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1、乡镇煤矿专业技术人才的现状与思索摘要：乡镇煤矿专业技术人才的缺乏制约了煤矿的平安发展和科技进步。本文针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍的现状及培育方面的做了一些分析和探讨，以为加快煤炭类专业人才培育供应一些思路。关键词：乡镇煤矿；人才；现状；时策I我省煤炭行业专业技术人才现状我国是世界第一产煤大国，煤炭产量占世界的37机煤炭是我国的主要能源，2005年，国务院制定的能源中长期发展规划纲要，确定了“以煤炭为主体”的发展战略。在将来相当长的时期内，煤炭仍将是我国的主要能源和市要的战略物资，具有不行替代性，煤炭工业在国民经济中的基础地位，将是长期的和稳固的。但是，目前我国煤炭行业人才短缺已经到了特别
2、严峻的地步，人才结构极不合理，而我省的煤炭行业的专业人才也同样特别缺乏，主要体现在以下几个方面：1.1.省属煤矿技术人员不足，结构不合理。据统计，2002年省属煤矿拥有各类专业技术人员14754人,到2003年削减为12673人，其中矿山工程系列专业技术人员仅有3170人，与九卜年头相比，总体呈递减趋势。从学历结构看，高校本科学历比例为10%,探讨生比例仅有0.遥，中专以下学历比例达58%：从职称结构看，高级工程师比例只有4-6%；从专业结构看，矿山工程系列专业人员比例仅为25机1.2 地方煤矿技术人才匿乏，技术力气难以支撑煤矿生产。地方煤矿由于规模小、层次低，原来就很难要到大专以上毕业生，技
3、术人员以中专毕业生为主。近年来，由于煤矿改制、转制等缘由，技术人员流失严峻，基本处于只出不进的状况。1.3 乡镇煤矿技术人员凤毛麟角，基本上处于无技术人员状态。一个煤矿有一个中专毕业的技术人员就算技术力气很强了，煤矿平安生产关键在于有一批专业素养较高的技术人才。而这一点，正是小煤矿所缺乏的。绝大部分乡镇煤矿的井下工人都是民工，目前全省700多家乡镇煤矿基本上严峻缺乏技术人员的状态。2我省乡镇煤矿专业技术人才的详细状况乡镇煤矿是我省煤炭企业的一个重要组成部分，为我省的经济社会发展和煤炭事业的发展做出了主动的贡献。作为一所煤炭类高校，学院领导特别重视目前煤炭人才严峻缺乏的严峻现实，近年来，我们在上
4、级主管部门的大力支持下，依据国家新出台的有关政策，对我省乡镇煤矿专业人才状况进行了两年多的调查探讨工作，走访了江西煤矿平安监察局、江西省煤炭行业管理办公室及江西省九个设区（市）及20多个采煤大县的煤炭行业主管部门，经分析统计，状况如下：2.1数量截止到2006年12月30口，我省乡镇煤矿共有700多个，乡镇煤矿主要管理人员（矿长、副矿长、技术负责人）共计2132人。2.2学历层次我省乡镇煤矿主要管理人员煤炭中专以上学历的仅为20%,而中学及以卜.学历的却占r近80%o2.3年龄结构乡镇煤矿主要管理人员年龄40岁以上的达51%,老化严峻。依据国家平安生产监督管理总局、国家煤矿平安监察局关于提高煤
5、矿主要负贡人和平安生产管理人员平安资格准入标准的通知（安监总煤调20075号”、国家平安生产监督管理总局、国家煤矿平安监察局、国家发展和改革委员会等七部委关于加强小煤矿平安基础管理的指导看法（安监总煤调（2007）95号）和江西省人民政府关于促进煤炭工业健康发展工作方案（赣府发200518号）等有关文件的要求，到2010年，乡镇煤矿专业技术管理人员（煤炭院校煤矿平安生产相关专业中专以上学历）必需达到每矿8人以上，我省现有乡镇煤矿企业700多个，须要相关专业技术人员5600人以上。按现有的专业技术人员2130人计算，我省乡镇煤矿专业技术人员缺口数达3000人以上。3乡镇煤矿专业技术人才极度缺乏的
6、主要缘由从前面的调查结果来看，我省乃至全国煤矿专业技术人才都特别匮乏，从上个世纪90年头中后期起先，由于煤矿经济效益较差，报考煤炭类专业考生逐年削减、企业人才不断流失等现象导致了目前的人才断层。详细表现在以下几个方面：3.1 技术人员出大于进，总体呈递减趋势。由于绝大部分乡镇煤矿属于民营企业，技术人员对企业缺乏归属感，对所从事的工作没有信念，工作压力大，条件艰苦，工资低等诸多缘由，毕业生到乡镇煤矿工作大多只是短暂过渡，中国煤炭报的调查显示，93%的煤矿企业技术人才调出大于调进。3.2 煤炭职业院校“改行”，煤矿技术人员“断流从九十年头中期起先，煤炭院校纷纷更名，除中国矿业高校和甘肃煤校外，全国
7、50多所煤炭院校全部更名。除少数本科院校煤炭专业仍维持少量招生外，其他大多数学校都“弃煤改行”，煤炭专业毕业生已“断流”卜多年。3.3 艰苦行业的专业招生困难，政策支持力度不够。为从根本上解决煤矿平安事故多发的问题，煤炭院校贲无旁贷。煤炭院校、煤矿企业和各有关部门应通力协作，加速专业人才培育，制定良策，不拘格培育人才，为煤矿供应有力的人才保证和智力支持,为确保煤炭行业的平安生产创建条件。3.4 人才总量较少，层次偏低.由于我省煤炭类专业技术人员主要集中在省煤炭集团公司和省屈煤矿，其次是各级煤炭主管部门，真正在乡镇煤矿从事生产技术和管理工作的专业技术人员总量严峻不足。85%左右的乡镇煤矿专业技术
8、人员配备不齐，甚至是几个煤矿共用一个技术人员。从学历层次看，煤炭中专以上学历只有20%,远低于国家有关部门的规定和要求。再就是，现有技术人员年龄结构老化，学问更新慢，跟不上煤矿平安生产所需的新技术、新工艺、新设备发展的步伐。4乡镇煤矿专业技术人才培育的实践与探究4.1 乡镇煤矿专业技术人才的培育目标煤炭专业技术人才队伍是煤炭工业长期稳定健康发展的基本保证。鉴于江西省煤炭行业专业人才的实际状况，在江西省煤炭行业管理办公室、江西省教化厅的大力支持卜.，江西省高等院校招生委员会办公室为煤炭企业优秀青年报考我院煤炭类专业供应了相关的实惠政策。我院领导也特别重视乡镇煤矿专业技术人才的培育，针对我省乡镇煤
9、矿的特点及开采技术水平和F安生产管理水平的要求，确定了以乡镇煤矿企业自身举荐的优秀青年为主体的人才培育思路，以解决生源问题。由于这些来自煤炭企业的青年具有较强的实际动F实力和分析、解决生产实际问题的实力，在学习时间和培育费用方面也能得到充分的保证，这样培育出来的专业技术人员稳定性较强。考虑到乡镇煤矿人才梯队建设的实际状况，我省乡镇煤矿专业技术人才的学历层次主要以中专层次为主，兼顾高职。4.2 乡镇煤矿专业技术人才的培育模式1）产学结合，订单培育产学结合是教化与行业、企业合作，实施职业教化的最有效途径，也是国际上职业教化的一条胜利阅历。采纳“订单式”人才培育模式是煤炭院校主动适应经济社会发展的新
10、型人才培育模式。学院依据我省乡镇煤矿企业的特点及现场的实际状况，将理论教学与实践教学紧密结合，在采煤大县当地进行现场教学，与企业共同制订人才培育方案，依据“现场须要什么，我们就教什么”的教学理念，校企双向参加，刚好调整教学安排和教学内容。通过产学结合、顶岗实践，全面提高学生综合素养，以适应乡镇煤矿发展对人才的需求，既为学生学习供应了便利，也为现场解决r实际问题，起到r事半功倍的良好效果。截至2008年底，我院与江西各主要煤矿企业签订中高职订单教化协议共700余人，其中“零学费培育”600人，企业不但担当学生的全部学习费用524万元，而且学生在学习过程中还可享受工资，企业解决了人才短缺、技术力气
11、不足等现实问题，学校也解决了生源和顶岗实训等问题，学生解决了学费和就业问题，企业、学校、学生三方受益。2）校企合作，工学交替由于教学地点就设在企业中，所以在教学过程中，我们实行了“工学交替”的教学模式，让学习和工作的过程交替进行，着重强化学生的实践动手实力和解决现场实际问题的实力，学生可以通过在实际工作过程中遇到的问题来发觉学习中的不足，刚好依据现场的须要进行调整。通过校企合作来共同制定教学安排与教学大纲，着重强调运用所学学问去解决工作实践中遇到的详细问题。我们要依据职业教化人才培育目标应用性的特点，在基础课程的教学过程中把真正属于基础性的内容精选出来，而在专业课程的教学过程中则应将与专业有关
12、的现代高新技术学问刚好充溢进去，要充分考虑把那些最必需的学问教给学生，这样，既能保证基础理论和基本技能的学习与训练，同时还兼顾了新学问、新技术的学习与了解，使学生不但要通过课堂和实践去学习和驾驭学问，更要驾驭自我学习、自我提高的实力。目前，我省乃至全国煤矿技术人员的紧缺的状况依旧严峻，我国煤炭事业的发展急需-大批高素养技能型特地人才，煤矿企业也迫切希望有更多的大、中专毕业生、专业技术人员从事煤矿工作，使煤炭企业发展步入持续稳定的快车道。我们不仅要相识到煤炭企业人才培育的重要性、迫切性、必要性，而且要进一步提高人才培育的自觉性，改革煤矿职工聘请方法，主要技术工人要变招工为招生。通过发展职业教化，仔细实施校企共同参加培育适合乡镇煤矿生产和管理要求的技术人才的有效措施，主动培育企业自己的科技、人才队伍。大力实施“人才兴矿”战略。同时，要实行切实可行的详细措施,供应有利于吸引人才的工作和生活环境，通过实惠政策、提高待遇等各种方式吸引优秀人才，激励和支持大中专毕业生到煤炭行业工作，提高科技人员比重，使乡镇煤矿的平安生产具有较强的技术支撑和平安保障。只有这样，才能使煤炭企业恒久保持较强的发展实力，更好的适应我国经济社会发展的须要。
