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1、乡镇冲突纠纷调解工作实施看法尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够常助到大家，大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利，事事如意。乡镇冲突纠纷调解工作实施看法今年我镇大调解工作将以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深化开展冲突纠纷“大调解”工作，紧紧围绕县委、县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求，深化推动“平安鲜渡”建设，为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创建和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。今年主要做
2、好以下工作：一、大力强化组织领导体制建设1 .加强村级人民调解委员会、调处中心建设，调配好村调委会主任。做到人员落实，职责明确。2 .实行措施，进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律学问、调解实务、调解技能等方面的综合素养，推动调解队伍的专业化、职业化建设。村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次。努力提升基层调解工作水平。3 .加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。4 .村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内冲突纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。5 .进一步完善冲突纠纷收集信息员队伍建设。做好“十户”信息员的培训和信息报送工作
3、，对选定的信息员要明确职责，做到有其责、有其为、有其奖，更好地激发调解信息员的工作主动性和主动性。6 .镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。详细负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。二、进一步完善对接机制7 .规范“公调对接”。完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。“公调对接”调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处冲突纠纷。8 .做实“诉调对接”。在上级的支持下,加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处中心指导，着力提高调解人员素养。大力推行诉前调解，做到能调则调、可调必调、不行调不强调。对调整不
4、成、当事人提起诉讼的纠纷，按规定落实好就近连、快速结案、优先执行等措施，完善“诉调对接”绿色通道。9 .拓展“检调对接。主动开展以“涉检信访息诉和解”、稍微刑事案件检察环节和解”、“民事申诉执行和解”为主要内容的调解工作，把轻损害、交通肇事等多发性犯罪案件、未成年人犯罪和部分过失犯罪案件作为调处的重点。同时，对事实清晰、案情简洁、争议和影响不大、社会危害性较小且被害人获得赔偿后自愿放弃追究刑事责任的其他刑事案件，通过调整或和解来结案，扩大调解结案率，实现办案的法律效果和社会效果的有机统一。10 .完善“其他对接在深化“三大对接”工作的基础上，以“大调解”机制为主线，接着探究“访调对接”、“援调
5、对接”等新机制建设。实现化解冲突纠纷资源的再整合、调解职能优势的再联合、调解合力的再聚合，不断扩大大调解模式。三、进一步优化运行质态11 .完善排查预警机制，坚持做到主动排查与信息采集相结合。村调委会必需做到每旬组织一次冲突纠纷的排查，每旬实行有冲突报纠纷、无冲突报平安的零报告制度。同时各单位对排查报送的冲突纠纷要建册立档，落实调处责任人和调处期限，真正做到冲突纠纷早排查、早发觉、早调处、早化解。12 .镇调处中心耍主动完善听证对话机制。13 .耍深化特色和特性调解。各调委会要从实际动身，留意发觉和培育一批具有丰富实践阅历、擅长调处某种类型和特别冲突纠纷的“能工巧匠”，诊治冲突纠纷的“疑难杂症
6、各村要有2名以上专职调解员，真正使冲突纠纷化解在基层。四、进一步落实“三三制”大调解工作制度。一是村民冲突纠纷在组调委会、村调委会和镇大调解中心三个层次自下而上进行调解；二是每个层次调解不少于三次;三是在调解过程中耍做到“1+1+13”的效果，将一份责任，一份耐性，一份真情融入其中，提升调解工作的整体水平和实效，确保冲突纠纷化解“小事不出村，大事不出镇”。五、进一步强化基础建设14 .遵循严谨、便民、高效的原则，严格依政策，按法律、照程序调处冲突纠纷，确保调处工作有章可循，规范有序,避开调处工作的随意性。根据既有利于调解冲突纠纷、又避开不必耍的调解资源奢侈的要求，科学界定调解冲突纠纷的类型和范
7、围，提高调解质量。15 .建立大调解工作例会制度，原则上镇每月召开一次例会，例会的内容是沟通阶段性工作状况，分析冲突纠纷态势,探讨疑难冲突纠纷调处方案以及部署下一阶段工作等。16 .各村、各单位要切实解决冲突纠纷调处中遇到的困难和问题，为大调解工作的开展创建必要的条件。17 .各村、各单位调解组织的台账资料要根据县镇调处中心的耍求抓好落实，做到凡调解的冲突纠纷必需做到一案一档，资料齐全、装订规范。六、进一步提高工作绩效18 .镇调处中心要加大对基层大调解工作的督查指导力度。对大调解工作相对滞后的单位进行重点督查，提出指导性看法，促进整体工作平衡发展。19 .各村、各单位要围绕冲突纠纷的调处胜利
8、率、民转刑案件的下降率、同一冲突纠纷重复报警下降率、法院对调解协议的采信率以及人民群众的满足率等指标，建立冲突纠纷调处工作责任制，实行量化考核，对出现“三无”状况的村,年终考核实行一票推翻。20 .要把“大调解”工作列入新农村文明建设的考核范畴，作为综合治理和平安创建考核的重要内容，要把冲突纠纷的排查调处工作实效与有关人员的政绩、奖惩挂钩，对调处工作中的有功人员进行表彰嘉奖。21 .严格责任追究制,对因排查不刚好、调处不力或隐瞒状况，发生民转刑案件和群体性事务，实行一票推翻，造成严峻后果的按有关规定仔细查处，追究责任、肃穆处理。尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家，大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利，事事如意。
