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退休人员返聘管理制度一、原则1、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。2、退休返聘人员，男同志留用至65周岁，女同志留用至60周岁。3、人员返聘必须履行相关的手续。二、条件1、科室或医院工作需要2、身体健康，业务素质良好3、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作三、程序1、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。2、受聘人与医院签订返聘协议书，聘期一年，个人自愿辞聘者，应提前一个月向人教科提出申请。四、待遇退休返聘人员实行医疗考核取得的绩效工资，其他劳保、福利待遇同正式员工，岗位补贴按医院规定执行。五、管理返聘人员必须遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，自觉遵守医院的各项规章制度，如发生下述情况，将立即解除聘用合同：1、私自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、介绍外出购药等；2、在聘期内累计被投诉三次以上，经行风办查实负主要责任的；3、同时受聘于其他医疗机构的；4、有违法违纪行为的；5、不服从医院及科室领导安排的.
