XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx

上传人:p** 文档编号:11112 上传时间:2022-10-13 格式:DOCX 页数:4 大小:14.83KB
下载 相关 举报
XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx_第1页
第1页 / 共4页
XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx_第2页
第2页 / 共4页
XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx_第3页
第3页 / 共4页
XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX乡2022规范行政行为自查自评报告.docx(4页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、XX乡2022年规范行政行为自查自评报告按照XX县人民政府法制办公室关于开展2022年规范行政行为考核工作的通知(X府法函(2022)X号)要求,以及有关文件规定,我乡及时组织人员认真仔细展开自查自评,现将自查自评情况汇报如下:一、主要措施及做法2022年,我乡在县委、县政府的正确指导下,紧紧围绕规范行政行为、建设法治政府的目标,以转变政府职能为重心,不断完善制度建设,严格行政执法,加强政府信息公开,全力保障规范行政行为,全面提高规范行政行为水平,把推进规范行政行为与加快经济发展结合起来,推动全乡各项工作全面发展。(一)明确主体责任,规范行政执法行为。面对“责任大,责权小”、“上面千根线,下面

2、一根针”的实事,我乡进一步明确主体责任,在职权范围内,严格执行上级相关职能部门委托的执法权,严格落实行政执法人员资格管理制度,建立健全行政执法岗位责任,合理运用和把握自由裁量权,经得起审查,经得起检验,确保了规范行政行为。(二)强化化解机制建设,及时化解矛盾纠纷。我乡坚持“小事不出村,大事不出乡,基层问题在基层解决”的原则,建立健全社会矛盾纠纷排查机制、重大群体性、突发性社会事件预警应急机制和行政调解工作机制。不断畅通化解矛盾渠道,健全多种方法化解矛盾的机制。我乡目前化解矛盾的渠道有司法、行政、信访等。我乡及时全面掌握社会矛盾纠纷情况,并全面落实跟踪解决,全年办复上级信访件3件,接待并解决群众

3、上访5宗,实现了我乡没有发生大规模群体性事件和越级上访事件。(三)完善行政监督,强化监督行政行为。依法向同级人大报告工作,接受同级人大监督,认真办理人大代表议案和建议,及时向同级人大报备规范性文件。同时采取灵活多样的监督方法,建立投诉举报和查处制度,通过设立投诉举报电话,来信受理管理等制度,建立行政问题的反映,改进建议、个案诉求等渠道。实行不规范执法行为查处的通报制度。在对全乡各个行政部门实施行政监督,发现问题落实整改。(四)转变职能,提高规范行政行为观念和能力。结合“七五”普法活动,严格落实领导干部学法制度,制定并执行领导干部年度学法计划,本年度组织党政领导班子成员参加学法23次,全乡各部门

4、广泛开展了法律法规的学习、培训活动,形成了领导干部带头学法、守法、用法的良好风气;各部门在加强对本部门相关法律法规学习培训工作的同时,积极组织开展了土地管理法、行政许可法、行政处罚法、行政复议法、信访条例等重要法律法规学习培训工作。对新参加工作的公务员组织专门的法律知识学习,开展法律知识培训,并组织法律知识考试。今年来,组织了乡机关工作人员学习通用法律知识,本级政府领导班子成员没有发生严重违法违纪行为。(五)及时准确,抓好政府信息公开。建立健全政府信息工作领导体制和工作机制,按规定在每年1月和7月份前公布政府信息工作年度报告。及时按规定编制、公布政府信息工作指南和政府信息公开目录。对社会公众申

5、请公开政府信息的答复率、答复及时率达100%。二、存在的不足与下一步工作打算我乡规范行政行为工作虽然取得一些成绩,但与规范行政行为的要求相比还存在一定差距。主要是:一是规范行政行为、科学行政贯彻落实还没有完全到位,主要是因为行政执法主体界定不够清晰;二是规范行政行为监督不够力度,行政问责机制尚未健全,影响规范行政行为深层次推进;三是行政执法队伍整体素质和业务还需加强,法制机构和队伍建设仍然比较薄弱。接下来,我乡规范行政行为工作准备抓好以下几个方面工作:一是加强法律法规学习,树立法制观念。二是搞好执法责任制,规范执法。三是转变政府职能,更好地发挥社会管理和公共服务职能,努力建立统一、公开、公平、公正的政府服务体系。四是科学决策。我乡将推行重大行政决策听证制度,扩大听证范围,合理确定听证代表,通过听证达到充分听取民意,提高决策的执行力。五是完善规范性文件备案制度和监督制度,对不进行报备的加大责任追究力度。六是加大宣传力度,提高广大干群对规范行政行为认识,支持并参与到规范行政行为中来,推动我乡各项事业全面发展。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!