是工作作风不够扎实。部分班子成员工作浮躁，缺乏严谨细致的工作态度,对待工作标准不高、要求不严，存在敷衍了事、得过且过的现象。三是艰苦奋斗精神有所弱化。在工作和生活中，存在追求享受、铺张浪费的现象，对勤俭节约的优良传统重视不够，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。（五
5、）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规定的认识不够清晰，在工作和生活中有时存在侥幸心理，违反纪律的现象时有发生。二是纪律执行不够严格。在对干部职工的管理监督中，存在失之于宽、失之于软的问题，对违规违纪行为的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是内部监督机制不够完善。在制度建设和执行方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，存在廉政风险隐患。二、原因分析（一）理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法还不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入研
6、讨和交流互动，导致对理论的理解不够深刻，难以将理论知识转化为实际工作能力。（二）党性修养不够坚定。随着工作年限的增长和职务的提升，部分班子成员逐渐放松了对党性修养的锤炼，忽视了世界观、人生观、价值观的改造。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，容易受到外界因素的干扰和影响，导致思想滑坡、行为失范。（三）群众观念不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀。在工作中，没有充分倾听群众的意见和建议，对群众的需求和呼声了解不够深入，导致工作决策脱离实际，难以得到群众的支持和认可。（四）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在
7、畏难情绪和逃避心理，不敢担当、不愿担当、不会担当的问题较为突出。对工作中的困难和问题缺乏深入分析和研究，缺乏解决问题的有效办法和措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。（五）制度建设和执行不够到位。在制度建设方面，存在制度不完善、不健全的问题，对一些重点领域和关键环节的制度缺失或滞后。在制度执行方面，存在有章不循、违规操作的现象，对制度的执行缺乏有效的监督和检查，导致制度形同虚设，无法发挥应有的作用。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强对党中央重大决策部署和政策方针的学
8、习研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央的各项决策部署。定期组织班子成员开展政治理论研讨和交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）强化思想建设，增强宗旨意识。持续解放思想，打破传统思维定式，积极学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作思路和方法。牢固树立宗旨意识，把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。加强理想信念教育，增强担当作为的思想动力，激发班子成员干事创业的热情和激情。（三）改进工作作风，提升工作效能。坚决克服形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查评比，切实为基层减负。加强调查研究，深入基层一线，掌握真实情况，为科学
9、决策提供依据。树立严谨细致、求真务实的工作作风，提高工作标准和质量，确保各项工作落到实处。（四）加强协同配合，推动工作落实。科学制定工作计划和重点工作目标，加强对形势的分析研判，提高工作的前瞻性和针对性。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。加强对工作进展的跟踪问效，及时解决工作中存在的问题，确保工作按时完成。（五）加强纪律建设，严守纪律底线。加强对党纪国法的学习教育，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。严格执行党的纪律和各项规章制度，加大对违规违纪行为的查处力度，维护纪律的严肃性。完善内部监督机制，加强对权力运行的监督制约，防范廉政风险。四、整改时限
10、（一）短期整改（1-3个月）。加强政治理论学习，每月组织集中学习不少于2次，班子成员个人自学时间不少于10小时。精简会议文件，同比减少30%以上。开展1次纪律教育专题活动，增强纪律意识。（二）中期整改（3-6个月）。完成对全年工作计划和重点工作目标的修订完善，提高科学性和合理性。建立健全工作协调机制，解决部门之间沟通不畅、协调不力的问题。对群众反映强烈的突出问题进行集中整治，取得明显成效。（三）长期整改（6个月以上）。持续加强思想建设,不断提高班子成员的宗旨意识和担当精神。加强对工作落实情况的跟踪问效，形成长效机制。完善内部监督机制，定期开展廉政风险排查和防控工作。班子成员党性分析报告按照工作
11、安排，本人认真深入开展党性分析，检视问题原因，进一步明确了整改思路。现将党性分析情况报告如下:一、思想认识开展教育整顿，是党中央作出的重大决策部署，是当前主题教育的一项重要政治任务，是从严整肃队伍、坚决清除害群之马的有力举措，意义重大、影响深远。作为领导干部，必须提高政治站位、保持政治警醒，深刻认识教育整顿的重要性、必要性和紧迫性，自觉把教育整顿作为坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”的试金石，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，切实提升政治境界、思想境界、道德境界，真正做到让党放心、让人民群众满意。要不断强化思想教育，纯洁思想，深入开展
12、党性教育、纪律教育、警示教育，不断夯实对党绝对忠诚、政治上绝对可靠的思想根基。要始终保持惩治的高压态势，坚持刀刃向内自剜腐肉，自觉同队伍中存在的突出问题和不良现象作坚决斗争，严防”灯下黑”。二、主要问题（一）信仰缺失方面：理论学习对照学懂弄通做实的要求还有差距，理论功底还不够扎实，以学铸魂、以学增智的成效还不够明显。如平时多是通读原著原文，静下心来研读精读、联系实际深入思考偏少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系，在熟记于心、系统把握、精准落实上还有差距，如对“十四个坚持”中的坚持总体国家安全观、坚持推动构建人类命运共同体的学习、思考以及实践方面存在不足。（二）政治动摇方面：未能深刻
13、领会习近平总书记关于“创新是第一动力”的重要指示精神，对近2年来分管领域参与科技项目研发工作的支持力度不够，认为全省各单位自主开发存在重复建设、资源浪费的问题，创新应该由省厅主导、以全省一盘棋考虑，实际上忽视了基层的主动性、创造性，忽视了自身和干部队伍创新能力的培养。（三）放弃原则方面：去年组织打响干部思想作风转变战役，虽取得一定成效，但我局X等指标排名还是全省靠后,主要对那些担当不足、能力不强、混天度日的人员斗争方法不多，未能动真碰硬下大力气解决个别深层次问题。（四）放弃原则方面：对2023年以来落实监督工作机制存在的成效不够明显的问题，对执法、招标过程的风险防范，尚未提出更为有效的应对举措
14、。（五）作风不正方面：履行监督职贲存在调研比较多、面对面与一线直接交流较少，为解决工作问题、推动发展而调研的较多，专程为群众解难题、办实事而调研的较少，对问题未能做到了如指掌；如近年来围绕落实全面从严治党主体责任等主题开展了专项调研，对调研发现和群众反映的问题落实了整改措施，但对需要长期坚持、持续改进的工作缺乏紧盯不放、久久为功的韧劲，深化标本兼治的成效还不够突出。（六）作风不正方面：对“八小时以外”情况了解不够全面，监管方式比较传统，监管成效还需提升，近年来个别人员因醉驾、赌博问题被处理，因私人借贷引发的纠纷也时有发生。（七）滥用权力方面：如存在用微信传递制度的情况,近期因开展专题调研工作需
15、要，与调研组成员用微信传递X等制度，虽然制度不涉密，但存在内部资料外传的风险。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，理论学习与实际工作有时存在学用脱节现象，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上没有做到系统联系、融合贯彻，未能完全形成理论联系实际、指导实践的良性互动，学思用贯通、知信行统一仍有差距。（二）党性锤炼不够经常。面对繁重的工作任务，没有处理好抓工作与加强自身党性锻炼的关系，改造主观世界的思想弦绷得不够紧，放松了党性修养的高标准、严要求，对一些小事小节缺乏足够的警醒，工作着力点、风险点把握不
16、够准，导致思想警惕性不够敏锐，工作危机感不够强烈，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性仍有欠缺。（三）宗旨意识不够牢固。坚持以人民为中心的发展思想不够，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的观念还多数停留在口号上，作风建设不够扎实,调查研究未能全方位触及基层各层级各方面，整改落实刚性有余、韧性不足，解决问题有时存在本位主义思想，没有始终换位站在群众立场思考并长期推动问题解决。（四）斗争思想不够充分。习惯于把自己定位为“老同志”，未能紧跟高质量发展形势识变应变求变，对于新任务新问题缺乏强烈的忧患意识和创新精神，满足于按部就班、小进则满。在针对X等工作短板，敢于斗争、善于斗争的主观意识不够强，思路方法手段较为局限，成效不够明显。四、整改思路（一）注重自我加压，进一步提升思想政治水平。始终坚持理论学习和业务学习一起抓、同促进，特别对于自身知识“盲点”和本领“缺项”，以主题教育为契机，制定
