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1、XX乡保洁员管理制度及考核办法一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从乡村管理、分配、指挥，原则上每年聘用一次，每来年考核一次；2、保洁员必须按村里划分的责任片区，完成好自己的工作任务，保洁率达到100%,做到及时收集垃圾，把村庄道路的垃圾送到垃圾池。保洁员要积极参加乡村组织的各种环境卫生整治活动，努力完成各项工作任务；3、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村干部请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理；4、保洁员在工作中要注意安全，防治各种事故发生，发生事故后果自负；5、保洁员要求辞职时，必须提前一周内向村里提出申请,待村上同意后方可离岗，不得自行找人接替；二、
2、保洁要求1、保洁员应按工作要求认真履职，完成保洁工作；2、对本村道路和水渠实行巡视性保洁，每周至少清扫3次，做到无遗留垃圾、无积污、道路面无杂草、垃圾箱外观和周围保持干净整洁，移动垃圾箱应摆放端正；3、垃圾池垃圾及时清运，清运时应做到无泄漏，无扬尘,无污水溢流。三、监督制度1、乡政府对全乡各村保洁员的考核采取定期考核，日常随机和村民满意度考核三种办法。一是定期考核，每月开展日常随机考核，侧重群众对保洁员工作满意度方面，确定保洁员的年终考核工资，以日常随机考核为主；2、乡政府对保洁员的考核是决定保洁员工资发放的依据;3、考核实行百分制。乡考核组评分权重30分，村两委干部权重30分，村民满意度权重
3、40分，村上对每次考核情况形成书面材料，及时收集建册归档；4、保洁员每月预留100元作为年终考核工资发放，年终考核低于80分的预留的工资不予发放；四、奖惩制度1、乡政府将通过日常随机抽查，不定期检查等详实对保洁员的工作进行考评；2、保洁员应按时清运垃圾，不按时1次扣20元工资，问题严重的扣50元；3、乡、村考核组日常随机检查发现保洁员离岗、脱岗的一次扣工资50元，三次以上给予辞退处理；4、乡、村考核组日常随机检查发现保洁员责任区北道路、水渠有明显垃圾的一次扣50元；5、垃圾池外溢、臭气、污水横流、垃圾未及时清运，疏于管理造成二次污染的，发现一次扣100元；6、遇重大活动需特殊保洁时，不服从工作安排并造成不良影响的扣工资100元。
