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1、ProbationEva1.uationForm试用期考查表员工姓名:XX试用期起止时间:202x指导人姓名:说明U整体个人得分总分100分,另育加分项不封顶.2、所有考核分数收集完毕后,综合得分60分(含60分)以上为合格通过试用期;60分以下为试用期合试用期工作目标KPI评估项衡员标准Criteria成,培训课堂表现及测试礴(占比35%)谀堂表现2S%谀程得牌:每次谀程按照个人得牌情况得分,被后按照排名分3个等级,第一级积20分,第二级积15分,第三级积10分.考勤:考勤分共S分,上课期间迟到(-1)、早退(-1)、请假(-2)、使用手机将扣分(-1).连坐考试成绩25%每轮考试相应的合格
2、战,记录IS高通过分Ro1.ep1.ay成绩35%多场R1.,卷场30分制,打分标准:Expert-IO分,VeryGOOd-8分,GoOd-6分,Fair-4分,RatingS-20分其他课程成绩1S%包含但不限于商机闭环管理.招投标流程、渠道管理和商务流程的考试或课后作业日常客户经营行为(占比20%)外呼50%日均外呼时长标准2:30,日均有效外呼客户个数10个商机30%iX三9J23三三R60落单20%试用期1王务133KCa1.1.test(占比15%)提供案例1.自我介绍2、建立信任3.处理疑义4、商机挖掘耨正呈现(占比30%)个人基本情况介绍、目前业绫情况.行业梳理或客户案例分析、
3、试用朗心得体会、评委提问.经理根据现场呈现表现进行打分评定试用期考查结果,Probationeva1.uation: 符合录用条件,同意按期转正.Achievetheemp1.oymentqua1.ification,finishprobation. 符合录用条件,业表现突出,网拿提能转正,生效日期一年一月一日谱说明员工最现交出的方面: 不符合录用条件,解除劳动合同,生效日期一年一n_日清说明不符合录用条件的事实:Emp1.oyeesSignature:Date员工签字日期First1.ineManagerSignature:Date宣按上徽(即一线经理)笠字日期Second1.ineManagerSignature:Date部门第一负责人签字日期