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1、护士的配置依据与原则一、总体要求按照护理岗位的工作职责合理配备符合相应要求的注册护士。1、护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作经验，具备护理管理的知识和能力；通过公开竞聘，选拔符合条件的护士从事护理管理岗位工作.2、临床护理岗位的人员配置应当按照临床护理岗位的分类，根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要索，合理、动态地配置注册护士.3、其他护理岗位的人员配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置注册护士。4、护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应当占全院注册护士总数的95%以上.三、配置依据：根据护士条例及安徽省医院实麓优质护理服务工作标准（试行）及安徽省优质护理示范评价
2、表合理配置护士。1、满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是编设护理人员数量结构的主要依据，同时还要根据科室等实际情况进行综合考虑。2、管理结构原则：主要体现在护士群体的结构比例，包括不同学历和专业技术职称的比例。3、优化组合的原则I依据不同年龄个性，特长等对护理人员进行优化，合理组合，充分发挥个人潜能，做到各尽所长，优势互补。4、经济效能原则：根据各科室病人情况，合理配置使用护理人员，在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投入。5、动态调整原则：全院护理人员由护理部统一管理，根据科室病员及护理人员情况进行动态调配.三、病房护士的配备原则：1、病房应当按照责任制整体护理的工作模式配备和安排注
3、册护士;2、重症监护病房注册护士的配备应当保证注册护士与患者比为2.5-3:h3、病房注册护士配置中，注册护士与患者比应当20.4:1；一级护理患者平均比例为60%以上的病房，注册护士与患者比应当，0.6:1.4、病房夜班实行双人在岗值班，确保2名以上的注册护士夜间值班.四、门诊、急诊、手术室等部门的人员配置应当根据门（急）诊量、治疔量、手术量等因素配置注册护士;急诊观察室应当设有相对固定的注册护士,急诊观察室注册护士与患者比应当20.4:1,确保急诊留观患者的医疗护理安全和质量.急诊抢救室注册护士与患者比为1.5-2:1.手术室注册护士与手术台次比为2.5-3:1。五、各科室根据工作特点、护理工作量实施科学的排班制度，对注册护士进行合理调配。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次.在护理工作量较大的时间段和科室，增加注册护士的数量，保障医疗护理工作安全、有序落实。六、制定护理队伍紧急调配预案,建立机动注册护士人力资源库,及时补充临床护理岗位的护士缺失,确保应对突发事件以及特殊阶段临床护理的紧急需要.
