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1、工伤职工丧失部分劳动能力，劳动合同期满公司是否能终止劳动关系?【基本案情】张某2012年7月1FI进入本市一家货运公司从事货物装卸工作，公司与其签订了日2012年7月1日至2011年6月30日的劳动合同.2012年10月初，张某在工作时间不慎发生伤害事故，经某区人力资源社会保障行政部门认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定部门鉴定为部分丧失劳动能力。2014年6月3Q日张某劳动合同期满，公司决定不再与其续卷合同，人事部门书面通知张某企业与其终止劳动关系,公司按照国家规定支付了一次性伤残就业补助金，并为其办理了退工登记备案手续。张某收到通知后对终止其劳动合同不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销
2、货运公司决定，恢复其劳动关系，继续服行劳动合同“劳动仲裁委员会经审查予以受理“庭审答辩仲裁委员会在开庭审理时张某认为，自己在工作中因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为部分丧失劳动能力，对他来说，今后找工作肯定比较困难，所以要求仲裁委员会撤俏公司终止合同的决定，恢复与公司的劳动关心.希望仲裁委员会支持本人的请求。公司在答辩时认为,张某确实在工作时间因工负伤，现在合同期满，由于公司生产经营状况不佳，公司实在没有办法，故不再与张某续签合同，双方就此终止劳动关系，公司已经按照国家有关规定支付了一次性伤残就业补助金,另外公司工会还给予r一定数额的困难补助,对张某的请求公司无法同意。仲裁委员会经过开庭审理认为，虽然张某因工负伤，器定为部分丧失劳动能力，但双方劳动合同已经期满，用人单位按照本市的有关规定与张某终止劳动合同，并无不当。且用人单位也依法支付/一次性伤残就业补助金等,公司的做法并不违背法律、法规的规定,所以对张某的请求难以支持。仲裁结果仲裁委员会经过审理后依法作出裁决，对张某要求撤销公司终止合同的决定、恢复劳动关系的请求不予支持。
