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1、员工医疗期满解除劳动合同违法第一章总则第一条合同目的本合同旨在规范甲方与乙方因员工医疗期满解除劳动合同产生的权利义务关系。第二条合同适用范围本合同适用于甲方与乙方签订的劳动合同中约定员工因医疗期满而解除劳动合同的情形。第二章医疗期满解除劳动合同的条件第三条医疗期满的定义医疗期满是指员工连续休病假或非因工负伤超过规定的时间，劳动合同自然终止。第四条法定医疗期()普通员工：1.连续患病或者非因工负伤超过六个月：2.患病或者非因工负伤超过六个月，医疗期满后三个月以内仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(一)从事接触职业病危害作业的员工:1 .连续患病或者非因工负伤超过三个月：2
2、.患病或者非因工负伤超过三个月，医疗期满后三个月以内仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第五条医疗期期间在医疗期期间，甲方应维续发放乙方的工资，并为其缴纳社会保险。第三章甲方的义务第六条续发工资和缴纳社保甲方应在乙方医疗期期间继续发放乙方的工资，并为其缴纳社会保险.第七条另行安排工作医疗期满后，如果乙方仍不能从事原工作，甲方应为其另行安排工作。第八条医疗期内探望甲方应当定期探望医疗期内的乙方，了解其病情和生活情况，并提供必要的帮助。第四章乙方的义务第九条定期就医和检查乙方应当按照医生的指示定期就医和检查，并及时向甲方出具相关证明。第十条配合治疗和康复乙方应当积极配合治疗和康复，并按照医生的指导进行康复训练.第十一条及畤告知病情变化乙方应当及时向甲方告知病情变化和康复情况，并提供相关证明。第五章争议解决第十二条和解优先甲乙双方发生争议，应当本着和解的原则协商解决。第十三条法律途径协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他第十四条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第十五条合同变更和解除木合同经甲乙双方同意可以变更或解除。变更或解除须经双方书面同意。第十六条适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖。甲方（靛章）：签字：日期：乙方（盖章）:签字：日期：
