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1、劳动合同顺延至法定事由情形消失时终止，劳动者主张签订无固定期限劳动合同是否能获支持？【基本案情】应某8年前通过熟人介绍，进入本市一家民营企业，从事生产车间操作工工作，企业每年与应某签订劳动合同.去年合同期满前应某已经在本单位工作了9年多.由于企业经营状况不佳，企业打算与应某不再续签合问，并通知应某到期双方终止劳动仆网。几天后，应某向企业提出本人已经怀学，企业不掂与本人终止劳动合同。企业得知应某已怀孕就将合同延续至“三期”期满.今年上半年应某“三期”期满，企业书面通知应某与其终止劳动合同，应某即提出要与企业签订无固定期限劳动合同，尽管企业耐心地做了解择工作，但应某还是不能接受，并向劳动人事争议仲
2、裁委申请劳动仲裁，要求企业与其签订无固定期限的劳动合同.仲裁委协会经过审查依法予以受理.庭审答辩劳动人事仲裁庭在开庭审理时，应某认为，本人在企业已经工作了10年多，按照劳动合同法的有关规定，本人是符合卷订无固定期限劳动合同的，只要本人提出要求签订无固定期限劳动合企业就必须与本人签订。现在企业与本人终止含同系违法行为.要求仲裁委撤销企业终止合同的决定,恢狂劳动关系，并要求企业签订无固定期限的劳动合同。企业则认为，应某在企业工作不满10年时合同将要期满，企业已经通知应某不再续订合同，由于应某当时提出已经怀孕，所以企业延续至应某“三期”期满时终止合同企业按照国家规定与其办理了合同终止的相关手续，并无不妥，希望劳动人事仲裁委不要支持应某的请求。【仲裁结果】经过劳动仲裁委处公的耐心调解.双方不能达成和解.劳动仲裁委协会认为，应某在企业连续匚作将满九年时，双方合同期满前,企业已经不再与应某续订介1司，并11通知广应某。由于这时应某提出已经怀孕，故到期企业未与其终止合同，而是延续了合同，等到应某“三期”期满了，企业才与其终止合同并无不妥。而应某提出要求企业签订无固定期限的劳动含同的请求缺乏依据,仲裁委经过开庭审理后作出裁决,对应某要求企业签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。
