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1、商场防损部绩效考核制度商酬RnK郁联奖Jfe一度号1AH第I条为加强靛丛的损耗处理,减少心1.的损耗，特制定本制衣，第2条本H:定适用于本商场在部门商AA捌托的轮理.第3务商品报耗足拒商1）K面峰存额（会计存贲账总金颔）与实际降存额之间的爱的.2适用IKHI第4条A方案主要适用于对寓场防损人员的考核，考核期内我计不到用时间（包括请假或其他各种KIHttIii）超过三分之的人员不参与药核.第3章#ttHM笫5条月度号核即每月进行一次，考核防技人员当月的工作情况.考核时何为下月S日10日.第6条季度专核即俗余度进行一次,考核防损人员本季度的工作情况，考核时间为下线度泞月的5B10H.第4章与校机构
2、笫7条防损人员考核标准的制定、考核和奖恁的归口管理部门是人力资源艇.第5章,效电楼的内第时R标第8条对防排入J的月度与校主要包括工作绩收，工作能力，工作态度三部分内容.尤权IR分别设置为：工作演收60%:工作能力30%：工作态改10%：其具体评价标准如下表所示.防根人员月0UR奴考信衰考核11考核指标权评价标准愣分工作绩效定*it指tJ任务达成率25、.i,wz.j.实防；完成防损一微、3,tHr公式,计划完成防磔额Xw0%2.号核标准为】，姆抵于5扣除谖项1分商品期几率15I.计算公式：-s-rc三roo%余点商AA的劭华辙2商IjMf1.精率为企费，初计划值.每海于05%.扣除谟项2分损耗
3、金微I(A拗耗金徽考核标址为企业年初规定他,圻淘F0.5.扣除即82分防指的投资回报率1.(.i,n,.诩木财产-期仞财产31.公式朗硼产Tg2.防犯的投资回报率为企业年初计划幼，俗低于0.5%,扣除该项2分定性指报告提交41 .在规定的时问之内将相关报告交到指定处,加1分，否则记。分2 .报告的阪JS评分为2分.i到此标小拧.IHI分.两则记。分制度执行第修好规1次,该项扣1分团队协作3%03个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次.扣除诙项2分I作能力专业知识HA1 .了解防损基本如W与技能2 .熟品1相屈本知识与技徒3 .热妙拿提本岗位所具缶的专叠如叹,但对其他相关知识了解不多1.熟练掌
4、根防损业务知M及其他相关知识分析判断能力10%1 .较弱.不能及时地做出正确的分析正判断2 .-W,能对同理进行谕的的分析物刘新3 .较强.能对女杂的问速进行分析和判新.但不住灵活运用到实际工作中来1.强.能迅速地对客观环境做出较正曲的判断,并能灵活送用到实际工作中，取得较好的销竹业筑X作态度员工出勤率21 .员工月度出勤率达到100.行清分.迟到一次知1分（3次及以内）2 .月度区计迟到三次以上者.该项得分为0日常行为规他2造反一次，扣2分希任一31 .工作马虎,不J保作保量地完成工作任务且工作T度极不认真2 .能自觉地完或工作任务,但对工作中的失误有时推卸责任3 .能自觉地完成工作任务H对
5、自己的行为负贲1.除了做好自己的本职工作外.还主动承招公司内部领外的工作职分意IH熊出现一次客户投诉.扣2分第9条为K励先进.仃下列我说之一希.本部门将予以奖咐或作为华升的咨否.其作为加分项目统计到1损人员绩效为核电得分中.1 .对商场的防担及安企管理工作行垂大货敏齐.根粼情况加310分.2 .Jft到顾客极财上制齐,根据情况加】、5分.3 .如实举报员工造章乱纵者，根据情况加广5分。（向本部门搬出R好建议.该建议被采纳看.根IW情况加3分.5.为保护商场声誉和财产,更干同不法分子做斗争乔,根据情况加510分.第6季考核对t程序笫10条由人力费源却安推向防崩人G发放“纨效考核表”进行讨1A.第
6、I1.条考核期结束后的第3个工作F1.人力资激用;完成考核表的统一/总.并发给防报人员本人避行询认,商认工作必须在考核期姑束石的第5个工作日完成.第12条考核期结束后的10个工作H内.人力费淑部完成个人考核表的汇总统计将个人考核结果发的具上战上普，格整体统计表提交总经理和财务杭门.第7章考铁结果的婚用第13条根如防川人员的年收绩效考核的总得分,企业对不同埼效的协糊人员进行薪资的调解.H体得甦方案如下我所示.防IR人员考铁鳍果的运用考检Iy分薪资调整SO分）以上些木工资X1.2IW分（含）90分M本工资X1.60分（含）80分M本工资X0.9W分以下基本工资X0.8相关说明制人员审楼人员IUBAA日期审楼日期就准日嘉
