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1、劳动者超过仲裁时效才主张未筌劳动合同的双倍工资，是否能获支持?【基本案情】李某于2012年5月通过朋友介绍进入本市一家民营企业，从事机械设备维修工作，企业一直未与李某签订劳动合同，尽管李某多次耍求企业与其签订劳动合同，但企业始终未签.去年9月初，李某以企业未与其签订劳动含同为由提出辞职,并要求企业支付未卷劳动合同的双倍工资，企业没有同意.经李某多次要求未果。李某无奈之卜I只能向劳动人事仲裁委协会申请劳动仲裁，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资.仲裁委员会经过审杳依法予以受理并且通知双方当事人参加开庭审理。庭审答辩劳动人事仲裁委员会在开庭审理时李某认为,本人于2012年5月进入企业工作，企业一直
2、未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出要求,但企业借故未与本人签订劳动合同.现在本人提出辞职,要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。企业在答辩时则认为，李某进入企业后，由于人事部门的经办人员自动离职，接替他工作的人员，企业一直在招聘,没有合适的人员接替他的工作,所以企业一直未与其签订劳动介同。但是按照劳动合同法的有关规定,我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，李某现任提出，要求企业支付未签合同的双倍工资的请求,显然已经超过申请仲裁的时效，所以，对李某提出的仲裁请求不同意。【仲裁结果】经过开庭审理后劳动人事仲裁委员会认为，李某于2012年5月进入企业工作,双方己建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位于劳动者已订立无固定期限的劳动合同。现在李某提出要求企业支付未签劳动合同的双倍工资，已经超过申请劳动仲裁的时效.仲裁委员会对李某的仲裁请求难以支持。劳动仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，对李某要求企业支付未签劳动合同的双倍工资的仲裁请求不予支持。
